Осуществление деятельности с признаками нелегальной занятости?

Решетникова Ольга Николаевна

Изменение должности работника, в данном случае – заместителя директора по административно-хозяйственной части на заведующего хозяйством, может быть осуществлено несколькими способами, в зависимости от ваших целей и внутренней политики организации. Вот основные шаги, которые могут помочь:

1. Проверка внутренней документации: Сначала ознакомьтесь с трудовым договором, локальными нормативными актами вашей организации (например, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка) и должностными инструкциями. Это поможет вам убедиться, что изменения возможны и определенными критериям.

2. Инициативы по изменению должности: Подготовьте предложение об изменении должности. В нем укажите обоснование вашей просьбы, например, что трудовые функции по обеим должностям практически одинаковые, но желаете, чтобы оно было формализовано.

3. Согласование с руководством: Обсудите ваше предложение с непосредственным руководителем или директором организации. Вы можете провести личную встречу с целью объяснения своих намерений и получения их согласия.

4. Оформление изменения: Если руководство одобряет ваше предложение, необходимо следующее:
- Подготовьте служебную записку или заявление об изменении должности.
- Будет издан приказ о переводе на новую должность. В приказе следует прописать дату изменения должности, основания (например, согласие сторон или необходимость упорядочивания функционала) и другую важную информацию.

5. Изменение условий труда: Важно также обратить внимание на изменение условий труда, включая размер заработной платы. Вам необходимо провести переговоры о повышении (или снижении) зарплаты в соответствии с новой должностью.

6. Документы: После изменения должности вам должны выдать новую трудовую книжку с записью о переводе, а также обновить всю внутреннюю документацию, связанную с вашей работой.

Важно помнить, что изменения в трудовом договоре должны проводиться с соблюдением трудового законодательства и с поддержкой обеих сторон.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Штатное расписание менять.

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Надо понимать статус Положения (о порядке выплаты премий и т.д.), какую чилу оно имеет, предусмотрено ли коллективным договором, имеется ли оно у вас на руках, (чтобы предъявить его суду), кем оно утверждено, и полномочен ли Комитет принимать решения, противоречащие указанному Положению. Процедура защиты безусловно судебная, что, впрочем, не лишает Вас права на обращение с претензией о выплате оставшейся части премии.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Принять участие в совещании по указанному вопросу может уполномоченное работодателем должностное лицо. Запросите у делопроизводителя соответствующие полномочия.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно, имеет. Зависит от должностных обязанностей и темы совещания. Недостаточно информации для полноценного ответа.

Байдак Зоя Михайловна

Нарушений нет. На то он и начальник.

Ватолин Александр Иванович

В трудовом договоре должно быть четко указано рабочее место сотрудника. Если сотрудник временно работает на территории партнёрской организации, это должно быть отражено в договоре или в дополнительном соглашении к нему.
Ответственность за охрану труда лежит на работодателе, который обязан обеспечить безопасные условия труда, независимо от того, где фактически выполняется работа. Однако если сотрудник работает на территории партнёрской организации, может потребоваться соглашение о распределении ответственности за охрану труда между работодателем и партнёрской организацией.
Договор между работодателем и партнёрской организацией: для законного пребывания сотрудника на территории партнёрской организации может быть заключен договор аренды помещений, либо договор на предоставление услуг. В этом договоре должны быть прописаны условия использования помещений и ответственность сторон за охрану труда.
Работодатель должен обеспечить, чтобы условия труда на территории партнёрской организации соответствовали требованиям законодательства, и чтобы сотрудник не был ущемлен в правах по сравнению с работниками, работающими на территории работодателя.
В случае несчастного случая ответственность несет работодатель, если иное не предусмотрено договором между работодателем и партнёрской организацией.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Соблюдаются правила ТБ организации в которую Вас командировали.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

В данной ситуации есть несколько важных моментов, которые необходимо учесть:

1. Трудовой договор должен содержать конкретное указание рабочего места. Поскольку работа будет осуществляться на территории партнерской организации, необходимо указать:
* Основной адрес работодателя
* Фактическое место работы (адрес партнерской организации)
* Временный характер работы на территории партнера

2. Охрана труда и ответственность:
* Работодатель остается ответственным за условия труда работника
* Партнерская организация должна обеспечить безопасные условия работы
* При работе с токсичными веществами необходимо:
- Провести специальную оценку условий труда
- Выдать СИЗ
- Организовать обучение по охране труда
- Обеспечить медицинское наблюдение

3. **Ответственность при несчастном случае**:
* Работодатель несет основную ответственность
* Партнерская организация - как фактический работодатель
* При расследовании несчастного случая будут учитываться действия обеих организаций

4. Необходимые договоры между организациями:
* Договор о временном предоставлении персонала
* Соглашение об обеспечении безопасных условий труда
* Договор о компенсации возможного ущерба

5. Важные условия для защиты прав работника:
* Оплата труда не должна быть ниже, чем у работников партнерской организации с аналогичной квалификацией
* Сохранение всех гарантий и компенсаций
* Обеспечение прав на получение льгот за работу во вредных условиях

Рекомендации:
* Требовать письменного оформления всех договоренностей
* Получить копию договора между организациями
* Убедиться в наличии всех необходимых разрешительных документов у партнерской организации
* Проверить наличие у партнерской организации аккредитации для работы с токсичными веществами

Важно: с 2025 года действуют новые правила временного предоставления персонала, согласно которым:
* Необходимо письменное согласие работника
* Договор должен содержать условия охраны труда
* Принимающая сторона обязана обеспечить безопасные условия труда
* Направляющая сторона сохраняет все обязательства перед работником

При отсутствии правильно оформленных документов работник может обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности такой схемы работы.

