Увольнение по инициативе работодателя?

Шевченко Виталий Николаевич

при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно

Старков Алексей Гаврилович

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Пишите в Whatsapp помогу.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Моргачев Алексей Николаевич

Нет, не считается, так как это и есть последний день работы сотрудника.

Ватолин Александр Иванович

Всё законно. Нарушений нет.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет, не является, приказ об увольнении издаётся в день увольнения по ст 80 по истечению срока предупреждения.

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - услуга платная, ст.779 ГК.

Вы можете ее заказать любому выбранному юристу в личной переписке.

Ким Галина

если трудовой договор подписан - не важно есть запись или нет, вы можете требовать компенсации за время неиспользованного отпуска при увольнении в претензионном или судебном порядке

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право требовать при увольнении компенсации неиспользованных дней отпуск и Ваш работодатель обязан произвести выплату при этом отсутствие записи в трудовой книжке юридической роли на выплату компенсации не влияет

Кирдяев Андрей Николаевич

Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет. Но если работодатель забудет его расторгнуть, договор станет бессрочным.

Собанин Виктор Викторович

В случае, когда срок действия срочного трудового договора истек, но работник с согласия работодателя продолжает трудиться, заключенный с ним трудовой договор становится бессрочным. В данной ситуации достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Лагодич Евгений Владимирович

Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если продолжаете фактически работать, да, договор становится бессрочным

Мишалов Александр Владимирович

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работодатель не может уволить сотрудника без объяснения причин, даже если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Увольнение должно быть обосновано и соответствовать установленным законом основаниям, такими как: сокращение штата, несоответствие сотрудника занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины и др.
Сотрудник имеет право: получить письменное обоснование увольнения; обжаловать решение работодателя в суде или трудовой инспекции, если увольнение произведено с нарушением закона; получить компенсацию и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (например, выходное пособие).
Если увольнение признано незаконным, суд может восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Князьков Александр Александрович

увольнение произвольное не допускается, есть закрытый перечень оснований для этого.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Меджидов Руслан Гасанович

Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин.

Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд на работодателя иск с требованием о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе.

Фикачев Игорь Владимирович

можете. Приложите доказательства (переписку) и направьте жалобу в трудовую инспекцию

Мингазов Юрий Саитгареевич

Требовать можете, но сомневаюсь что оплатят добровольно.

Усольцев Виктор Николаевич

у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация

Довган Юрий Богданович

Документальное оформление взаимоотношений сторон как гражданско-правовых (договор оказания услуг) не является решающим фактором при определении их юридической природы. Ключевое значение имеет фактическое содержание этих отношений. В данном случае присутствуют существенные признаки трудовых отношений.
Представленный договор содержит многочисленные признаки, которые свидетельствуют о фактическом наличии трудовых отношений: наличие регулярного графика работы 5/2, подтвержденного табелем учета рабочего времени, выплата фиксированного оклада (50 000 руб.) и процента от выручки (1%), с выплатами дважды в месяц (15-20 числа и 5-10 числа следующего месяца), выполнение работы лично без права привлечения третьих лиц, подчинение правилам внутреннего распорядка и регулярная отчетность перед руководством, интеграция в производственный процесс компании (взаимодействие с другими отделами, разработка внутренних процедур), выполнение должностных обязанностей на постоянной основе, а не разовых заданий.
При наличии указанных признаков суды, как правило, признают отношения трудовыми независимо от их документального оформления. Это подтверждается и упомянутой в претензии судебной практикой (Определение ВС РФ от 19.07.2019 № 18-КГ19-90, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
После направления досудебной претензии вы можете обратиться в суд сразу по истечении указанного в ней 7-дневного срока. Для трудовых споров досудебный порядок урегулирования не является обязательным, и работник имеет право обратиться в суд напрямую. Установленный вами в претензии срок является достаточным для последующего обращения в суд.
По общему правилу, срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. По спорам о невыплате заработной платы срок увеличен до одного года со дня установленного срока выплаты. Таким образом, в вашем случае срок для обращения в суд еще не истек.
Согласно ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется по месту нахождения ответчика (в вашем случае - г. Курган). Однако ст. 29 ГПК РФ предусматривает альтернативную подсудность. Часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ прямо указывает, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Таким образом, вы имеете право подать иск в суд по месту своей регистрации в Санкт-Петербурге.
Важно отметить, что Верховный Суд РФ подтвердил, что право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора, даже если в нем указано иное. В своем Определении СК по гражданским делам ВС РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4 суд указал, что такое правовое регулирование является дополнительным механизмом защиты прав работников.
Вероятность переквалификации вашего договора об оказании услуг в трудовой договор достаточно высока, поскольку имеются многочисленные признаки трудовых отношений. Суды при рассмотрении подобных дел руководствуются фактическими обстоятельствами, а не формальным наименованием документа. Наличие табеля учета рабочего времени, регулярной заработной платы, подчинения правилам работодателя являются существенными доказательствами трудового характера отношений.
При признании отношений трудовыми вы имеете право на:
1. Взыскание невыплаченной заработной платы в размере 61 712 рублей
2. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки)
3. Компенсацию морального вреда, особенно с учетом ваших медицинских показаний
Требование работодателя о передаче доступов к рабочим материалам до выплаты заработной платы и восстановления якобы удаленной телеграм-группы как условие для расчета является неправомерным. Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения.
Подготовьте исковое заявление о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда. Приложите к иску все имеющиеся доказательства трудового характера отношений: договор, переписку с работодателем, табель учета рабочего времени, медицинские документы, подтверждающие ваше состояние. Подайте иск в районный суд по месту вашего жительства (Санкт-Петербург) или по месту нахождения ответчика (Курган) - выбор за вами.
При наличии диагностированных психических расстройств вы можете обратиться в юридическую консультацию, работающую с социально незащищенными категориями граждан. Многие государственные юридические бюро и некоммерческие организации предоставляют бесплатную юридическую помощь людям с инвалидностью, в том числе по психическим заболеваниям. Дополнительно можете обратиться в прокуратуру по данному вопросу.
Анализ представленной ситуации показывает высокую вероятность признания отношений трудовыми и удовлетворения требований о выплате заработной платы и компенсаций. Суд, как правило, становится на сторону работника при наличии очевидных признаков трудовых отношений, особенно если работодатель пытался скрыть их под видом гражданско-правового договора. Своевременное обращение в суд и представление всех имеющихся доказательств позволит защитить ваши трудовые права и получить причитающиеся выплаты.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Законодательством предусмотрена процедура увольнения по собственному желанию. Напишите мне в личку дам полную юридическую консультацию как уволиться по собственному желанию в соответствие с законом. 8 918 980 3623

Константинова Олеся Александровна

Согласно ТК заявление по собственному желанию подается за 14 дней до даты увольнения. Исходя из ваших расчетов - всего 11 дней. Возможно у вас были какие либо договорённости, но в любом случае если у вас не осталось на руках копии заявления, то напишите ещё раз с указанием на первое заявление и направьте на оф. Эл. почту или через отдел кадров под входящий номер.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Взять копию заявления об увольнении с визой работодателя. Далее фактически прекращать действие трудового договора. Если нужна помощь, обращайтесь

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Переписку можно сделать доказательством, если соответствующе оформить. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру и в следственный комитет с жалобой на нарушения трудового законодательства. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Можете обратиться в суд с соответствующим иском - быстрее будет результат, чем подавать жалобы и получать отписки.