Моргачев Алексей Николаевич
Смотря какой в Вас характер работ.
Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя.
В частности, работа в нерабочие праздничные дни допускается:
в непрерывно действующих организациях, где выполняются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
на работах, связанных с необходимостью обслуживания населения;
на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.
Некоторые категории работников могут работать в выходной (праздничный) день только при соблюдении определенных условий Трудовым законодательством также предусмотрены категории работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при следующих условиях: работа не запрещена по состоянию здоровья;
получено письменное согласие;работник ознакомлен под подпись со своим правом отказаться от работы в эти дни; имеется письменное распоряжение работодателя.
К таким работникам относятся: инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
опекуны детей в возрасте до 14 лет;родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);
отцы, воспитывающие детей без матери (ст. 264 ТК РФ);
опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
