-
Вопрос № 00057709
Добрый день, работодатель принудительно дал выходные дни при сменном графике, чтобы сотрудники отработали их в летний период, т.е в сезон. Работа предполагает три фактора вредности. Может ли больничный лист «перекрыть» эти самые выходные дни без дальнейшего права отработки.
Если работодатель принудительно предоставил выходные дни, чтобы компенсировать отработку в летний период, то в случае болезни и наличия больничного листа, эти выходные могут считаться отработанными с сохранением обязательств по работе.
На основании статьи 183 Трудового кодекса, если работник сообщает о болезни и предоставляет больничный лист, то время, проведенное на больничном, не должно считаться как отработанное время. В этом случае, вы имеете право на оплату времени болезни и, соответственно, не обязаны отрабатывать дни, расписанные как выходные, если вы были на больничном.
Таким образом, больничный лист действительно может «перекрыть» выходные дни, и работодатель не имеет права требовать отработки этих дней в случае, если работник был на больничном в указанный период.
Здравствуйте если больничный выпадает на эти дни, то почему вы должны их отрабатывать?
Вероника Григорьевна, спасибо за ответ! В скором времени обращусь за консультацией к вам лично.
Оставьте пожалуйста отзыв
