Выплата за целевое обучение?

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. За учебу в Вузе необходимо будет вернуть денежные средства за те года, которые Вы не отработали. За повышение квалификации, не должны (нужно читать трудовой договор).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да возмещать придется, сумма получится не малая.

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Могу проконсультировать Вас по указанным вопросам, касающихся Вашего целевого обучения.
Услуга платная, но по приемлемой цене - 2 500 руб.

С уважением,
Голодненко Евгений

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Без дополнительных соглашений вы можете попробовать избежать штрафа, сославшись на правопреемство, если новая организация приняла обязательства другой компании. Однако важно получить профессиональную юридическую помощь, чтобы разобраться в ваших конкретных обстоятельствах и законных правах.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Да, в случае разрыва целевого договора, придётся выплатить штраф. Размер компенсации зависит от даты заключения соглашения и того, поступали ли вы в вуз по целевой квоте.

Кроме штрафа, придётся компенсировать заказчику меры поддержки, которые он оказывал во время учёбы, например стипендию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Реорганизации контрагента на ваши отношения по целевому договору не распространяются, к сожалению

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Реорганизация, в указанном Вами случае, влечет правопреемство - переход прав и обязанностей по договору целевого обучения. Отсутствие дополнительных соглашений к договору не влияет на правопреемство. Для одностороннего отказа (разрыва) договора необходимо наличие правовых оснований. Реорганизация к таким основаниям - не относится. При уклонении от исполнения договора правопреемник вправе взыскать с Вас в судебном порядке расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, штраф и судебные расходы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор надо изучать и желательно договор или приказ о реорганизации.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь, обсудим

Довган Юрий Богданович

Необходимо учитывать, что вы взяли на себя обязательства трудиться в госучреждении после завершения обучения на срок три года. Если вы планируете увольнение, важно знать, что это может повлечь за собой определенные последствия. Во-первых, вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом заявлении укажите дату, с которой хотите уволиться, и подпишите его. Как только заявление будет готово, передайте его вашему руководителю или в отдел кадров, чтобы ваше увольнение было официально зарегистрировано. При увольнении помните, что, согласно вашему договору, вам необходимо возместить расходы, которые были понесены на ваше обучение. Это могут быть суммы, которые ваш работодатель инвестировал в ваше образование или выплаты, которые вы получали во время учебы. Также стоит учитывать, что, если вы уйдете с работы, вам может не хватить стажа для получения определенных социальных гарантий или пособий. Постарайтесь заранее подготовиться к возможным последствиям и обдумать, что будете делать после увольнения. Не забудьте, что при увольнении вы имеете право на получение окончательного расчета по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Довган Юрий Богданович

Да, отпуск по уходу за ребенком входит в период отработки. Поскольку девушка оформлена на работу, её отпуск не освобождает от обязательств по отработке.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, отпуск по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст.256 ТК РФ).

Юрист может дать надлежащий ответ после ознакомления с документом.

Вам нужно было ранее обратиться к юристам. Вероятно, что в договоре могли быть лазейки для отказа в приеме на работу, если поздно пришла или иные.

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Во-первых, не может быть ставка 7000 рублей, поскольку она менее прожиточного минимума, установленного в стране и меньше минимального размера оплаты труда. Во-вторых, если просят 3050 рублей, то это даже не 50, а более процентов с заработной платы и это уже более похоже на рабство, а не на работу. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой на работодателя. Поскольку тут масса нарушение трудового законодательства, то и работодатель, возможно, пострадает от своего крахаборства. Будет нужна помощь, пишите.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, вы обязаны оплачивать налог в размере 13% от полученного дохода. Т.е с вашего официального заработка работодатель имеет право удержать только НДФЛ в размере 13%, остальные взносы оплачиваются работодателем за своего сотрудника самостоятельно. Если ТД заключён с размером оклада 7000 (это возможно только при неполной рабочей ставки, исходя из МРОТ не ниже), то соответственно налог должен быть в сумме 910 рублей. Работодатель должен предоставить официальный расчёт, данное обстоятельство не должно быть устным по желанию управляющего.

Борисенко Денис Владимирович

Здравствуйте. Если оформлены по трудовому договору, то работодатель сам оплачивает ваши налоги. Ставка подоходного налога 13% от суммы зарплаты он должен был составить 910 руб. (7000*13%). И оплачен работодателем. Попахивает обманом со стороны работодателя.

Топорков Сергей Михайлович

Здравствуйте, по общему правилу трудовая дееспособность возникает с 16 лет, поэтому теоретически Вы можете претендовать на данную вакансию. Все зависит от того какие требования к данной должности предъявляет должностная инструкция действующая в организации. Кроме того, данная категория должности нередко связана с полной материальной ответственностью, что напрямую затрагивает вопрос дееспособности гражданина, а она полноценно по общему правилу наступает с 18 лет. Поэтому, скорее всего Вас могут не взять, сославшись банально на то, что нашли более компетентного специалиста.

Буланкина Светлана Николаевна

Да, можно трудоустроиться в 17 лет. Договор до подписания желательно оценивать на риски у юриста, а не самостоятельно. Как минимум, проверьте обязательства и права сторон.

Безродных Валерия Игоревна

Вы можете устроиться на работу с 16 лет, однако возьмут или нет будет зависеть от требований работодателя. При заключении договора необходимо обращать внимание на продолжительность рабочего времени и отдыха.

Рабочий день - 7 часов, если совмещение с учебой - 4 часа (35 или 17, 5 часов в неделю).Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе; давать работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 31 календарный день.

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, мне для ответа на Ваш вопрос нужно видеть договор, На вскидку и из практики, данные обстоятельства не могут послужить основанием расторжения договора, И в любом случае при РАСТОРЖЕНИИ договора, Вы обязаны вернуть всю сумму

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте как через суд, принимал на работу вас тоже суд? Увольнение происходит в соответствии с трудовым законодательством.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пишите заявление по собственному желанию, получаете письменный отказ и обжалуете его в суд.

Можно просто, прогулы, не выходить на работу, уволят.

Лагодич Евгений Владимирович

Вопрос содержит ответ - это касается именно трёх лет после окончания вуза, поскольку целевое обучение рассчитано на преображение Вами навыков которых у вас нет и на которые вправ рассчитывать работодатель обучая своего работника.

Если вы хотите знать, как избежать отработки, но постеснялись об этом спросить, то скажу Вам выход есть! Выходите «замуж» за военнослужащего и вы ничего не должны отрабатывать, т.к. ваша обязанность погашается Семейным кодексом РФ во взаимодействии с законом о статусе военнослужащих России.

Мингазов Юрий Саитгареевич

После получения диплома и трудоустройства в конкретную организацию.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, просто ни куда не примут. Тогда в армию.

Славнов Дмитрий Валерьевич

Мы автоюристы и у нас все что связано с авто.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте, Кристина! Спасибо за Ваш вопрос. Давайте разберем ситуацию с целевым обучением, декретом и отпуском по уходу за ребенком, чтобы понять, как это влияет на Ваши обязательства и права.

Я рекомендую:

1. Целевое обучение и декрет - Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по беременности и родам (декрет) и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет включаются в стаж работы, необходимый для отработки по целевому договору. Это означает, что Ваш декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет будут засчитаны в срок отработки. - Однако, если Вы планируете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то период с 1, 5 до 3 лет в стаж для отработки не включается. Это важно учитывать при планировании.

2. Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа - Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет на мужа, то он будет получать пособие, а Вы сможете выйти на работу досрочно. В этом случае Ваш отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет все равно будет засчитан в срок отработки по целевому договору. - Однако, если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на мужа, то период с 1, 5 до 3 лет не будет засчитан в срок отработки. Вам нужно будет отработать этот период после завершения отпуска.

3. Сохранение зарплаты и пособий - Если Вы выйдете на работу досрочно, то будете получать свою зарплату в полном объеме, а муж будет получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Это возможно, так как пособие выплачивается тому, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребенком.

- Если муж выйдет из отпуска по уходу за ребенком досрочно, то пособие перестанет выплачиваться. В этом случае Вы сможете оформить отпуск по уходу за ребенком на себя и продолжить получать пособие.

4. Мои рекомендации

- Уточните в отделе кадров или у юриста медицинской организации, как именно учитывается отпуск по уходу за ребенком в срок отработки по целевому договору. Это поможет избежать недоразумений.

- Если Вы планируете оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, убедитесь, что это не повлияет на Ваши обязательства по целевому договору.

- Обратитесь в Пенсионный фонд или отдел социальной защиты для уточнения порядка выплаты пособий.

. Декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет засчитываются в срок отработки по целевому договору.

Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком на мужа, то период до 1, 5 лет также будет засчитан в срок отработки.

При досрочном выходе на работу Вы будете получать зарплату, а муж — пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Период с 1, 5 до 3 лет не засчитывается в срок отработки, если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком на мужа.

Если у вас остались вопросы, напишите!

СПАСИБО ЗА ОТЗЫВ!!!

Если нужно что-то добавить или уточнить, дайте знать! 😊

Довган Юрий Богданович

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет предоставляется по заявлению одного из родителей или других родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком, и может быть использован полностью или по частям. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1.5 лет, и право на его получение сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске, выходит на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком без права на получение пособий, а Ваш муж оформит отпуск с получением пособий и досрочно выйдет на работу, то Ваш отпуск по уходу за ребенком будет учитываться в срок отработки по целевому договору. Однако, если муж досрочно выйдет на работу, его пособие будет пересчитано исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком с получением пособий до 1.5 лет, то этот период также будет учитываться в срок отработки по целевому договору. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1.5 лет, и право на его получение сохраняется при досрочном выходе на работу. Таким образом, Ваш отпуск по уходу за ребенком, независимо от получения пособий, будет учитываться в срок отработки по целевому договору