Ответчик удовлетворил досудебную претензию, потом передумал.Возможно?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00005854
21.12.2022 23:30

Подскажите пожалуйста! Имело место досудебное урегулирование спора(направление претензии ответчику). Ответчиком претензия была удовлетворена, хоть и не в полном объёме. И даже после выплаты заявленной суммы направлен ответ с указанием расчёта произведенных выплат(почему именно столько).Теперь в суде ответчик утверждает, что он выплаты по претензии осуществил "незаконно".то есть, вообще передумал.Такое возможно? Есть какие-то законодательное регулирование, правовые нормы?

Ювента Наталья Викторовна Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

21.12.2022 23:56

Телефон

Также обратите внимание на п.20 данного Постановления: "К действиям, свидетельствующим о признании долга в целях перерыва течения срока исковой давности, в частности, могут относиться: признание претензии; изменение договора уполномоченным лицом, из которого следует, что должник признает наличие долга, равно как и просьба должника о таком изменении договора (например, об отсрочке или о рассрочке платежа); акт сверки взаимных расчетов, подписанный уполномоченным лицом. Ответ на претензию, не содержащий указания на признание долга, сам по себе не свидетельствует о признании долга".

Спасибо за ответ

Ювента Наталья Викторовна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

21.12.2022 23:52

Телефон

Добрый вечер! Если в Вашем случае идет речь о задолженности Ответчика перед Вами, то можно ссылаться на принятие лицом долга в форме его уплаты (абз. 2 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности").

Спасибо за ответ

Краснопевцев Павел Анатольевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

22.12.2022 04:58

Телефон

Возможно и не такое! Если вы уже в суде, то естественно суд разберётся по сути спора и даст оценку уже выплаченных сумм, обоснованно или необоснованно произведены выплаты.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации речь идет о досудебном урегулировании спора, в рамках которого ответчик частично удовлетворил претензию и произвел выплаты. Теперь он утверждает, что эти выплаты были произведены "незаконно". Рассмотрим несколько аспектов этой ситуации с точки зрения российского законодательства.

1. Признание долга: Если ответчик частично удовлетворил претензию и произвел выплаты, это может рассматриваться как признание долга в соответствующей части. Признание долга может быть использовано в суде как доказательство того, что ответчик согласился с требованиями истца в указанной части.

2. Добровольное исполнение обязательства: Если ответчик добровольно исполнил обязательство (например, выплатил часть суммы), это может свидетельствовать о том, что он признал обоснованность требований истца. В дальнейшем оспаривание законности таких выплат может быть затруднено.

3. Злоупотребление правом: Согласно статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное злоупотребление правом. Если ответчик пытается оспорить выплаты, которые он сам ранее произвел, это может быть расценено как злоупотребление правом.

4. Судебная практика: Судебная практика в подобных случаях может различаться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, если ответчик произвел выплаты и предоставил расчет, это может служить доказательством его согласия с требованиями в части выплаченной суммы.

5. Доказательства: Важно собрать и представить в суд все имеющиеся документы и доказательства, подтверждающие факт урегулирования спора и произведенных выплат (например, переписка, платежные документы, претензии и ответы на них).

Вам следует проконсультироваться с юристом, который поможет оценить все обстоятельства дела и подготовить необходимые документы и аргументы для защиты ваших интересов в суде.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

227 вопросов за сутки

Незаконное увольнение

2 ответа

При незаконном увольнении мобилизованых работников под видом ликвидации предприятия после обращения в прокуратуру может ли предприятие пойти мирное урегулирование с выплатой компенсации за моральный вред, расходы на юриста восстановить уволенных на работе не доводить дело до суда?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Стороны вправе договориться в досудебном порядке на урегулирование всех спорных вопросов, заключив соответствующие соглашение в рамках рассматриваемого конфликта. Выплата компенсации и оплата услуг также может быть включена в состав соглашения, не не является основной. Рассчитывать на моральную компенсацию в сотни тысяч не стоит.