Довган Юрий Богданович

В трудовом договоре должно быть указано конкретное рабочее место — адрес партнерской организации. Ответственность за охрану труда формально остается у вашего работодателя, но при работе на территории партнера обязанности по безопасным условиям могут перераспределяться через договор аренды персонала или гражданско-правовое соглашение между юридическими лицами. В случае несчастного случая ответственность будет нести сторона, фактически контролирующая рабочее пространство и процессы, но при отсутствии письменных договоренностей риски двойные — для обоих юрлиц.
Для законного основания работы сотрудника у партнера необходим договор аренды персонала (заем труда) или договор оказания услуг с детальным описанием условий труда, что автоматически обяжет партнера соблюдать нормы ТК РФ. Без такого документа работник лишается гарантий — например, права на страхование от несчастных случаев через работодателя.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов) требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Пименов Дмитрий Валентинович

Здравствуйте!

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Однако, если работник работает на территории другой организации, ответственность за соблюдение требований охраны труда может быть разделена между работодателем и партнёрской организацией. В случае несчастного случая ответственность может нести организация, на территории которой произошёл инцидент, если установлено, что она не обеспечила безопасные условия труда.

Если Вам понадобиться моя помощь в будущем (консультация, подготовка или экспертиза документов), обращайтесь в WhatsApp

Шавин Василий Анатольевич

1. Какие рабочие места должны быть указаны в трудовом договоре?
Статья 57 ТК РФ — обязательное условие трудового договора — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Место работы может находиться вне основного офиса, филиала или представительства работодателя, если там фактически выполняется трудовая функция. Закон не требует, чтобы это помещение обязательно принадлежало работодателю или было его структурным подразделением. Главное — чтобы место работы было конкретно обозначено и соответствовало фактическому месту исполнения обязанностей.
Рекомендация: можно указать только адрес лаборатории партнерской организации и после того, как достроится лаборатория потенциального работодателя, заключить допсоглашение об изменении места работы. Также в данном пункте необходимо сделать ссылку на договор между работодателем и партнёрской организацией, по которому предоставляется лаборатория для работы.


2. Кто в данной ситуации будет нести ответственность за охрану труда сотрудника (работодатель или организация-партнёр).

По Трудовому кодексу РФ (ст. 212, 214) ответственность за обеспечение безопасных условий труда несёт работодатель, то есть юридическое лицо, с которым заключён трудовой договор. Даже если работа выполняется на территории партнёрской организации, работодатель обязан обеспечить охрану труда, провести инструктаж, обеспечить средствами защиты и контролировать соблюдение требований безопасности. Перед работником партнёрская организация несёт гражданско-правовую ответственность как собственник помещения, который обязан обеспечить безопасность эксплуатируемого объекта: обвалилась стена и пострадал работник — вред возмещает собственник здания (ст. 60 Градостроительного кодекса).
Итог: основную ответственность несёт работодатель. Партнёрская организация несёт гражданско-правовую ответственность как собственник здания.


3. Кто понесет ответственность при несчастном случае в течение того периода времени, когда работник работает в лаборатории партнерской организации, находящейся ВНЕ территории работодателя?
Ответственность за охрану труда и последствия несчастного случая несёт именно работодатель, с которым у работника заключён трудовой договор (ст. 214 ТК РФ). Партнёрская организация, на территории которой работает сотрудник, не является его работодателем и не несёт прямой трудовой ответственности перед ним. Партнёрская организация может нести гражданско-правовую ответственность перед работником.


4. Какой договор должен быть заключен между работодателем и партнёрской организацией, чтобы работник находился на территории партнёрской организации на законных основаниях и чтобы не был ущемлен в правах по сравнению с работниками, рабочее место которого находится на территории работодателя?

Для законного пребывания работника на территории партнёрской организации и обеспечения его прав необходимо заключить договор аренды или иное соглашение (например, договор о совместной деятельности, договор о предоставлении помещений, партнёрское соглашение), в котором будут прописаны обязанности сторон по обеспечению условий труда и безопасности. Такой договор защитит права работника и позволит работодателю выполнять свои обязанности по охране труда.

Итог:
1. Указать адрес лаборатории партнёра и ссылку на договор между работодателем и организацией партнёром.
2. Трудовую ответственность перед работником несёт работодатель (обеспечение охраны труда, выплаты и т. д.). Организация партнёр несёт ответственность перед работником в рамках гражданско-правовых отношений.
3. Работодателю и организации партнеру необходимо заключить на выбор: договор аренды, договор о совместной деятельности, договор о предоставлении помещений, партнерское соглашение.

