- 14.02.2025 09:05
Огромная тема,начатая с нежелания и твердого отказа выплаты учебного отпуска без всяких веских оснований(после того,как я сказал,что они не могут мне не выплатить его,исходя из законов),переросшее в распостранение личной информации,клевету,из-за чего меня теперь не хотят брать на другую работу,а также я подал заявление на увольнение с прошлой работы 12.02.2025 в кадры по эл.почте,ответ от них последовал такой,что уволить меня они могут якобы только 24.02.2025.
Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как она затрагивает несколько аспектов трудового права, включая нарушение ваших прав на учебный отпуск, распространение личной информации и неправомерные действия работодателя при увольнении. Вот пошаговый план действий:
1. Учебный отпуск
Если работодатель отказал вам в оплате учебного отпуска без оснований, это нарушение статьи 173–177 Трудового кодекса РФ. Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск, если:
Вы получаете образование впервые.
Учебное заведение имеет государственную аккредитацию.
Вы предоставили справку-вызов из учебного заведения.
Что делать:
Напишите официальное заявление на имя работодателя с требованием предоставить учебный отпуск и выплатить положенные средства.
Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.
Также можно подать иск в суд о взыскании невыплаченных средств.
2. Распространение личной информации и клевета
Распространение личной информации без вашего согласия и клевета — это нарушение статьи 137 Уголовного кодекса РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни) и статьи 128.1 УК РФ (клевета).
Что делать:
Соберите доказательства (скриншоты переписок, свидетельские показания, аудио- или видеозаписи).
Напишите заявление в полицию или прокуратуру о нарушении ваших прав.
Если клевета повлияла на ваше трудоустройство, вы можете подать иск в суд о возмещении морального вреда.
3. Увольнение
Работодатель не имеет права задерживать ваше увольнение, если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться, предупредив работодателя за 14 дней. Дата увольнения должна быть указана в заявлении.
Что делать:
Если вы подали заявление об увольнении 12.02.2025, то последний рабочий день должен быть 26.02.2025 (14 дней с момента подачи заявления).
Если работодатель настаивает на увольнении только 24.02.2025, это нарушение. Напишите письменное требование о соблюдении сроков увольнения.
Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд.
4. Дополнительные рекомендации
Сохраняйте все документы: заявления, переписки, приказы, справки.
Обратитесь в профсоюз: если вы состоите в профсоюзе, они могут помочь защитить ваши права.
Консультация юриста: если ситуация сложная, обратитесь к трудовому юристу для подготовки документов и представительства в суде.
5. Подача жалоб и обращений
Государственная инспекция труда (ГИТ): https: //онлайнинспекция.рф.
Прокуратура: https: //genproc.gov.ru.
Суд: подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.
6. Если вас не берут на другую работу
Если вы подозреваете, что ваш бывший работодатель распространяет ложную информацию, которая мешает вашему трудоустройству:
Соберите доказательства (например, отказы в приеме на работу с указанием причин).
Обратитесь в суд с иском о защите чести и достоинства, а также о возмещении ущерба.
Итог
Ваши права нарушены, но вы можете их защитить. Действуйте последовательно: собирайте доказательства, обращайтесь в контролирующие органы и, при необходимости, в суд.