Довган Юрий Богданович

Да, предприятие может предложить мирное урегулирование, выплатив компенсацию за моральный вред и расходы на юриста, а также восстановив уволенных на работе. Это позволит избежать судебного разбирательства.
Образец досудебной претензии?

3 ответа

Добрый день! Узнала о дискриминации на работе. Мой оклад ниже, чем у коллег в той же должности и с теми же обязанностями. Мой стаж даже больше. Хочу составить досудебную претензию или письмо руководству. Есть ли какой-то образец?

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, претензия составляется в свободной форме. Ваша зарплата устанавливается трудовым договорм, не зависимо от стажа вашей трудовой деятельности, обратитесь с просьбой пересмотреть ваш трудовой договор.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, составьте претензию в простой письменной форме с изложением ситуации подкрепите документально. Исходя из трудового договора. Лучше вместо претензии, просите пересмотреть условия оплаты труда, с учётом вашего опыта работы и др.успехов

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Такого образца нет, проще будет вам своими словами данный документ сформулировать.
Как заставить работодателя заплатить полную зп, если неофициальное трудоустройство

3 ответа

Добрый день! У меня случилась вот такая ситуация, можете ли вы мне помочь вернуть мою заработную плату?
Полная ситуация: два месяца назад я трудоустроились в оценочную компанию на должность помощника оценщика, по факту я работала оценщиком (на что была согласна, но это является нарушением, поскольку у меня нет профильного образования по осуществлению оценочной деятельности). Трудовой договор не заключался по моей инициативе, поскольку я получаю социальную пенсию. Договорились на оплате 200 рублей/час. В мои обязанности входило: расчет стоимости недвижимости, подготовка отчетов по ним, затем отправка этих отчётов на проверку, второстепенные задачи: печать отчетов, сшивание документов. Отработав первый месяц мне выплатили заработную плату в полном объеме. Отработав второй месяц мне сказали, что увольняют меня и единственное, что мне выплатят это 7 тысяч рублей, вместо положенных 18 300. Их аргументы: ты нам не подходишь, поскольку делаешь отчёты об оценке, которые нужно перепроверять несколько раз, и эту работу тоже нужно оплачивать. На что я ответила, что в прошлом месяце я тоже была ещё на обучении, но оплата была в полном объеме. После этого меня отправили в черный список.
По факту в этом месяце я сделала больше работы, но оплатили мне меньше половины.
В подтверждение моей трудовой деятельности есть реестр выполненных работ, где прописано сколько часов, когда и что я выполняла. Также есть каждодневная переписка с директором, где тоже велась отчётность сколько часов я отработала.
Что мне можно сделать в этом случае? Есть ли смысл писать досудебную претензию?

Байдак Зоя Михайловна

Если нет договора, то добиться вы ничего не сможете. Вы конечно можете в судебном порядке требовать установить отношения трудовыми и выплатить остаток. Но, насколько это целесообразно решать только вам.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможность взыскания необходимо обсуждать, с учетом имеющейся переписки. При этом, надо иметь ввиду, что взыскание может отразиться на социальных выплатах.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы вправе направить обоснованный иск в суд с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, компенсации и прочие требования. Но необходимо доказывать именно трудовые отношения. Досудебное урегулирование таких видов спорта не предусмотрено, но нет запрета если вы напрвите досудебную претензию.
Как поступить при отсутствии расчета при увольнении

