Дежурство врача на дому?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если это не входит в ваши должностные обязанности, то вы никакую ответственность нести не должны. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 106 ТК РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу ст. 152 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ в которых среди прочего регламентированы выплаты в выходные и праздничные дни а так же сверхурочные.В силу ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В силу ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о том что работодатель в случае издания соответствующего распоряжения, составляя указанный вами график поручает вам дополнительную работу связанную с осуществлением вами функций по возможному приему звонков вне рабочего места а следовательно данная работа должна быть оплачена. Так же в случае если вы не желаете выполнять несвойственные вами функции по приему звонков или дежурству на телефоне вы можете не давать на то своего письменного согласия.

Соответственно если работодатель поручает вам дежурство на телефоне то попросите предоставить распоряжение работодателя в котором должно быть указано то что вас обязуют в определенное время находится на телефоне. Соответственно в последствии имея на руках данное распоряжение вы сможете обратиться к руководству с требованием оплатить указанные часы в противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Работа в сфере медицины, правоохранительной деятельности, в жизнеобеспечивающих организациях предполагает ненормированный рабочий день и сложные и опасные условия труда. Законодательно они компенсируются увеличенной продолжительностью основного отпуска, наличием дополнительных отпусков, льготными условиями выхода на пенсию, оплатой сверхурочной работы и т. д.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"

Елисеенков Денис Викторович

Дмитрий, добрый день!

Дежурства на дому устанавливаются исключительно с письменного согласия работника, поэтому уволить за отказ от дежурства на дому работодатель не имеет права. "Полноценные выходные" у Вас и так должны быть предусмотрены условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка или Графиком работы. Сейчас конец 2024 года, и если Вы еще не давали свое согласие на "дежурства на дому" на 2025 год, Вы можете этого не делать, это Ваше право.

Направьте мне на электронную почту (указана в профиле) свой трудовой договор, График работы на 2024 год с подписью об ознакомлении, приказ или иной документ в котором Вы выразили свое согласие на "дежурства на дому" и я Вам предоставлю полноценную консультацию по данному вопросу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволить не имеет права, выходные должны быть, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в 2-м размере

Буланкина Светлана Николаевна

1. Надо сначала изучить положение о премировании (это общедоступный документ). Если там ничего о взаимосвязи дежурства и премиях - обжаловать вышестоящему руководству или в инспекцию труда.
2. Касаемо самих дежурств - если такая нагрузка не предусмотрена трудовым договором и должностными обязанностями, то она добровольна и должна оплачиваться по факту самого дежурства (а не выезда в период дежурства).

Чеботарев Василий Сергеевич

К сожалению Вами не предоставлено достаточно информации для ответа. Могу разъяснить в ватсапе

Довган Юрий Богданович

В данном случае работодатель нарушает ваши трудовые права. Согласно Трудовому кодексу, дежурство должно быть прописано в трудовом договоре, и за это время вам должны платить. Если вас вызывают на работу, то время в пути также должно оплачиваться. Лишение премии за отказ от дежурства также незаконно. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Бронштейн Александр Михайлович

Такого права у работодателя нет, если вы вырабатываете норму времени

Яковлев Евгений Алексеевич

вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в Прокуратуру.

а также отказаться в подписи с ознакомлением в приказе (с данными приказами) и не выходить

в сверх-урочное время если не согласны (не хотите). Тем более это может отрицательно повлииять на вашу работоспособность в основное время работы.

Если откажетесь (можете указать в приказе вместо росписи об ознакомлении: "не согласна") то уволить вас по данному основанию директор или глав.врач будет не вправе.

Так же вы можете обратиться за защитой своих интересов к юристу по трудовым спорам

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, многие так работают. Но, юридически это не правильно. Если готовы, сопротивляйтесь, имеете право отказаться. Но, ознакомьтесь со своей должностной инструкцией, если об обязательных дежурствах нет речи, то закон на вашей стороне.

Ватолин Александр Иванович

Действия главного врача незаконны по следующим основаниям:
Превышение нормы рабочего времени:
Стандартная рабочая неделя — 39 часов (ст. 91 ТК РФ). Принуждение к работе после 7 часов 50 минут основного рабочего дня ведет к систематическому переработу и нарушает нормы ст. 99 ТК РФ (сверхурочная работа требует согласия работника, за исключением строго оговоренных случаев, не относящихся к плановым дежурствам).
Нарушение времени отдыха:
Междусменный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 108 ТК РФ). Дежурство после основной смены и работа на следующий день лишают вас этого права.
Отсутствие добровольного согласия:
Привлечение к сверхурочной работе или работе в ночное время (если дежурство включает ночные часы) требует письменного согласия работника (ст. 96, 99 ТК РФ). Приказной порядок — прямое нарушение.
Выход за рамки трудовой функции:
Дежурство в приемном отделении может быть обязанностью, только если это изначально предусмотрено вашим трудовым договором/должностной инструкцией. В противном случае — это поручение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), требующее вашего согласия.
Письменно запросите у главного врача:
Обоснование необходимости дежурства с указанием норм ТК РФ, на которых оно основано.
Порядок учета и оплаты сверхурочных часов.
Гарантии соблюдения межсменного отдыха.
Копию приказа/распоряжения о назначении дежурства.
Отправьте письменное уведомление об отказе от выполнения дежурства в указанные даты, ссылаясь на ст. 96, 99, 108 ТК РФ и отсутствие вашего согласия. Сохраните доказательство отправки (почта с уведомлением, вручение под подпись).
Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на принуждение к сверхурочной работе без согласия и нарушение времени отдыха. Приложите копии запросов, уведомлений и графиков работы.
Дополнительно: Обратитесь в профсоюз (если состоите) или в суд для защиты трудовых прав.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день. Платить за дополнительное выполнение работы работодатель не имеет право. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Согласно ст. 153 ТК РФ, если оплата в повышенном размере производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Если вы все отдыхаете, не работаете, то работодатель имеет право вам не оплачивать не рабочие праздничные дни.

Бронштейн Александр Михайлович

С учетом последних изменений законодательства Ваш невыход может быть расценен как прогул. само по себе несогласие не освобождает от исполнения трудовых обязанностей Если ответ Вам понравился, оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Наш сайт urist27.com Заходите.

Новиков Алексей Петрович

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Полагаю, что "для безусловного выполнения производственной программы" не является основанием для привлечения работников к работе в выходные (праздничные) дни без их согласия. Кроме того, работникам специально дается лист ознакомления для письменного согласия. Если привлекают к работе без письменного согласия такие листы не требуются. Полагаю, что если работник не дал своего письменного согласия на работу выходной (праздничный) день, то за невыход на работу в эти дни его не имеют право привлечь к ответственности.

Кудряков Виталий Анатольевич

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы

Дорошенко Елена Анатольевна

Добрый вечер, удержать право не имеют, так как Вас на работу не вызывали и работа у вас официальная, а не сдельная.

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте.Все завит от того что у вас прописано в трудовом договоре

Байдак Зоя Михайловна

Бухгалтерия всегда работала в авральном режиме на Новогодних каникулах, т.к. есть необходимость сдачи всех отчетов.

Сообщите работодателю о своей беременности. Беременных запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни.

Сахаров Александр Николаевич

Изменение существенного условия трудового договора возможно лишь по согласию сторон. В вашем случае изменение графика работы должно быть оформлено дополнительным соглашением, в течении двух месячного срока со дня уведомления вас об изменении графика работы. Если не будет вашего согласия и Вы представите работодателю документ о вашей беременности, уволить вас невозможно. Работать Вы будете в режиме по договору, полагаю, работодателю не нужен спор в суде.

Камынин Илья Юрьевич

вкм необходимо предоставить справку из женской консультации о беременности

Байдак Зоя Михайловна

Да, можно. Но, оно будет считаться поданным в первый рабочий день.

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Можно, но день принятия вашего заявления будет считаться первый рабочий день.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Можно, почтой России

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе подать заявление в любой день. Но примет его работадатель в рабочий день по внутреннему графику работы, который не обязательно будет совпадать в праздничными, выходными и рабочими днями принятыми в РФ

Каравайцева Елена Александровна

Отсчёт срока предупреждения об увольнении считается со дня получения работодателем заявления.

Байдак Зоя Михайловна

Организация работает, а администрация нет. Значит, работодатель получит ваше заявление 09.01.2024г.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Поданным будет со дня получения работодателем.

Лагодич Евгений Владимирович

После праздников заявлению дадут ход

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть график отпусков.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Если ваш график работы 1/3, то работодатель должен согласовывать отпуск с вами. Однако в некоторых случаях, особенно если работа связана с непрерывным производственным процессом, работодатель может отказать в отпуске в определенные периоды, такие как новогодние праздники.

Для подробной юридической консультации можете обращаться по номеру в профиле.

Жуков Олег Олегович

Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска на новогодние праздники, даже при графике работы 1/3, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков или если отказ связан с производственной необходимостью. Рассмотрим основные моменты.1. График отпусковСогласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, все отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. Если отпуск на новогодние праздники не был включен в график отпусков, работодатель вправе отказать вам в его предоставлении, если это не согласовано заранее.2. Согласование отпуска вне графикаЕсли вы хотите взять отпуск на новогодние праздники, не предусмотренный графиком отпусков, это можно сделать только по соглашению с работодателем. В таком случае работодатель не обязан давать отпуск на эти даты, и он может отказать вам, особенно если ваша работа связана с поддержанием непрерывных процессов (например, если в праздничные дни на работе требуется присутствие сотрудников).3. Производственная необходимостьРаботодатель может отказать в отпуске на новогодние праздники, если это нарушает нормальное функционирование предприятия или организации. Например, при графике работы 1/3 (сутки через трое) часто бывают ситуации, когда требуется обеспечить круглосуточную смену, особенно в периоды праздников.4. Права работникаНесмотря на возможность отказа в отпуске на конкретные даты, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отказ в отпуске в принципе возможен только в том случае, если он согласован с вами. Если же отпуск не был предоставлен в течение двух лет подряд, это является нарушением трудового законодательства.Заключение: Ваш работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска на новогодние праздники, если это не предусмотрено графиком отпусков или по производственным причинам. Однако вы можете попытаться договориться с работодателем о смене дат отпуска, если это не нарушает производственный процесс.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Имеет если это не соответствует графику отпусков, отработанному вами времени у данного работодателя.