- 24.01.2025 00:26
На работе спустя полгода решила уйти в оплачиваемый отпуск, на что получила ответ, что он выпадает на праздничные дни (14 и 23 февраля), поэтому либо я в эти дни работаю полные смены (14 часов получается), либо отпуск не согласуют (по словам руководителей в праздничные дни работает весь штат). В трудовом договоре про отпуск ничего не сказано, только: «в случае возникновения споров опираться на ТК РФ».
Спасибо за Ваш вопрос! Постараюсь ответить максимально подробно и понятно.
### Ваша ситуация:
Вы хотите уйти в оплачиваемый отпуск через полгода работы, но руководство отказывает, ссылаясь на то, что отпуск выпадает на праздничные дни (14 и 23 февраля). В трудовом договоре нет конкретных условий об отпуске, но указано, что в случае споров следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).
---
### 1. **Право на отпуск**
Согласно **статье 122 ТК РФ**, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью **28 календарных дней** ежегодно. Право на отпуск возникает через **6 месяцев непрерывной работы** у одного работодателя. Таким образом, Вы имеете полное право уйти в отпуск через полгода работы.
---
### 2. **Праздничные дни и отпуск**
Согласно **статье 120 ТК РФ**, праздничные дни (например, 23 февраля) **не включаются** в продолжительность отпуска. Это означает, что если Ваш отпуск выпадает на праздничные дни, они не засчитываются в отпускные дни, и отпуск продлевается на количество праздничных дней.
---
### 3. **Согласование отпуска**
Согласно **статье 123 ТК РФ**, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения работника. Однако если график отпусков не утвержден, работник имеет право уйти в отпуск в удобное для него время, уведомив работодателя **за две недели**.
Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, это является нарушением трудового законодательства.
---
### 4. **Что делать, если отпуск не согласовывают?**
1. **Направьте письменное заявление** о предоставлении отпуска. Укажите даты отпуска и приложите копию уведомления о том, что Вы уведомили работодателя за две недели.
2. Если работодатель продолжает отказывать, обратитесь в **Государственную инспекцию труда (ГИТ)** с жалобой на нарушение трудовых прав.
3. Подайте иск в суд, если другие меры не помогут.
---
### 5. **Образец заявления на отпуск: **
---
**В [наименование организации]**
От: [Ваше ФИО, должность]
**Заявление**
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней] календарных дней с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска].
На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, я имею право на отпуск через шесть месяцев непрерывной работы.
Приложения:
1. Копия уведомления о предоставлении отпуска (если есть).
Дата: [дата]
Подпись: __________
---
### 6. **Рекомендации**
- Сохраняйте копии всех документов, включая заявление и уведомление о предоставлении отпуска.
- Если работодатель продолжает отказывать, обратитесь за помощью в **ГИТ** или к юристу.
---
### Итог:
1. Вы имеете право уйти в отпуск через 6 месяцев работы.
2. Праздничные дни не включаются в отпускные дни.
3. Работодатель обязан предоставить отпуск, если Вы уведомили его за две недели.
4. Если отпуск не согласовывают, обратитесь в ГИТ или суд.
Если ситуация для Вас сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.
Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы **ПОСЕТИТЕ МОЙ ПРОФИЛЬ** и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊
Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. **+79262206908**. Спасибо.
Не забывайте пословицы: \\"Скупой платит дважды\\" и \\"Жадность порождает бедность\\".
Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.
С уважением,
Алексей Чижов.
Ситуация, в которой вы оказались, требует внимания. Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на отпуск, и его график не должен совпадать с праздничными днями, если вы этого не хотите. Если у вас возникли разногласия с работодателем по этому вопросу, вы можете обратиться к трудовому законодательству. Праздничные дни, как правило, не должны учитываться при расчете отпусков. Если вы направите своему работодателю заявление о предоставлении отпуска, и он его не согласует, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Требовать от работника выходить на работу во время отпуска протиречит здравому смыслу и является не законным.
То есть имею полное право уходить в отпуск?
По словам руководителей это правило компании и любой отпуск должен быть согласован руководством
А вы и согласуйте отпуск. А они пусть где то напишут, что вы обязаны выходить на работу в те дни. Думаю, они не будут этого писать. А без вашего согласия и приказа вас никто не имеет права отзывать из отпуска. До свидания.
