Должны ли оплачивать дни дома, если в компании пока нет работы?

(2 ответа)
Виктория

Мой муж работает официально в строительной компании, и вот уже полтора месяца он находится дома, т к говорят что работы пока нет. Должны ли ему как то оплачивать, его нахождение дома?

Довган Юрий Богданович
Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
13.01.2025 19:25
Телефон

В соответствии с трудовым законодательством, если работодатель не предоставляет работнику работу, он обязан оплачивать время простоя. Простой — это период, когда работник готов выполнять свои обязанности, но не может этого сделать по причинам, не зависящим от него. В таких случаях работодатель должен выплачивать не менее двух третей средней заработной платы работника. Однако, если причины простоя связаны с действиями работника, оплата может не производиться. Важно учитывать, что конкретные условия могут быть прописаны в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Рябов Сергей Иванович
Рябов Сергей Иванович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
13.01.2025 04:23
Телефон

в зависимости от условий трудового договора. Если в договоре допускается оплачиваемый простой по вине работодателя, то такое возможно

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В ситуации, когда ваш муж находится дома из-за отсутствия работы, важно определить, каким образом оформлены его трудовые отношения и как регулируется простой в компании.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник не выполняет свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от него и работодателя (например, из-за отсутствия работы), такая ситуация может быть признана простоем. При простое, вызванном причинами, не зависящими от работника и работодателя, работнику должна выплачиваться заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Однако, если простой вызван по вине работодателя, работнику должна выплачиваться заработная плата в размере не менее двух третей его средней заработной платы за весь период простоя. Важно, чтобы факт простоя был документально оформлен, например, приказом работодателя.

Рекомендую вашему мужу обратиться в отдел кадров или бухгалтерию компании для уточнения статуса его нахождения дома и оснований для начисления заработной платы. Если работодатель отказывается оплачивать простой, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
15 минут среднее время ответа
103 вопроса за сутки
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Моргачев Алексей Николаевич Адвокат в Воронеже Сидор Дмитрий Михайлович Юрист в Перми Корякина Ангелина Анатольевна Юрист в Москве Беркута Анна Александровна Юрист в Нижневартовске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве