- 17.02.2025 00:33
В моей команде работала смм специалист, Не официально,никаких договоров документов нет ,было обговорено что за 60 рилсов в месяц она будет получать по 10000, но за месяц она не сделала ни одной работы, публикаций она не осуществила, она все равно просит оплатить 10000 рублей , я отказалась это делать. Теперь она угрожает судом. Что может быть в таком случае?
В Вашей ситуации основная сложность заключается в отсутствии письменного договора, но это не исключает возможности признания отношений трудовыми или гражданско-правовыми через суд, если у специалиста есть доказательства фактического взаимодействия — например, переписка с заданиями, согласование сроков, доступ к аккаунтам. Однако ключевой момент здесь — отсутствие результата работы. Если публикаций не было, контент не создавался, а в переписке нет подтверждения передачи материалов или выполнения задач, у специалиста возникнут трудности с обоснованием требований об оплате.
По закону (ст. 779 ГК РФ) оплата услуг производится после их оказания, если стороны не договорились об ином. Если устно обсуждалась оплата за результат (например, за готовые 60 роликов), а работы не выполнены, требовать оплату она не вправе. Но если в переписке есть фразы вроде «оклад 10 000 рублей в месяц» или условия о фиксированной оплате вне зависимости от результата, суд может трактовать это как трудовые отношения. В таком случае Вас обяжут не только выплатить «зарплату», но и оформить договор, заплатить налоги, взносы и штраф до 100 тыс. рублей за неофициальное трудоустройство.
Здесь всё зависит от доказательств. Если у специалиста есть скриншоты, где Вы даете задания, обсуждаете сроки, а она сообщает о готовности работать, суд может поверить ей, особенно если Вы не предоставите контраргументы. С Вашей стороны критически важно собрать всё, что подтверждает отсутствие выполнения обязанностей: статистику аккаунтов (нет новых публикаций за тот период), переписку, где она не отчитывается о работе, или, например, Ваши вопросы о причинах бездействия, оставшиеся без ответа.
Если отношения признают трудовыми, дело может перерасти в проверку трудовой инспекцией, что чревато дополнительными санкциями. Если же суд увидит гражданско-правовой характер (услуги), но услуги не оказаны, в выплате откажут. Однако специалист может заявить, что Вы не обеспечили условия для работы (не дали доступ к аккаунтам, не предоставили информацию), и тогда исход будет зависеть от того, чьи аргументы убедительнее.
Сроки для подачи иска: по трудовым спорам — 3 месяца с момента невыплаты, по гражданским — 3 года. Если она обратится в суд, потребуется письменный отзыв с Вашей позицией и доказательствами. Даже если её иск удовлетворят, можно оспорить решение в вышестоящей инстанции.
Главный совет: заранее подготовьте всё, что доказывает отсутствие выполнения работ. Если в переписке есть её признание о задержках, отсутствии результата — сохраните это. Проверьте, нет ли в сообщениях формулировок, которые можно трактовать как трудовой договор (например, «оклад», «график работы»). Если угрозы реализуются, не игнорируйте судебные уведомления — подавайте возражения. В большинстве случаев при отсутствии доказательств выполнения услуг суд встает на сторону заказчика, но риск административной ответственности за неоформление сотрудника остается, даже если иск отклонят. Обращайтесь, будем решать...
Здравствуйте.
Обращение в суд это не угроза, а право каждого.
Будет иск тогда необходимо его узнать, направить в суд обоснованные возражения относительно завленных требований. Никто не знает с вами требованиями этот работник направит иск в суд. Возражения, защита в суде определяется исходя из изучения иска, по всём фактическим обстоятельствам.
Суд может признать отношения трудовыми и взыскать с вас не только 10тыс., но компенсацию морального вреда, штраф, судебные расходы по госпошлине и на юриста.
Пустые угрозы.
