- 13.01.2025 22:04
Как должны оплатить работу за 31 декабря,если вызывали по приказу, оплатили одинарную оплату от оклада и отгул
Оклад маленький , большая часть премиальные
В Трудовом кодексе РФ четко прописано, что новогодние каникулы длится с 1 по 6 января и 8 января, а 7 января — это Рождество Христово. Если вам приходится работать в эти дни, то оплата должна быть не менее чем в двойном размере. Это касается всех работников, независимо от системы оплаты труда. Для тех, кто работает по сдельной системе, оплата будет по двойным сдельным расценкам. Если у вас оплата труда по часам или дням, то вам должны заплатить по двойным дневным или часовым тарифным ставкам. Если же вы получаете оклад, то за работу сверх месячной нормы вам положена двойная часовая или дневная ставка плюс оклад за каждый час или день. Если работа в пределах нормы, то минимум одинарная ставка сверх оклада, а остальное включается в оклад. Есть мнение, что при расчете оплаты за выходные и праздничные дни нужно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки. Однако в Трудовом кодексе и в Постановлении Конституционного Суда РФ нет указания на обязанность работодателя производить эти выплаты в двойном размере. Это подтверждается и в различных судебных определениях, а также в письмах Роструда. Теперь давайте рассмотрим конкретные примеры. Представьте, что у вас окладная система оплаты труда. Оплата в новогодние праздники может рассчитываться по часовой или дневной ставке, в зависимости от того, сколько вы отработали — полный день или несколько часов. Важно также учитывать месячную норму часов или дней. Если вы работали в пределах нормы, сверх оклада начисляется одна ставка, если больше — две. Например, у вас оклад 33 000 рублей, и вы отработали все 17 рабочих дней в январе 2025 года, плюс вышли на работу 4 января на целый день. Ваша доплата будет рассчитываться так: дневная ставка — 33 000 рублей делим на 17 рабочих дней, получается 1 941 рубль. Доплата за работу 4 января — 1 941 рубль умножаем на 2, получается 3 882 рубля. Если же вы отработали только часть праздничного дня, то рассчитывается часовая ставка. Представьте, что вы вышли на работу 4 января на 6 часов. Ваш оклад — 33 000 рублей, норма рабочего времени в январе — 136 рабочих часов, но вы отработали на 8 часов меньше. Часовая ставка — 33 000 рублей делим на 136 рабочих часов, получается 242, 6 рубля. Оплата за работу 4 января — 242, 6 рубля умножаем на 6 часов, получается 1 455, 6 рубля. Если бы вы отработали все 136 часов в январе, то эти 6 часов 4 января были бы оплачены по двойной ставке сверх оклада, то есть 2 911, 2 рубля. Теперь рассмотрим сотрудника на сдельной оплате труда. Допустим, вы получаете за каждое изделие по 150 рублей. В январе 2025 года вы изготовили 100 изделий, из них 10 штук — 1 января. За работу 1 января вы получите 3 000 рублей (150 рублей умножаем на 2 и на 10).Если у вас сменный график работы, то ваши рабочие дни по графику, которые попадают на новогодние праздники, должны быть оплачены в двойном размере, а попадающие на выходные — в стандартном. В 2025 году 8 из 3 новогодних выходных приходятся на праздничные дни, поэтому работа с 1 по 8 января должна быть оплачена в двойном размере. Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, а часть — нет, получают оплату в двойном размере только за часы работы в праздничный день. Это касается смен с 31 декабря на 1 января. Смена перед нерабочим праздничным днем сокращается на один час, но оплачивается за полностью отработанный день. Если невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день, работнику нужно выделить дополнительное время отдыха или заменить его денежной компенсацией, если он согласен. Теперь о работе в новогоднюю ночь. Если вы работаете в праздничную ночь, вам положено две доплаты: за работу в праздники и за работу в ночное время. Ночным временем считается время с 22: 00 до 6: 00. Размер доплаты за работу в этот период прописывается в коллективном и трудовом договорах и не может быть ниже 20% от зарплаты. Представьте, что вы токарь со сменным графиком и встречаете новый 2025 год на работе. Ваша смена начинается 31 декабря в 20: 00 и заканчивается 1 января в 8: 00. Часовая тарифная ставка — 250 рублей. Оплата за отработанное время будет складываться так: с 20: 00 до 24: 00 31 декабря — 4 часа по 250 рублей, итого 1 000 рублей. С 22: 00 31 декабря до 6: 00 1 января — 8 часов ночной работы, доплата 20% от тарифной ставки, итого 400 рублей. С 00: 00 до 8: 00 1 января — 8 часов работы в праздничный день, итого 4 000 рублей. В итоге за смену с 31 декабря на 1 января оплата составит 5 400 рублей. Наконец, вместо оплаты в двойном размере сотрудник может взять отгул. Тогда его работа в праздник оплачивается как за обычный рабочий день. Отгул дается на целый день, независимо от того, сколько часов проработал сотрудник в выходной или праздник. День, в который он решит отдохнуть, должен быть оплачен в полном размере. Однако отгул могут взять не все сотрудники. Исключение составляют работники со срочным трудовым договором до двух месяцев и работники, смена которых выпала на праздник. Но если сотрудник отработал праздничный день не в свою смену, он может взять отгул и получить оплату работы в стандартном размере. Несмотря на то, что этим сотрудникам отгул не положен, работодатель обязан оплатить работу в праздничный день в двойном размере.
