- 18.01.2025 17:02
При акридитации филиала на заводе уволили всех мобилизированных работников. В уведомлении о предстоящем увольнении речь шла о ликвидации филиала. Имели ли право? Чем акридитация филиала отличается от ликвидации филиала?
### Увольнение мобилизованных работников при ликвидации филиала: правовые аспекты#### 1. **Правовая защита мобилизованных работников**Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, мобилизованные работники защищены от увольнения по инициативе работодателя на период мобилизации. Это означает, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.#### 2. **Ликвидация филиала и увольнение сотрудников**Ликвидация филиала или представительства компании является основанием для увольнения всех сотрудников, включая мобилизованных. В этом случае трудовые договоры расторгаются по правилам, предусмотренным для ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении минимум за два месяца и выплатить выходные пособия.#### 3. **Аккредитация филиала vs. ликвидация филиала**- **Аккредитация филиала** — это процедура регистрации филиала иностранной компании в России, которая позволяет ему легально осуществлять деятельность на территории страны. Аккредитация не предполагает прекращения деятельности филиала.- **Ликвидация филиала** — это полное прекращение его деятельности, включая увольнение всех сотрудников и закрытие счетов. Ликвидация требует соблюдения строгих процедур, включая уведомление налоговых органов, выплату долгов и передачу документов в архив.#### 4. **Права мобилизованных работников при ликвидации филиала**Если филиал ликвидируется, мобилизованные работники могут быть уволены, но только при условии, что им не предложены другие вакансии в рамках организации. Если завод продолжает свою деятельность, работодатель обязан предложить мобилизованным сотрудникам перевод на другие должности.#### 5. **Последствия незаконного увольнения**Если увольнение мобилизованных работников было проведено без соблюдения процедуры ликвидации филиала или без предложения альтернативных вакансий, это может быть оспорено в суде. Работники имеют право на восстановление на работе и компенсацию за вынужденный прогул.#### 6. **Работодатели**должны - Убедитсяь, что ликвидация филиала оформлена в соответствии с законодательством.- Предложить мобилизованным работникам альтернативные вакансии, если это возможно.- Соблюдать все сроки уведомления и выплаты компенсаций.### ЗаключениеУвольнение мобилизованных работников при ликвидации филиала возможно, но только при строгом соблюдении законодательства. Если увольнение было проведено без должных оснований или процедур, работники имеют право на защиту своих трудовых прав через суд.
Аккредитация и ликвидация филиала — это разные процедуры. Аккредитация — это процесс получения разрешения на деятельность филиала в другой стране, а ликвидация — это полное прекращение его деятельности. Если в уведомлении говорилось о ликвидации филиала, то увольнение работников в этом случае возможно, так как филиал прекращает свою деятельность. Однако, если речь шла об аккредитации, то увольнение работников не является обязательным шагом. В случае ликвидации филиала работодатель обязан соблюдать все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, включая уведомление работников и выплату всех причитающихся компенсаций.
Аккредитация и ликвидация филиала совершенно разные понятия, цели этих двух процедур совершенно противоположные. Ликвидация предполагает завершение деятельности подразделения компании. Аккредитация предполагает наделение правами территориальной структуры иностранного юридического лица, ведущего деятельность на территории РФ.
ликвидация организации является законным основанием для увольнения мобилизованных сотрудников.
Здравствуйте необходимо получить от работодателя документ, на каком основании увольняют работников. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
