Как продлить регистрацию?

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки

Демидченко Павел Валерьевич

Уволить по сокращению численности или штата работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. Такой вывод следует из письма Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1. Трудовое законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Также, работодатель будет делать всё возможное, чтобы защитить свою выгодную позицию. Теоретически это возможно.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Действия работодателя являются неправомерными т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Соответственно, если Вы приняли решение выйти из отпуска по уходу за ребенком до его окончания это Ваше право и работодатель обязан предоставить Вам прежнюю Вашу работу.

Для дальнейших действий обращайтесь по телефону указанному в профиле. В данной ситуации есть ряд нюансов, я о них подробно расскажу.

Байдак Зоя Михайловна

Требовать от работника выходить на работу во время отпуска протиречит здравому смыслу и является не законным.

Чижов Алексей Алексеевич

Спасибо за Ваш вопрос! Постараюсь ответить максимально подробно и понятно.

### Ваша ситуация:
Вы хотите уйти в оплачиваемый отпуск через полгода работы, но руководство отказывает, ссылаясь на то, что отпуск выпадает на праздничные дни (14 и 23 февраля). В трудовом договоре нет конкретных условий об отпуске, но указано, что в случае споров следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

---

### 1. **Право на отпуск**
Согласно **статье 122 ТК РФ**, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью **28 календарных дней** ежегодно. Право на отпуск возникает через **6 месяцев непрерывной работы** у одного работодателя. Таким образом, Вы имеете полное право уйти в отпуск через полгода работы.

---

### 2. **Праздничные дни и отпуск**
Согласно **статье 120 ТК РФ**, праздничные дни (например, 23 февраля) **не включаются** в продолжительность отпуска. Это означает, что если Ваш отпуск выпадает на праздничные дни, они не засчитываются в отпускные дни, и отпуск продлевается на количество праздничных дней.

---

### 3. **Согласование отпуска**
Согласно **статье 123 ТК РФ**, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения работника. Однако если график отпусков не утвержден, работник имеет право уйти в отпуск в удобное для него время, уведомив работодателя **за две недели**.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, это является нарушением трудового законодательства.

---

### 4. **Что делать, если отпуск не согласовывают?**
1. **Направьте письменное заявление** о предоставлении отпуска. Укажите даты отпуска и приложите копию уведомления о том, что Вы уведомили работодателя за две недели.
2. Если работодатель продолжает отказывать, обратитесь в **Государственную инспекцию труда (ГИТ)** с жалобой на нарушение трудовых прав.
3. Подайте иск в суд, если другие меры не помогут.

---

### 5. **Образец заявления на отпуск: **

---

**В [наименование организации]**
От: [Ваше ФИО, должность]

**Заявление**
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней] календарных дней с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска].

На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, я имею право на отпуск через шесть месяцев непрерывной работы.

Приложения:
1. Копия уведомления о предоставлении отпуска (если есть).

Дата: [дата]
Подпись: __________

---

### 6. **Рекомендации**
- Сохраняйте копии всех документов, включая заявление и уведомление о предоставлении отпуска.
- Если работодатель продолжает отказывать, обратитесь за помощью в **ГИТ** или к юристу.

---

### Итог:
1. Вы имеете право уйти в отпуск через 6 месяцев работы.
2. Праздничные дни не включаются в отпускные дни.
3. Работодатель обязан предоставить отпуск, если Вы уведомили его за две недели.
4. Если отпуск не согласовывают, обратитесь в ГИТ или суд.

Если ситуация для Вас сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы **ПОСЕТИТЕ МОЙ ПРОФИЛЬ** и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. **+79262206908**. Спасибо.

Не забывайте пословицы: \\"Скупой платит дважды\\" и \\"Жадность порождает бедность\\".

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

С уважением,
Алексей Чижов.

Довган Юрий Богданович

Ситуация, в которой вы оказались, требует внимания. Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на отпуск, и его график не должен совпадать с праздничными днями, если вы этого не хотите. Если у вас возникли разногласия с работодателем по этому вопросу, вы можете обратиться к трудовому законодательству. Праздничные дни, как правило, не должны учитываться при расчете отпусков. Если вы направите своему работодателю заявление о предоставлении отпуска, и он его не согласует, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.

