Сокращение?

Здравствуйте. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. Преимущественном праве на оставление на работе. При равной квалификации и производительности труда должность сохраняют те, кто не подлежит сокращению в силу преимущественного права, гарантированного статьей 179 ТК РФ. Кого нельзя уволить по сокращению штатов согласно ТК РФ: Финансово содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи Повышающие квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя Имеющие статус инвалида боевых действий по защите Отечества Получившим трудовое увечье или профзаболевание за время работы в компании В семье которых нет других работников с самостоятельным заработком Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Добрый вечер Николай! Трудовым законодательством разрешается сокращать работников. Если работодатель принял такое решения, он обязан соблюсти порядок сокращение что предусматривает Трудовой Кодекс.

Здравствуйте в этом вопросе много нюансов, почему вас сокрашают, дети несовершеннолетние есть?