6 ответов

Здравствуйте. Хотел бы получить консультацию. Сложилась такая ситуация: Доверился, устроился на работу в магазин без официального ТУ, в начале все было нормально, зп,аванс приходили вовремя, в полном объеме. Устроившись узнал про: 1. Вычеты из ЗП за просрочку(чтоб не было вычета нужно выполнить условия),
2. Работодатель угрожал задержкой ЗП за "бардак в магазине" до тех пор, пока не будет идеально прибрано. Мне лично не задержал, ничего не вычел.
Когда все сотрудники начали увольняться в связи с тираническим отношением работодателя к сотрудникам, он не выплачивал им зарплату, говорил мол работайте, пока не найду замену.
В итоге все уволились, остался я один, уволился вслед. За 18 дней работы там в общей сумме заработал 27300. Прошло больше месяца, ничего не выплатил, на сообщения мои ответил "ой, знаешь, мне некогда, приезжает отец"(я ему писал перед увольнением, что не могу выйти на смену сегодня, т.к. приезжает папа)
ИП оформлено на его жену. Юридически он просто продавец в этом магазине, но фактически за всем следит он. Далее написал его жене, та ответила, что она этими вопросами не занимается, писать ее мужу. Из доказательств того, что я там работал: Фото накладной с моим ФИО и печатью ИП, фото,видео склада магазина, видео рабочего чата, там же видно его номер, видно все дни, когда я работал. так же перечислял мне на банковскую карту аванс и зп. Как быть в данной ситуации если они не хотят урегулировать этот вопрос? Нужно ли сначала в судебном порядке доказать, что я работал, а потом уже взимать з.п или можно это сделать в одном судебном процессе? Писать ли досудебную претензию. Так же уже подавал жалобу в ГИТ. Пока жду ответая

Кожухов Владимир Николаевич

Ваша ситуация довольно распространённая, и у вас есть несколько вариантов для взыскания невыплаченной зарплаты. Разберём по шагам, как лучше действовать.

1. Досудебное урегулирование (претензия)
Хотя работодатель игнорирует ваши требования, досудебная претензия – важный этап. Она:

Фиксирует ваши требования официально.

Может побудить работодателя выплатить деньги без суда.

Понадобится для суда (если дело дойдёт до него).

Как написать претензию:

Укажите сумму долга (27 300 ₽ за 18 дней).

Приложите доказательства работы (скриншоты переписок, накладную, видео, платежи от ИП).

Направьте заказным письмом с уведомлением на адрес ИП (жены) и продавца (мужа).

Дайте 7–10 дней на ответ.

Если не ответят или откажут – можно идти в суд.

2. Обращение в ГИТ (Государственная инспекция труда)
Вы уже подали жалобу – это правильно. ГИТ может:

Провести проверку.

Выдать предписание о выплате зарплаты.

Оштрафовать ИП за нарушения (ст. 5.27 КоАП РФ).

Но ГИТ не взыщет деньги за вас – это делает только суд. Поэтому параллельно готовьте иск.

3. Судебный процесс
Можно взыскать зарплату через суд без отдельного установления факта трудовых отношений, если у вас достаточно доказательств. В вашем случае они есть:

Платежи на карту (аванс, зарплата) – главное доказательство.

Накладная с печатью ИП и вашим ФИО.

Переписки, видео, рабочий чат.

Свидетельские показания других уволенных сотрудников.

Как подать иск:
Куда:

Если сумма до 100 000 ₽ – мировой суд.

Если больше – районный суд.

По месту регистрации ИП (жены).

Что требовать:

Зарплату (27 300 ₽).

Компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Моральный вред (если были угрозы, давление).

Судебные издержки (госпошлина, услуги юриста).

Госпошлина:

При трудовых спорах истец не платит пошлину (ст. 393 ТК РФ).

Сроки:

Обратиться можно в течение 1 года с момента невыплаты (ст. 392 ТК РФ).

4. Дополнительные меры
Прокуратура: Можно написать заявление о невыплате зарплаты (они передадут в ГИТ или сами проверят).

Роспотребнадзор: Если ИП нарушает права работников, они тоже могут подключиться.

Полиция: Если были угрозы, можно написать заявление по ст. 119 УК РФ (угроза убийством или вредом здоровью).

Вывод: что делать сейчас?
Отправить претензию работодателю (ИП и её мужу).

Дождаться ответа ГИТ – если выдадут предписание, возможно, деньги вернут без суда.

Готовить иск (можно сразу, не дожидаясь ответа на претензию).

Собрать все доказательства (платежи, переписки, показания свидетелей).

