Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно действовать в рамках закона и защищать свои права. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
1.
Письменное обращение: Направьте официальное письменное обращение в отдел кадров и руководству компании с просьбой выдать вам трудовую книжку и другие документы, а также произвести окончательный расчет. Укажите, что все необходимые действия с вашей стороны выполнены, и вы не видите законных оснований для задержки.
2.
Фиксация отказа: Если вам отказываются выдавать документы, постарайтесь зафиксировать этот отказ. Это может быть сделано путем записи разговора (если это возможно и законно в вашей ситуации) или получения письменного подтверждения отказа.
3.
Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает уклоняться от выполнения своих обязательств, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Подайте жалобу, описав ситуацию и приложив все имеющиеся у вас документы и доказательства.
4.
Судебное разбирательство: В случае, если ситуация не разрешится, у вас есть право обратиться в суд. Вы можете подать иск о принуждении работодателя к выполнению своих обязательств, включая выдачу документов и выплату всех причитающихся сумм.
5.
Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он сможет дать более детальную оценку вашей ситуации и предложить наиболее эффективный план действий.
Помните, что работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет в последний день работы, и отказ в этом является нарушением трудового законодательства.
