- 04.02.2025 09:42
Здравствуйте, устроилась на работу будучи беременная на 18 неделях, но скрыла это. чем грозит? могут ли уволить если узнают? и через 2.5 в декрет буду ли я что то получать?
1. Можно ли вас уволить за то, что вы скрыли беременность при приеме на работу?
Нет, это не является законным основанием для увольнения. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу или увольнять сотрудницу из-за беременности. Даже если работодатель узнает о вашем положении, он не может вас уволить на этом основании.
2. Что вам положено по закону в декрете?
Вы уйдете в декретный отпуск приблизительно через 2, 5 месяца, то есть на сроке 30 недель беременности. Вам положены:
- Отпуск по беременности и родам (БиР) — 140 дней (70 до родов и 70 после) с выплатой 100% среднего заработка за последние 2 года работы.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет — 40% среднего заработка.
- Разовые пособия (например, пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка).
3. Что делать, если работодатель попытается уволить?
Если работодатель попытается вас уволить, ссылаясь на недобросовестность или другую причину, это будет незаконным. Вы можете:
1. Напомнить работодателю о своих правах — устно или письменно.
2. Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
3. Обратиться в суд (в случае незаконного увольнения).
Если у вас еще есть вопросы по декретным выплатам или защите от увольнения, пишите, разберем ситуацию подробнее.
Здравствуйте! Работать во время беременности — это ваше право, однако существуют некоторые важные моменты, которые стоит учитывать:
1. Скрытие беременности: Скрытие беременности при трудоустройстве нарушает условия добросовестности и прозрачности трудовых отношений. Однако, по закону, работодатель не имеет права уволить вас только на основании того, что вы скрыли факт беременности (если он узнает об этом). Увольнение по такой причине может быть обжаловано.
2. Увольнение: Если вы не допускаете нарушений трудовой дисциплины или не имеете других оснований для увольнения (например, сокращение штата, неисполнение должностных обязанностей и т. д.), то по законодательству вас не могут уволить только из-за беременности.
3. Декретные выплаты: Если вы планируете уйти в декретный отпуск через 2.5 месяца, то у вас будет право на получение декретных выплат. Для этого необходимо, чтобы вы в течение последних 30 календарных дней перед уходом в отпуск были трудоустроены и платили страховые взносы.
4. Период, предшествующий декрету: Для получения декретных выплат важен не только сам факт работы, но также и ваш трудовой стаж. К тому же, размер выплат зависит от вашего заработка за определенный период (обычно это расчетный период — 2 года перед отпуском).