Если работодатель – фактический руководитель, но официально не оформлен, можно привлечь и его, но сложнее. Основной ответчик – ИП (жена).

Если нужна помощь с составлением иска или претензии – обращайтесь. У вас хорошие шансы взыскать деньги.

Довган Юрий Богданович

У вас есть основания для взыскания заработной платы через суд, даже при отсутствии трудового договора. Наличие перечислений на карту, накладной с печатью ИП и других доказательств позволяет подтвердить факт трудовых отношений. Рекомендую направить досудебную претензию с требованием выплаты задолженности в письменной форме с уведомлением о вручении. Если ответа не последует, можно обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку. В судебном процессе одновременно устанавливается факт трудовых отношений и взыскиваются причитающиеся суммы. Параллельно продолжайте взаимодействие с ГИТ — их ответ может стать дополнительным доказательством. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подготовьте аргументированные жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и в фнс. Предварительно ознакомьте с ними работодателя. Не согласиться выплатить долг в ближайшие дни, направляйте жалобы адресатам.

Байдак Зоя Михайловна

Обращайтесь в суд с иском о признании трудовыми отношениями. Можете сразу же заявить о взыскании суммы долга. Срок для подачи иска 3 месяца, но лучше не затягивать. Претензию отправлять не нужно. Иск подавайте в районный/городской суд. Госпошлина не оплачивается.

Учаев Павел Евгеньевич

Приветствую!

Если ответ трудовой инспекции Вас не удовлетворит, идите в суд.

В суде нужна будет доказательная база.

В Вашем случае подтвердить Вашу деятельность у этого работодателя так же могут покупатели магазина.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с требованиями о признании правоотношений трудовыми, взысканию зарплаты, компенсаций. Трудовая инспекция не рассматривает жалобы по индивидуальным спорам в отсутствии трудового договора. Ответ будет соответствующий - в суд.
Трудовой спор/ простой

1 ответ

Добрый день, работал В Иваново, график был 2\\2, каждый выход на смену оплачивался фиксированной ставкой. В какой-то момент по независимым от меня причинам работодатель решает начать ремонт и соответственно закрывать часть склада - работы стало меньше, людей так много уже не требовалось, половину работников принудительно отправляли домой без каких-то объяснений и компенсаций, просто вечером в чат рабочий скидывался список кто выходит а кто не выходит, соответственно не вышел на смену = не заработал. Зп упала с 70-80 тыс до 10-20 ( когда все смены выходил получалось 70-80, когда перестали вызывать на работу выходило 3-5 смен в месяц получалось 10-20 т.р), из -за отсутствия смен. Никаких компенсаций , ничего. Никаких актов, приказов. Просто принудительно на выходные. Подскажите правомерность действия работодателя, и как мне быть. Приносил им досудебную претензию бегают от меня никто не подписывает, по- хорошему решать отказываются думают что правы. Таких как я очень много, но никто не желает бороться за свои права. Скажите пожалуйста, что можно возместить и как поступить? возможен ли моральный ущерб? компенсация за смены? возможна ли компенсация за потерю работы ? ведь мне пришлось уволиться т.к сидел долго без работы по их вине и получал копейки пришлось написать заявление

Колоколов Евгений Константинович

Действия работодателя НЕЗАКОННЫ.
Вы вправе требовать оплаты вынужденного простоя (2/3 средней).
Жалобы в ГИТ (Госинспекция труда) зачастую быстро приводят к проверке и взысканию с работодателя задолженности (и штрафу для работодателя).
Суд тоже традиционно встаёт на сторону работника по таким делам.
Не бойтесь идти до конца — такие дела выигрышные! Особенно если у вас есть письменные или цифровые доказательства.
Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон

6 ответов

Компания предложила подписать " Дополнение к договору по Ст 77 ч.1 "Соглашение о прекращении действия договора по соглашению сторон", в котором есть один из пунктов: "Настоящее Соглашение представляет собой полное и окончательное удовлетворение всех требований,
которые имеются или могли возникнуть у Работника в связи с трудовыми отношениями Работника с
Работодателем" Однако у меня есть претензия к компании, которую намерен предъявить через судебный иск за не выплату сверх урочных и работу в выходные и праздничные дни. Мои вопросы: 1. Указанный выше пункт соглашения .... полное и окончательное удовлетворение всех требований... Является ли это условие соглашения, преградой для искового требования?

