Увольнение мобилизованого?

(4 ответа)

При акридитации филиала на заводе уволили всех мобилизированных работников. В уведомлении о предстоящем увольнении речь шла о ликвидации филиала. Имели ли право? Чем акридитация филиала отличается от ликвидации филиала?

Чижов Алексей Алексеевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
18.01.2025 17:20
Телефон

### Увольнение мобилизованных работников при ликвидации филиала: правовые аспекты#### 1. **Правовая защита мобилизованных работников**Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, мобилизованные работники защищены от увольнения по инициативе работодателя на период мобилизации. Это означает, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.#### 2. **Ликвидация филиала и увольнение сотрудников**Ликвидация филиала или представительства компании является основанием для увольнения всех сотрудников, включая мобилизованных. В этом случае трудовые договоры расторгаются по правилам, предусмотренным для ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении минимум за два месяца и выплатить выходные пособия.#### 3. **Аккредитация филиала vs. ликвидация филиала**- **Аккредитация филиала** — это процедура регистрации филиала иностранной компании в России, которая позволяет ему легально осуществлять деятельность на территории страны. Аккредитация не предполагает прекращения деятельности филиала.- **Ликвидация филиала** — это полное прекращение его деятельности, включая увольнение всех сотрудников и закрытие счетов. Ликвидация требует соблюдения строгих процедур, включая уведомление налоговых органов, выплату долгов и передачу документов в архив.#### 4. **Права мобилизованных работников при ликвидации филиала**Если филиал ликвидируется, мобилизованные работники могут быть уволены, но только при условии, что им не предложены другие вакансии в рамках организации. Если завод продолжает свою деятельность, работодатель обязан предложить мобилизованным сотрудникам перевод на другие должности.#### 5. **Последствия незаконного увольнения**Если увольнение мобилизованных работников было проведено без соблюдения процедуры ликвидации филиала или без предложения альтернативных вакансий, это может быть оспорено в суде. Работники имеют право на восстановление на работе и компенсацию за вынужденный прогул.#### 6. **Работодатели**должны - Убедитсяь, что ликвидация филиала оформлена в соответствии с законодательством.- Предложить мобилизованным работникам альтернативные вакансии, если это возможно.- Соблюдать все сроки уведомления и выплаты компенсаций.### ЗаключениеУвольнение мобилизованных работников при ликвидации филиала возможно, но только при строгом соблюдении законодательства. Если увольнение было проведено без должных оснований или процедур, работники имеют право на защиту своих трудовых прав через суд.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль. С благодарность приму вознаграждение В СУММЕ КОМФОРТНОЙ ДЛЯ ВАС Связь по Ватсапп!
Довган Юрий Богданович
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
18.01.2025 17:19
Телефон

Аккредитация и ликвидация филиала — это разные процедуры. Аккредитация — это процесс получения разрешения на деятельность филиала в другой стране, а ликвидация — это полное прекращение его деятельности. Если в уведомлении говорилось о ликвидации филиала, то увольнение работников в этом случае возможно, так как филиал прекращает свою деятельность. Однако, если речь шла об аккредитации, то увольнение работников не является обязательным шагом. В случае ликвидации филиала работодатель обязан соблюдать все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, включая уведомление работников и выплату всех причитающихся компенсаций.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Русаева Елена Владимировна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет
18.01.2025 17:25
Телефон

Аккредитация и ликвидация филиала совершенно разные понятия, цели этих двух процедур совершенно противоположные. Ликвидация предполагает завершение деятельности подразделения компании. Аккредитация предполагает наделение правами территориальной структуры иностранного юридического лица, ведущего деятельность на территории РФ.

ликвидация организации является законным основанием для увольнения мобилизованных сотрудников.

Если консультация была полезна, Вы можете оставить отзыв в моем профиле. С уважением, Е.Р.
Стюф Вероника Григорьевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 20 лет
18.01.2025 17:49
Телефон

Здравствуйте необходимо получить от работодателя документ, на каком основании увольняют работников. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В описанной ситуации важно разобраться в терминах и юридических процедурах, чтобы определить законность действий работодателя.

1. Аккредитация филиала: Аккредитация обычно подразумевает получение разрешения или лицензии на осуществление определенной деятельности. В контексте филиала это может означать подтверждение его права на ведение деятельности в соответствии с законодательством. Аккредитация не предполагает прекращение деятельности филиала или его ликвидацию.

2. Ликвидация филиала: Ликвидация подразумевает полное прекращение деятельности филиала, закрытие всех его операций и увольнение работников. Это процесс, который должен быть оформлен в соответствии с законодательством, включая уведомление работников и выполнение обязательств перед ними.

Если в уведомлении о предстоящем увольнении речь шла о ликвидации филиала, то это должно означать, что филиал действительно прекращает свою деятельность. В таком случае увольнение работников, включая мобилизированных, может быть правомерным, если соблюдены все процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, включая уведомление работников и выплату компенсаций.

Однако, если на самом деле произошла аккредитация, а не ликвидация, и филиал продолжает свою деятельность, то увольнение работников под предлогом ликвидации может быть неправомерным. В таком случае уволенные работники имеют право обжаловать действия работодателя, например, обратившись в трудовую инспекцию или в суд.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет более детально изучить документы и обстоятельства дела, чтобы дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
510 юристов отвечают
19 минут среднее время ответа
127 вопросов за сутки
Зарохин Эдуард Эльдарович Юрист в Краснодаре Лебедева Татьяна Александровна Юрист в Чите Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах Бронштейн Александр Михайлович Юрист в Хабаровске Селезнев Сергей Владимирович Адвокат в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве