Сколько дней отгула положено за поездку с обучающимися в другой город?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00055332
30.12.2024 15:04

Я работаю педагогом - организатором, периодически сопровождаю детей в поездке в другой город. Сколько отгулов (дополнительных дней отдыха) я могу взять за поездку длительностью 5 дней?

Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 34 года

30.12.2024 16:23

Телефон

Количество часов отдыха в таких случаях регулируется трудовым договором. При отсутствии такого правила, педагогу следует инициировать заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Предложить установить день отдыха за разъездной характер работы. Перед каждой служебной поездкой согласовывать конкретные дни отдыха в зависимости от срока поездки.

Спасибо за ответ

Спросить

Ахмедов Григорий Сергеевич

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

31.12.2024 04:43

Телефон

здравствуйте! Если данные поездки организует образовательная организация, на вас должен быть издан приказ о командировке, дополнительные дни отдыха не предоставляются в этом случае.

Юрист Ахмедов Григорий Сергеевич. Готов к сотрудничеству. Срок оказания услуги от 1 до 3 дней. Доступные цены. 75zakon@mail.ru

Спасибо за ответ

Спросить

Деревянко Иван Павлович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

30.12.2024 15:51

Телефон

Обязанность предоставить работнику отдых после командировки, для работодателя не предусмотрена. Если Вас привлекали к работе в выходные или праздничные дни, то да.

С наилучшими пожеланиями, адвокат Деревянко И.П.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, педагогические работники, сопровождающие детей в поездках, имеют право на компенсацию за работу в выходные и праздничные дни. Если поездка длится 5 дней и включает в себя выходные дни, то вы имеете право на дополнительные дни отдыха за каждый день работы в выходной или праздничный день.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни должна компенсироваться предоставлением другого дня отдыха или оплатой в повышенном размере. Обычно педагогические работники предпочитают брать отгулы за такие дни.

Точное количество отгулов будет зависеть от того, сколько из этих 5 дней приходятся на выходные или праздничные. Например, если поездка включает в себя 2 выходных дня, то вы можете рассчитывать на 2 отгула.

Рекомендуется также ознакомиться с локальными нормативными актами вашего учреждения, так как они могут содержать дополнительные положения по этому вопросу. В любом случае, для получения отгулов вам нужно будет согласовать это с вашим работодателем.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

505 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Отказ в увольнении из-за участия в организации ОГЭ

2 ответа

Добрый день! Я работаю учителем. 26.05 я написала заявление об увольнении, но спустя неделю директор вызвал и сказал, что вынужден отказать в увольнении из-за моего согласия ранее на участие организатором ОГЭ? Подскажите, правомерно ли это? И как мне быть в этой ситуации?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер. Требуйте от директора письменный отказ.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет неправомерно, вы имеете право уволиться и наличие вас в списках на ОГЭ никак не ограничивает вас в праве на увольнение согласно ст 80 ТК РФ
И в какой статье какого закона указано, что отгулы могут сгорать?

5 ответов

Здравствуйте! Помогите разобраться пожалуйста в тонкостях законодательства. У меня был ранний выход из отпуска с 26 по 31 августа 2022г. Приказа директора нет о выходе. но на рабочем месте я была. Также подписано заявление директором, о том что мне будут предоставлены 6 дней отгулов предпочтительно в дни каникул. (работаю педагогом-организатором в школе). Просила через заявление на 11.09.2023 отгул. Директор сказала, что отгулов нет — они «сгорели», т.к. начался новый учебный 2023-2024 год. Насколько правомерны действия директора? И в какой статье какого закона указано, что отгулы могут сгорать? И что делать, если директор не хочет предоставлять отгулы в рабочее время (1,2,3,4 четверть), так как в дни каникул мне отгулы не нужны?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Срок использования работником другого дня отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день трудовым законодательством не ограничен.Согласно ст. 153 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день по выбору сотрудника: повышенной оплатой;илипредоставлением другого дня отдыха (отгула).Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной или в праздничный нерабочий день, только по его желанию. В этом случае работа в такой день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).При этом независимо от количества часов, отработанных в выходной или нерабочий праздничный день, работнику предоставляется полный день отдыха (письма Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728 и Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1).Срок, в течение которого работник имеет право использовать другой день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ТК РФ не установлен (письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Следовательно, по истечении какого-либо срока (1 года, 2 лет и т. д.) работник не теряет право на использование отгула.Поэтому работодатель не вправе в ЛНА ограничить срок использования работниками отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По мнению специалистов Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, такие условия ЛНА будут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, поэтому не будут применяться в силу прямого указания закона (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).О том, нужно ли оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день, если сотрудник до увольнения не воспользовался отгулом.