Буланкина Светлана Николаевна

Да, является, раз на момент его подписания Вы уже знали о нарушении своих прав (по поводу чего собираетесь подавать иск).

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте, Пётр!

Да, указанный пункт может быть преградой для предъявления претензии к работодателю в будущем.

Байдак Зоя Михайловна

Не следует подписывать. Потому что это соглашение будет играть против вас в суде при намерении истребовать задолженность. Поэтому разъясните им что у вас есть требования, пока их не удовлетворят, вы не будете подписывать такое допсоглашение.

Чеботарев Василий Сергеевич

Это будет препятствием, но, скорее всего, преодолимым. Лучше исключить эту фразу.

Довган Юрий Богданович

Да, указанный пункт соглашения о прекращении трудовых отношений может восприниматься как препятствие для дальнейших исковых требований к работодателю, поскольку он подразумевает, что вы окончательно удовлетворены всеми требованиями, которые у вас были в связи с трудовой деятельностью. Это означает, что вы соглашаетесь отказаться от своих прав по обращениям, возникающим из трудовых отношений, в том числе за неисплату сверхурочных и работу в выходные и праздничные дни.

Однако если у вас есть доказательства того, что ваши требования по выплате компенсаций не были известны или не могли быть известны на момент подписания соглашения, вы можете попытаться оспорить данный пункт в суде. Но, как правило, такие формулировки делают требования менее обоснованными в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такие формулировки не лишают вас права отстаивать свои законные интересы в судебном порядке.
Перевод в другое депо

1 ответ

Написал заявление о переводе в другое локомотиве депо, начальник подписал, а я передумал, что нужно чтобы отменить перевод?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, написать новое заявление с указанием причин по которым решили остаться.
Трудовой договор

5 ответов

Хотел устроиться на работу, но передумал. Заполнял анкету и соглашался на обработку персональных данных. Трудовой договор не подписывал, на работу не выходил. Сообщаю работодателю, что не хочу у них работать. В ответ просит прийти и написать заявление об увольнении. Должен ли я писать это заявление?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, не не должны, вы же ничего не подписывали, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Раз к работе не приступили фактически, то не должны писать заявление об увольнении.

Перцев Сергей Викторович

Трудовые отношения возникают при подписании трудового договора и/илл фактическому выполнению трудовых обязанностей. Если данные факты не имеют место быть, то факт трудовых отношений отсутствуют. Могу предположить, что Вы, заполняя анкету, все же написали заявление о приеме на работу и отдел кадров издал приказ о приеме.

Бронштейн Александр Михайлович

Если вы не приступали к работе и не заключали трудовой договор, то и уволить вас невозможно.

Канюков Сергей Константинович

Нет, можно не писать заявление об увольнении.
Снятие кандидатуры с конурса?

3 ответа

Добрый день! Участвую в конкурсе на включение в кадровый резерв (госслужба), уже включили в список кандидатов, но сейчас передумала, имею ли право снять свою кандидату с конкурса и забрать заявление?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вы имеете право просто не являться на конкурс, но также имеете право отозвать свое заявление.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно, имеете право, даже без обьяснения причин.

Ивченко Оксана Борисовна

Легко. Данный конкурс вас ни к чему не обязывает
Заплатят ли мне зарплату, если я отработала всего несколько смен?

1 ответ

Как уволиться с работы чтобы мне заплатили за мои отработанные смены, я устроилась работать(неофиц), прошла стажировку, и отработала 2 полные смены, полагаются ли мне выплаты за мою отработку, передумала там работать тк не посадили с коллективом, что нужно сказать работодателю?

Бударагин Александр Александрович

Нужно договор смотреть.
Могу ли я отозвать заявление об увольнении?