Оплата работы в выходные дни и сверхурочных часов регулируется Трудовым кодексом РФ. Давайте разберем, как должна быть оплачена работа 31 декабря (выходной день) и сверхурочные часы, а также как учитываются премиальные.---### 1. **Оплата работы в выходной день (31 декабря)** - Согласно **статье 153 ТК РФ**, работа в выходной день должна оплачиваться **не менее чем в двойном размере**: - Если работник получает оклад, оплата рассчитывается исходя из дневной или часовой ставки. - Формула для расчета: **Оплата за выходной = (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × 2**. - Если работнику предоставили отгул за работу в выходной день, то оплата производится в **одинарном размере**, а отгул компенсирует двойную оплату.---### 2. **Оплата сверхурочных часов** - Согласно **статье 152 ТК РФ**, сверхурочные часы оплачиваются: - За первые 2 часа — **не менее чем в полуторном размере**. - За последующие часы — **не менее чем в двойном размере**. - Формула для расчета: **Оплата сверхурочных = (Оклад / Количество рабочих часов в месяце) × Коэффициент (1, 5 или 2)**.---### 3. **Учет премиальных** - Премиальные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами, должны учитываться при расчете оплаты за выходные и сверхурочные. Однако это зависит от условий выплаты премии: - Если премия является **гарантированной частью заработной платы**, она должна учитываться при расчете. - Если премия выплачивается **на усмотрение работодателя**, она может не учитываться.---### 4. **Ваш случай (31 декабря)** - Если вас вызвали на работу 31 декабря (выходной день) и оплатили в **одинарном размере**, это нарушение ТК РФ. Работа в выходной должна быть оплачена в **двойном размере**. - Если вам предоставили отгул, то оплата в одинарном размере допустима, но отгул должен быть оформлен официально и использован в удобное для вас время. - Если большая часть вашего дохода — это премиальные, они должны учитываться при расчете оплаты за выходной день, если премия является гарантированной частью заработной платы.---### 5. **Что делать, если оплата неправильная** - **Обратитесь к работодателю**: Напишите заявление с просьбой пересчитать оплату за 31 декабря и сверхурочные часы в соответствии с ТК РФ. - **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Если работодатель отказывается исправить ошибку, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проведут проверку и обяжут работодателя выплатить положенные суммы. - **Обратитесь в суд**: В случае серьезных нарушений вы можете подать иск в суд для взыскания недоплаченных сумм и компенсации морального вреда.---### 6. **Рекомендации** - Проверьте свой трудовой договор и локальные акты компании, чтобы убедиться, что премиальные учитываются при расчете оплаты за выходные и сверхурочные. - Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу работу в выходные и сверхурочные часы (приказы, табели учета рабочего времени и т.д.).---### ИтогРабота в выходной день (31 декабря) должна оплачиваться в **двойном размере**, а сверхурочные часы — в **полуторном или двойном размере**. Если вам оплатили в одинарном размере и предоставили отгул, это допустимо, но отгул должен быть оформлен официально. Премиальные учитываются, если они являются гарантированной частью заработной платы.**СПАСИБО ЗА ОТЗЫВ!!!**
Добрый день, требуйте двойную оплату, от отгула отказывайтесь. В любом случае должна быть двойная оплата.
Трудовой кодекс РФ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