Лагодич Евгений Владимирович

Работник может использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в любое время, в том числе, в следующем календарном году. Неиспользованные дни отдыха не «сгорают». Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».В трудовом ведомстве рассмотрели частный случай. В локальном нормативном акте организации оговорено, что день отдыха за работу в выходной можно использовать только в течение одного года. Вправе ли работодатель ограничивать срок использования отгула? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда.Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.При этом период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, Трудовым кодексом не установлен. Соответственно, работодатель не вправе ограничивать срок использования отгулов, которые полагаются за то, что сотрудник в текущем году или в более ранние периоды выходил на работу в праздники или выходные.Это правило действует и в том случае, если в локальном нормативном акте организации закреплено требование использовать отгул в течение определенного периода. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Действия вашего директора не правомерны.

Эксперты Роструда напоминают: отгулы, заработанные сотрудником за то, что он трудился в свой выходной день или в праздник, не сгорают. Они переносятся на следующий год.

В нормах ТК РФ также не предусмотрено автоматического сгорания дней отдыха при их неиспользовании работником в течение какого-либо установленного срока (например, в течение месяца или другого срока с даты привлечения к работе в выходной день). Поскольку нормативно не предусмотрено указанное ограничение, работодатель не может установить ограничение в трудовом договоре или внутреннем локальном акте

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Москвина Кристина

Добрый день, действия директора неправомерны, обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру
Работающая мама в декрете

2 ответа

Можно ли находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и работать в школе с нагрузкой 22 часа и 0,5 ставки педагога организатора

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю

Байдак Зоя Михайловна

Декретный отпуск такого понятия давно нет. В отпуске по уходу за ребенком работать можете. В отпуске по беременности и родам нет, т.к. больничный не оплатят.
Увольнение и принятие на работу

3 ответа

Здравствуйте.В августе я уволилась по собственному желанию,на мое место пришёл человек,с замещением,основная работа почтальон,я работала к сельском клубе культработником.На данный момент я хочу выйти на это место обратно.На что мне директор отвечает что,я не могу вас принять так как он хорошо работает,и я не хочу его обижать.У него основная ставка 0,5 и с замещением тоже 0,5. Не могу понять,что значит я не могу принять,у него нет ни образования,ни какой либо корочки в целом.Я учитель начальных + педагог организатор в культурно-досугового учреждении.По какому праву мне отказывают в рабочем месте?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы же уволились, по собственному желанию. Для работы почтальном нет необходимости ни в высшем образовании, ни в образовании массовика-затейника, отказывают правомерно.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, прием на работу бывшего сотрудника- право работодателя, но не обязанность.

Байдак Зоя Михайловна

Вам отказывают на законных основаниях, т.к. вакансия занята.
Законно ли переманивание сотрудников в другую компанию втайне?