4 ответа

Здравствуйте! 31 октября написал заявление об увольнении с работы с отработкой до 14-го ноября, работодатель подписал его. Потом я передумал увольняться, сегодня поговорил об этом с начальником, но он настаивает на моём увольнении, ссылаясь на то, что он, начальник, уже подписал приказ об увольнении. Кроме того, на такой же должности работает ещё один сотрудник, которого собирались сокращать, а с моим увольнением, естественно, решили сотрудника оставить. Подскажите, пожалуйста, могу ли я отозвать своё заявление? Имеет ли право работодатель мне отказать? Должен ли он теперь аннулировать приказ о моём увольнении или имеет право этого не делать? Может ли другой сотрудник, которого собирались сокращать, как-то повлиять на эту ситуацию (по словам начальника, "сокращаем не сотрудника, а ставку")? Заранее спасибо за ответ!

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Да, вы можете отозвать заявление до издания приказа об увольнении. Но работодатель может отказать, если приказ уже издан. Попросите аннулировать приказ, если он отказывается, обращайтесь в инспекцию труда или суд. Другой сотрудник не влияет на ситуацию с вашим увольнением.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Работник вправе представить работодателю письменный отказ от увольнения по собственному желанию. Работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления, но только в определённых случаях. Например, на данную должность предложено принять нового работника, особенно при переводе с другой организации. Но грамотный работодатель поступит следующим образом: он оставит в силе приказ об увольнении работника в связи с его выраженным собственным желанием. И предложит этому работнику заключить новый трудовой договора на аналогичных условиях. Как поступит руководитель данной организации? Так это только ему одному известно. Поэтому надо вести переговоры с руководителем и убеждать его в целесообразности сохранения трудовых отношений.

Байдак Зоя Михайловна

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник. Из чего следует, вы имеете право настаивать на отзыве своего заявления об увольнении. Пишите об этом заявлении и его регистрируйте, пусть письменно откажут.

Безродных Валерия Игоревна

Добрый день!
Вы имеете право письменно отозвать свое заявления до увольнения-14.11.24 г.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора - работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Другой сотрудник, который попадает под сокращение повлиять на это не может.

Работодатель может Вам отказать или не "аннулировать" приказ, но Вы имеете право обжаловать его действия.
Могут ли уволить ,если отказался о переходе в другой отдел ?

3 ответа

Добрый день!Мне был предложен переход в другой отдел ,я отказался , потом передумал, ,но по семейным обстоятельствам все же отказался ,на что работодатель сказал ,если я о отказываюсь о переводе ,значит меня сокращают , имеет ли права на это руководитель ?И почему при опросе 100 сотрудников ,отказал сразу последовал у всех,но в связи с моим обстоятельством ,что я передумал ,работодель решил сократить именно меня

Пязукин Владимир Рудольфович

Нет, просто так уволить за отказ от перевода в другой отдел работодатель не может. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ), исключение составляют случаи, предусмотренные законом (например, изменение организационных или технологических условий труда).Если работодатель утверждает о сокращении штата, вам необходимо:
1. Истребовать доказательства сокращения: запросить приказ о сокращении, штатное расписание до и после сокращения.
2. Проверить обоснованность сокращения: убедиться, что сокращение действительно происходит, а не является формальным предлогом для увольнения.
Обратите внимание на то, что при сокращении увольняются работники с меньшей квалификацией или стажем работы (при прочих равных).
3. Проанализировать выбор именно вас: если у вас больше квалификации или стажа, чем у других сотрудников, уволенных в рамках этого же сокращения, это может свидетельствовать о незаконности увольнения.