Ураев Владимир Вениаминович

Направьте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения на адрес директора предприятия. Если по истечении двух недель ситуация с увольнением не решится, подавайте заявление в суд.

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. У вас на руках копия зарегистрированного заявления на увольнение? Это важно

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы считаете, что к Вам применены неправомерные требования и в результате неправомерно отказали в присвоении квалификации, обжалуйте решение в административном или судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Вы можете оспорить решение квалификационной комиссии в суде. Но, вы сами считаете что у вас было недостаточно баллов.

Гусаков Юрий Витальевич

В вашей ситуации, поскольку вы подали заявление на аттестацию до истечения срока действия вашей текущей категории, она должна сохраняться до вынесения решения аттестационной комиссии. Это стандартная практика в большинстве регионов, чтобы избежать перерыва в квалификационной категории и соответствующей оплате. Однако конкретные правила могут варьироваться в зависимости от региона и образовательного учреждения, поэтому я рекомендую уточнить детали у вашего работодателя или в местном отделе образования.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Да, ваша категория и оплата за нее сохранятся до дня вынесения решения аттестационной комиссией, даже если оно будет позже 21 января 2025. Это гарантировано пунктом 27 Порядка аттестации педагогических работников.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, заявление подается за три месяца до окончания, так как вы подали позже то возможны следующие: категория не сохраняется, оплата сохранится если у вас это предусмотрено в коллективном договоре или в положении об оплате. Оплата, если не сохранится, будет по стажу

Антонова Александра Геннадьевна

Доброго дня, исходя из редакции Вашего заявления, последний рабочий день 27 декабря. Но необходимо смотреть приказ об увольнении, Работодатель обязан вас ознакомить с этим приказом под роспись и выдать Вам трудовую книжку. подайте официальное заявление об ознакомлении с приказом, принятым по факту Вашего заявления об увольнении, просите, чтобы на Вашем экземпляре поставили вх.№.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

подайте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением через Почта России

Довган Юрий Богданович

Добрый день! Да, ваш последний рабочий день будет считаться 26.12.2024, если увольнение назначено на 27.12.2024. Что касается экземпляра заявления, работодатель обязан вернуть вам подписанный экземпляр. Если его не отдают, лучше написать заявление о получении копии и зафиксировать факт подачи заявления, например, через свидетельские показания коллег.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый вечер, Анастасия!

впшим последним рабочим днём будет 27.12.

то, что работодатель не даёт Вам Ваш экземпляр заявления на увольнение с резолюцией директора - является нарушением.

чтобы доказать факт подачи, лучше отправить заявление Почтой России заказным письмом с уведомлением.

при этом в последний рабочий день с Вами обязаны произвести расчёт, отдать трудовую книжку (либо выписку из электронной трудовой книжки) и документы, связанные с работой.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным. Если директор настаивает на переводе на другую должность, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Ваша дочь имеет право вернуться на свою прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если директор утверждает, что на ее место уже нашелся другой человек, но не предоставляет письменного подтверждения о приглашении этого человека по переводу из другой организации, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Что касается второго вопроса, то да, ваша дочь может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если ребенку еще нет трех лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет, и им могут воспользоваться как мать, так и отец, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Пусть еще раз напишет заявление на отзыв заявления об увольнении и пишет заявление и уходит в декрет

Егоров Алексей Александрович

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения.

Таким образом необходимо выяснить каким образом пригласили сотрудника на место дочери, если переводом из другой организации, то действия директора законны, если нет, а из вопроса, я так понимаю, что не переводом, в таком случае действия незаконны и надо будет сказать директору, что ее действия будут обжаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Очередной декрет можно прервать в любое время. А потом — опять уйти в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года.

Мальцев Константин Александрович

Здравствуйте. Директор не прав. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время, до истечения срока отработки (2 недели), и остаться в этой же должности.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

увольнение работника находящегося на больничном незаконно. по суду вы имеете право изменить дату увольнения на дату после выхода с больничного. своего заявления вы не отзывали поэтому в восстановлении на работе откажут. ТКРФ.

Ватолин Александр Иванович

Увольнение абсолютно законно. Суды следуют следующей логике: Доводы жалобы о том, что в период с 12 по 26 марта 2021 года Р. находился на листке нетрудоспособности, по мнению судебной коллегии о незаконности обжалуемого судебного решения не свидетельствует и его отмену не влечет в названной части, поскольку указанное обстоятельство не препятствовало истцу подать заявление об увольнении от 11.03.2021 года, а ответчику - издать приказ о его увольнении, а кроме того, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации содержит запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, тогда как в данном случае имело место увольнение по инициативе работника. Это указано в Апелляционном определении Московского городского суда от 21.03.2024 по делу N 33-5719/2024 (УИД 77RS0031-02-2021-023449-31) К тому же оно оставлено в силе Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2024 N 88-19696/2024 данное определение оставлено без изменения.

Байдак Зоя Михайловна

Студенческая задача. Окажут помощь на студенческом сайте.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день. Вы вправе отказаться от написания заявления на отпуск за свой счет. В том числе Вы вправе оспорить действия руководства путем обращения в трудовую инспекцию а затем в суд и требовать компенсацию. Если есть еще вопросы пишите на Ватсап

Довган Юрий Богданович

Отказаться подписать задним числом заявление на отпуск за свой счет вы вправе — это незаконно. Работодатель обязан оплатить все дни до увольнения, включая период поиска перевода, если вы были готовы работать, но не были допущены к работе по его инициативе. Использовать электронное заявление без оригинала с подписью для увольнения компания не может — увольнение по статье 80 ТК РФ требует письменного заявления с вашей рукописной подписью. Если откажетесь подписывать отпускные документы, работодатель может попытаться оспорить оплату, но вы вправе требовать выплаты через трудовую инспекцию или суд. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Усольцев Виктор Николаевич

Сотрудник имеет право на получение заработной платы за отработанное время. Период ожидания в 13 дней не освобождает компанию от обязанности выплатить вам заработную плату.

Моргачев Алексей Николаевич

Согласно ст. 327.1 ТК РФ, на трудовые отношения между работником-иностранцем и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с иностранцами регулируются иностранным правом. Следовательно, отказать иностранцу в приеме на работу можно только по тем же основаниям, что и российскому гражданину. В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как национальность, местожительство и т.д. То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой. Таким образом, отказ иностранцу по причине отсутствия российского гражданства будет неправомерным. В то же время, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента. Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В нем же разъяснено, что следует понимать под «деловыми качествами». Деловые качества соискателя делятся на две группы: Использование любого из перечисленных качеств как основания для отказа в приеме на работу будет считаться обоснованным.

https: //www.kdelo.ru/qa/144198-qqkss8-pravomerno-li-otkazat-inostrantsam-v-rabote (см. ссылку)

Камынин Илья Юрьевич

вам необходимо получить ВНЖ, далее стать гражданином РФ

Байдак Зоя Михайловна

Да, имеет право отказать в приеме в НИИ иностранного гражданина. Патент оформляется для осуществления предпринмательской деятельности. Патент не дает право иностранцу работать в НИИ.

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Согласно п.7 ст.13.3 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлен срок в 2 месяца. За это время необходимо заключить трудовой договор с работодателем и предоставить органу Миграционной службы его копию.

Тарасов Владимир Сергеевич

Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Камынин Илья Юрьевич

из какой страны?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Прошить и скрепить своей печатью, если она имеется, отправлять, заказным письмом, с уведомлением.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Направляйте документы через Ватсапп, о стоимости договоримся там же.

Лагодич Евгений Владимирович

Прошить и скрепить своей печатью, если она имеется, отправлять, заказным письмом, с уведомлением и описью вложения. Территориальный орган назначения корреспонденции определяется по юридическому адресу работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Присылайте документы для правовой экспертизы.

Камынин Илья Юрьевич

да

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Иностранный гражданин имеет право перевозить грузы за пределы г. Москвы. Перечень видов деятельности, к которым иностранные граждане не допускаются, действительно существует. Но для ответа на Ваш вопрос требуется более подробная информация, поскольку для граждан различных иностранных государств установлены разные правила