6 ответов

Добрый вечер. У компании, в которой я работаю (назову ее компания А), было 2 учредителя. В какой то момент компанию решили поделить, стала компания А (в которой работают все сотрудники, старая компания) и компания Б (новая, только строится). Сегодня мой руководитель сказал, чтобы я писала заявление по собственному и меня принимают в компанию Б. Так же сказали, что делать это нужно в тайне, мой текущий HR, главный директор и учредитель не должны знать истинной причины ухода, если спросят, отвечаем что-то из разряда:"Решила сменить сферу деятельности" и т. д. Заявления будет писать весь отдел, а это больше 25 человек. Возможно, больше. Возник вопрос: это законно? Законно ли переманивать вот так сотрудников, добровольно принудительно? Можно ли привлечь организатора всего действия к ответственности? Спасибо

Довган Юрий Богданович

Добрый вечер! Переманивание сотрудников из одной компании в другую должно происходить открыто и с соблюдением всех трудовых прав. Если вы и ваши коллеги вынуждены писать заявления по собственному желанию и скрывать истинную причину, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства. Принуждение сотрудников к такому действию не является законным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру для проверки действий руководства. В случае необходимости, возможно, стоит подумать о коллективной жалобе, если такое произвольное обращение затрагивает множество сотрудников. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы обсудите ситуацию с действующим руководителем организации, доложите ему ситуацию. Запрета на переманивание нет. При желании обращайтесь, обсудим.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. В действующем законодательстве запрета на подобные действия нет, но работодатель явно проявляет таким образом недобросовестность по отношению к работникам, с целью избежать возможной ответственности за нарушение трудового законодательства. Как минимум - это предмет рассмотрения трудовой инспекции в случае соответствующих обращений туда, включая коллективное.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый вечер, нарушений закона а этом нет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Переход, перемещение работников допускается из компании в компанию. Если нет ничего, что необходимо скрывать, то и не скрывают. В части трудового законодательства, если сотрудники уволятся из одной компании, получать расчёт, заключат договор с другой, то нарушений нет. Но, повторюсь, по трудовому.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте!Нет, это не совсем законно. Такое массовое переманивание сотрудников может расцениваться как недобросовестная конкуренция и повлечь за собой ответственность для организатора. Работники могут отказаться от такого «предложения».Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Как устроиться культорганизатором на 0,40 ставки?

3 ответа

Можно ли мне устроиться культорганизатором на 0,40 ставки в Центр развития культуры и спорта, если работаю в школе на 1 ставку советника директора по воспитательной работе, и веду 23 урока в неделю?

Великанов Юрий Андреевич

Закон не запрещает одновременно работать на нескольких работодателей. Однако есть ограничения у госслужащих, военнослужащих, водителей и др.

По советнику директора - необходимо изучать федеральное и региональное законодательство. После этого возможно предоставить подробный письменный ответ (отчет). Данная услуга платная.

С уважением, Великанов Юрий Андреевич

Пузиков Максим Анатольевич

Работу по совместительству закон не запрещает

Довган Юрий Богданович

Да, вы можете устроиться культорганизатором на 0, 40 ставки в Центр развития культуры и спорта, даже если работаете в школе на 1 ставку советника директора по воспитательной работе и ведете 23 урока в неделю. Главное, чтобы ваше рабочее время на обеих работах не превышало установленные нормы трудового законодательства.
Как поменять запись в трудовой книжке?

3 ответа

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска засчитать в педагогический стаж работу в должности "старший вожатый" ПОСЛЕ 1993г., а именно с 01.09.1998г по 31.08.2013г. Как в трудовой книжке поменять "старший вожатый" на "организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми", каторая входит в педагогический стаж?

Богданова Татьяна Михайловна

В трудовой книжке поменять ничего нельзя. Если в трудовой книжке содержаться неточные или неверные сведения, доказать обратное можно только уточняющими справками работодателя.

Тарасов Владимир Сергеевич

Вам решение суда надо обжаловать. Менять записи в трудовой книжки нельзя, надо подтвердить то что вы хотите иными документами. А чтобы понять что именно вам надо необходимо изучить решение суда.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Вам нужно в суде доказать, что вы занимались внеклассной и внешкольной деятельностью с детьми. Для этого нужны справки, должностные инструкции от учебной организации, подтверждающие что вы работали с детьми. Когда суд установит данный факт, то этот период включит в период для начисления пенсии.
Имею ли я право на получение двух отгулов за день сдачи донорской крови?