Если вы считаете увольнение незаконным (например, вам не предложили вакантные должности или вас уволили вместо других сотрудников с меньшим стажем), обращайтесь в инспекцию труда и/или суд. Для успешного отстаивания своих прав необходимо собирать доказательства.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте!Нет, работодатель не имеет права увольнять Вас за отказ от перевода в другой отдел, если это не предусмотрено трудовым договором или не связано с изменением существенных условий труда. Сокращение – это процедура, требующая соблюдения определенного порядка, и не может быть использована как месть за отказ от перевода. Если Вас сократили, это может являться незаконным увольнением. Факт увольнения других сотрудников не является основанием для Вашего увольнения.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, Вас пугают. При сокращение штата существует определенная процедура- ее выполнить довольно сложно без нарушений.
Как аннулировать заявление об уходе с работы и остаться на той же должности

4 ответа

Дочь работает в школе искусств преподавателем на театральном отделение , недавно вышла из декрета, она мать одиночка. Почему-то директор стала постоянно к ней цепляться, при детях ее отчитывать, ругать, что у нее все плохо и не так. Дочь не выдержала подала заявление об уходе. Но через 2 дня передумала и заявление аннулировала, написала новое, что хочет остаться. Его приняли. Но потом директор сказала , что на ее место уже нашелся человек, он уволился с работы, поэтому ее возьмет только на другую должность, преподавателя предмета «история музыки» , дочь этот предмет вообще не знает, это не ее профиль, у нее нет музыкального образования. но директор настаивает и говорит, что всему можно обучится. Что делать, чтобы остаться на своей должности. Директор не говорит, что человек был приглашен письменно по переводу из другой организации.
И второй вопрос
Дочь из декрета вышла раньше, ребенку нет еще трех лет, а можно снова уйти в декрет? Может стоит тогда уйти в декрет? А на какую должность ее возьмут после декрета?

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным. Если директор настаивает на переводе на другую должность, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Ваша дочь имеет право вернуться на свою прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если директор утверждает, что на ее место уже нашелся другой человек, но не предоставляет письменного подтверждения о приглашении этого человека по переводу из другой организации, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Что касается второго вопроса, то да, ваша дочь может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если ребенку еще нет трех лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет, и им могут воспользоваться как мать, так и отец, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Пусть еще раз напишет заявление на отзыв заявления об увольнении и пишет заявление и уходит в декрет

Егоров Алексей Александрович

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения.

Таким образом необходимо выяснить каким образом пригласили сотрудника на место дочери, если переводом из другой организации, то действия директора законны, если нет, а из вопроса, я так понимаю, что не переводом, в таком случае действия незаконны и надо будет сказать директору, что ее действия будут обжаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Очередной декрет можно прервать в любое время. А потом — опять уйти в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года.

Мальцев Константин Александрович

Здравствуйте. Директор не прав. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время, до истечения срока отработки (2 недели), и остаться в этой же должности.
Можно ли отозвать заявление об увольнении, если вышел приказ?

5 ответов

Написала заявление об увольнении, вышел приказ, но я передумала. Мне сказали вышел приказ, поэтому заново надо трудоустроиться. Могу ли я остаться без увольнения дальше работать и не трудоустроиться заново?

Колоколов Евгений Константинович

Если дата увольнения ещё не наступила, трудовую не выдали, перерасчёт не сделали — можете дальше работать без повторного трудоустройства.
Если дата уже наступила, трудовая выдана, уволили — остаётся только принимать заново (оформлять всё по новой).
Обоснуйте работодателю свою позицию ссылкой на ст. 80 ТК РФ.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. по ст. 80 ТК До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Броновицкий Анатолий Олегович

День добрый. Если день увольнения не наступил, то Вы имеете право отозвать своё заявление даже в крайний рабочий день, для этого достаточно написать заявление, зарегистрировать егои передать в кадры. Если Вы не успели так сделать, то Вам нужно написать заявление о приёме на работу со следующего дня

Уваров Алексей Владимирович

Если приказ об увольнении уже издан и зарегистрирован, отозвать заявление нельзя без согласия работодателя. Для отмены увольнения нужно новое соглашение с работодателем или приём на работу заново с заключением нового трудового договора. Самостоятельно остаться работать без оформления невозможно.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Требуют оплатить недосдачу?

2 ответа

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.