Кренделев Денис Константинович

Здравствуйте, можно включить в подраздел "трудовые обязанности"

Ким Галина

Переписать договор 50%

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 22.06.2015. ничего, что законодательство поменялось?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Генеральный директор сам ставит в приказе дату увольнения. Обратитесь к новому руководству, чтобы Вам внесли запись об Вашем увольнении. Если Вы были уволены на основании общего собрания ООО или наблюдательного совета, то пусть совершат все необходимые действия. Успехов Вам!

Байдак Зоя Михайловна

Оснований для отказа в трудоустройстве нет.

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Пишите в инспекцию по труду

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сам работал в этой системе и ситуация до боли знакома. По вашему случаю необходимо написать обращение в прокуратуру, но только анонимно иначе не простят.

Ситников Андрей Иванович

Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Кроме того, вы можете подать исковое заявление в суд о признании неправомерным приказа и других локальных актов, если таковые существуют.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если Вы не использовали положенные дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает Вам компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у Вас Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). На период, который Вы указали, приходится 9 дней неиспользованного отпуска. Например, при Вашем окладе в МРОТ в 2022 в 13890р. Компенсация составила бы в 5 037 р. 06к. Отказать в компенсации Вам не должны. Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные Вам суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения. Если в день увольнения Вы будете отсутствовать, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после Вашего предъявления требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. У представителей работодателя нет права досматривать сотрудника и его личные вещи. Тем более, в отсутствие работника.

Ураев Владимир Вениаминович

Ст. 2 ТК РФ регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, и гарантирует обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Частью 1 ст. 23 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. В ст. 22 ТК РФ перечислены права работодателя, где указано право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Тем не менее ни одной статьей Трудового кодекса РФ работодателю не предоставлено право унижать работника, в том числе проверяя, шкафчики, в которых хранятся личные вещи работников. Начальник службы безопасности предприятия может проверить шкафчик для хранения личных вещей работника только в том случае если поступили сигналы, что данный работник предприятия замечен в воровстве.

Мерзликин Алексей Борисович

Произвольно производить осмотр шкафчиков, тумбочек для хранения личных вещей работников охраны, начальник охранного прндприятия (ЧОП) не имеет. В случае какой-либо пропажи на него могут написать заявление в полицию. Если такая необходимость возникает, в силу каких то причин (работник уволился, вещи не забрал, прошло много времени и тд), то это делается комиссей, не менее трех человек, с составлением Протокола вскрытия и осмотра, с указанием причин и описью вещей находящихся в шкафу. Протокол подписывают участники мероприятия.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем месте, так как возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства, об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить. Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки. Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания).Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).Оформляется трудовая книжка.Выдача трудовой книжки и документов. Процедуру увольнения работника за прогул важно соблюдать поэтапно, так как у него могут иметься уважительные причины, и получится так, что его уволят незаконно. Работник должен ознакомиться со всеми документами, узнать у работодателя причину, по которой он решили уволить за прогул (если работник выходит на связь). Часто нам пишут, меня хотят уволить за опоздания, возможно ли это, читайте по ссылке ответ на данный вопрос. В судебном порядке можно изменить запись в трудовой книжки, подать исковое заявление в суд с заявлением о восстановлении сроков. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Статья 392 ТК РФ устанавливает процессуальный срок решения индивидуальных споров - 3 месяца. Если у Вас имелись уважительные причины, препятствующие обращению с иском к работодателю, суд по Вашему заявлению может восстановить срок на подачу иска. Обращайтесь в WhatsApp за подробной консультацией.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Евгений!

Да никак с этим бороться результативно не получится. Поверьте. Будете судиться, чтобы приняли на работу? Перспективы почти ноль. А и смысл судиться с будущим работодателем?

Есть списки? Наверняка. Но, даже если это доказать то, что в итоге? Обяжут списки уничтожить. Ну накажут предприятие рублём. В итоге опять ничего.

Это взгляд со стороны. Из перспективы только хождение по судам и инстанциям.

С уважением, Дмитрий.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Для применения статьи 3 Трудового кодекса РФ необходимо собрать доказательства, свидетельствующие о том, что по дискриминационным причинам Вас не приняли на работу в новое предприятие. По своему опыту скажу, что собрать такие доказательства будет очень сложно. Сомневаюсь, что служба безопасности "отфильтровывает" кандидатов на работу, указывая истинную причину.
Но если вдруг доказательства у Вас будут на руках - можно будет обратиться в суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Уже объяснял вам, Светлана, товарищ педагог со стажем, откажут.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, в законе прямо указано кто может претендовать, если нет вашей должности в перечне, значит нет.

Если не соблюдено первое условие, то тоже нет.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, заместитель директора не имеет право на длительный отпуск до одного года. Но как правило, заместители работают учителями, вот как учитель у вас есть возможность воспользоваться этим правом. Порядок предоставления этого отпуска должен прописан у вас в коллективном договоре.