1 ответ

Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация. Обеденный перерыв мне не оплачивается. Руководителя я не уведомил. После сдачи крови я продолжил работу. Условия труда не тяжелые и не вредные. Теперь работодатель не даёт мне второй день оплачиваемого отгула, мотивируя это тем, что я не согласовал с ним мое донорство в этот день(тем что я продолжил работу после сдачи крови) и тем что я занимался посторонними делами в свой обеденный перерыв. Имею ли я право на два оплачиваемых отгула?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. То есть два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов Вам положено, но при условии что вы сдадите кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Положен ли мне отпуск перед отпуском по беременности и родам

1 ответ

Добрый день.Работаю учителем.Ежегодный отпуск 56 дней с 01.07.22 по 26.08.22.
10 февраля 2023 ухожу в отпуск по беременности и родам.
Положен ли мне оплачиваемый ежегодный отпуск,если я хочу взять его перед декретом,или я весь отпуск уже отгуляла и мне больше ничего не положено.

Соколова Анастасия Ильинична

Доброго дня. Вы можете взять больничный.
Отпуск перед декретом.

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск 56 дней(я учитель) перед декретным? Хотя летом я отгуляла отпуск, а декретный только в конце октября

Константинова Олеся Александровна

По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Если вы летом уже отгуляли отпуск, то надо произвести расчёт- сколько дней отпуска начисляться до ухода в декрет. Эти дни можно взять перед декретом.
Отгул за свой счет

1 ответ

Добрый день, у меня возникла потребность, написать на работе один день отгуля за свой счет? Могут ли мне отказать
Я явлюсь супругой работника полиции

Кобяков Никита Дмитриевич

Нет
Отгул работнику по совместительству

1 ответ

Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.
Отгул за работу по совместительству

1 ответ

Имеем работника на 1 ставке рабочего. Он же по совместительству работает дворником на 0.25 ставки. Зимой возникают необходимость выйти на работу в выходной день как дворнику на 1-1.5 часа. В коллдоговоре за работу в выходной день в нашем учреждении предоставляется отгул. Вопрос - сколько часов давать отгул? Согласно ставке 0, 25 - 2 часа или 8 часов? Следует отметить, что в течение недели работник работает по 8 часов в день, хотя учитывая что он на 1,25 ставке (по двум должностям) должен по 10 часов

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.
Ежегодный оплачиваемый отпуск между декретными

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация такая: я вышла в декретный отпуск в 2021 году. Перед ним я взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно 18 дней, и у меня еще осталось 38 дней, сказали, что могу их отгулять после декретного отпуска. Во время декрета я заберемена второй раз. Вопрос: могу ли я взять оставшиеся 38 дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед тем, как оформлю отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Да, можете.
Отпуск

2 ответа

Добрый вечер. Я водитель скорой помощи! Ушел в отпуск на 36 дней Из этого отпуска я отгулял всего неделю.Потом у меня пошли больничные уже в течение полутора месяцев. 2 дня назад меня вызвали в центральный офис и сказали Когда у меня закончатся больничные что б я пришел в офис и написал заявление на отпуск вновь!!! Но я хочу поокончанию лечения расчитаться с работы!! Какие меня ждут подводные камни когда я подам заявление на расчет!???? Спасибо

Жерелов Михаил Вячеславович

Добрый день. Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Вам должны будут оплатить больничный за весь период болезни, отпускные вами уже были получены, поэтому компенсация за отпуск может быть только за те дни, которые у вас возможно уже образовались на следующий год. Кроме того, вы должны будете отработать 2 недели с момента уведомления об увольнении, если не договоритесь с руководством об увольнении без отработки. На скорой помощи думаю это будет невозможно.

Тюленева Елена Вячеславовна

Да никакие