Увольнение?

Байдак Зоя Михайловна

С удовольствием я решу вам студенческую задачу платно.

Носиков Андрей Александрович

нет

Ларионова Елена Викторовна

Вообще то принимая на работу сотрудницу № 3 надо было указывать в трудовом договоре на период отсутствия сотрудницы № 1 м № 2. Вторую сотрудницу вы уволить не можете. Как вариант можно попросить выйти сотрудницу № 1 на работу на 1 день, или взять сразу отпуск основной, тогда можно будет уволить сотрудницу № 2, а сотрудницу № 3 оставить на период отпуска основного работника, а при увольнении сотрудницы № 1 на работе останется только сотрудница № 3. Ну а если вам надо оставить сотрудницу № 2, тогда попросить ее выйти на 1 день и уволить сотрудницу № 3.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Беременную уволить нельзя, можно написать в трудовую инспекцию

Жукова Сусанна Вартановна

здравствуйте, уволить беременную женщину, никто не может, а если это сделали срочно надо восстанавливаться на работе путем подачи искового заявления

Байдак Зоя Михайловна

Пусть дочь обратится с жалобой в прокуратуру населенного пункта. А тем, кто обижает, пусть скажет, что если что то случится с ребенком, она призовет их к ответственности.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не увольняться, не поддаваться на уговоры.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. Увольняться не нужно спешить. Вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Ахмедов Григорий Сергеевич

добрый день! У всех мобилизованных трудовые договоры приостанавливаются ЕС время участия в сво. Уволить не имеют права. Это незаконное действие со стороны работодателя. Обращайтесь в труд инспекцию или суд

Чижов Алексей Алексеевич

Спасибо за Ваш вопрос! Постараюсь ответить максимально подробно и понятно.

По моему мнению, увольнение мобилизованных работников в связи с ликвидацией филиала требует особого внимания, так как их статус предоставляет дополнительные гарантии.

---

### **1. Правовой статус мобилизованных работников**
Согласно статье 16 Федерального закона № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", работники, призванные на военную службу по мобилизации, имеют право на сохранение места работы (должности) на время исполнения обязанностей военной службы.

---

### **2. Ликвидация филиала и увольнение**
Если филиал ликвидируется, а головное предприятие продолжает деятельность, увольнение мобилизованных работников может быть незаконным. Вот основные моменты:
- **Ликвидация филиала** не является основанием для увольнения мобилизованных работников, если головное предприятие продолжает функционировать.
- Работодатель обязан предложить мобилизованному работнику другую должность в головном предприятии или другом филиале, если такая возможность существует.

---

### **3. Порядок увольнения**
Если работодатель все же принимает решение об увольнении, он должен:
1. Уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.
2. Предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника.
3. Выплатить все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

---

### **4. Рекомендации**
- Если Вас уведомили об увольнении, обратитесь к работодателю с просьбой предложить другую должность.
- Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

---

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение в размере, **КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

С уважением,
Алексей Чижов.

Носиков Владимир Михайлович

Добрй день! Увольнение мобилизированных работников в связи с ликвидацией филиала возможно, но с соблюдением ряда условий. Если завод продолжает свою работу, необходимо учитывать, что закон защищает права мобилизованных граждан. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Уволить мобилизированных работников в связи с ликвидацией филиала, в том числе если завод продолжает функционировать, нельзя. Согласно действующему законодательству, мобилизированные граждане защищены от увольнения на период прохождения службы.

Работодателю следует рассмотреть возможность перевода таких работников на другие должности или филиалы, если это возможно. Уволить мобилизированного работника можно только в строго определенных случаях, таких как прекращение трудового договора по инициативе работника или по основанию, не связанному с мобилизацией. Таким образом, в вашей ситуации уволить таких работников нельзя, если завод продолжает свою деятельность.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, Вы можете уйти до истечения двух месяцев, но только по соглашению с работодателем. В этом случае Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, которое Вы не отработали до истечения двух месяцев после уведомления, а так же будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за месяц и еще за один месяц, если Вы не сможете трудоустроиться за это время.

Шевченко Виталий Николаевич

при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно

Кузьмин Константин Александрович

Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться на работе, либо изменить запись на увольнение при ликвидации. К сожалению выплаты при ликвидации ИП возможны только если это прописано в Вашем трудовом договоре или в положении по оплате труда в ИП. Если таких документов о выплатах при ликвидации ИП нет, то и не выплатят. При ликвидации ИП закон не устанавливает обязательные выплаты, как при ликвидации организаций.

Ким Галина

Конечно, рассчитывать можно. То, что вы хотите совершается в судебном порядке. Нужен будет иск, обращайтесь

Кузьмин Константин Александрович

Можете не расчитыаать, так как при ликвидации ИП, не предусмотрены выплаты работодателем. Такие выплаты положены только при ликвидации организации. ИП к таковым не относится. Исправление фоомулировки по собственному желанию на ликвидацию, не даст вам прав треблвать дополгительных выплат от ИП. Единственный случай, если это прописано в Вашем трудовом договоре с ИП. Тогда вам надо через суд оспорить что увольнение по собственному желанию было незаконно, и взыскать предусмотренную договором выплату. Как бы вам не хотелось назвать место работв предприятием, но выплаты при ликвидации распространяются только на организации юридические лица, а не на ИП.

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте!Если обособленное подразделение и сама организация находятся в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то сотрудников подразделения увольняют по правилам сокращения. А если обособленное подразделение и организация расположены в разных местностях, то увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). Это правило означает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала, расположенного в другой местности, работодателю необходимо выполнить все те же действия, что и при ликвидации организации в целом. Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения. Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации ст.81 ТК РФ

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении

Оганесян Арег Каренович

не законно

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте.

Любой российский юрист скажет, что вывести за штат человека невозможно. Так поступить можно только с должностью. Сотрудник, занимающий ее, автоматически выбывает из штата. Его уход с предприятия может быть оформлен по сокращению либо по собственному желанию – в зависимости от предварительных договоренностей сотрудника с руководством компании.

Далее бывший работник заключает договор с кадровым агентством (аутстаффером) и продолжает трудиться на своем рабочем месте уже на основании соглашения между бывшим и настоящим работодателям. На объем заработной платы это не должно отразиться

Урманчеев Дмитрий Олегович

У работника должен быть трудовой договор и должностная инструкция, которую он должен строго выполнять. Все остальное (штаты, заштаты, штатное расписание и пр.) это внутренние проблемы и заботы работодателя. Если не хотите увольняться - не увольняйтесь и не подписывайте никакие соглашения и заявления. Заштаты вас не касаются, т.к. вы будете получать з/плату согласно тр.договору, а если не будут платить з/плату, то нужно обратиться с жалобой в прокуратуру. Для взыскания з/платы необходимо подать иск в суд (срок давности 1 год).

Беркута Анна Александровна

Без Вас принять на работу невозможно. Если это каким то чудом произошло то вам должны платить ЗП. Информацию о юр адресе найдете на сайте ЕГРЮЛ. Для этого внесите туда ИНН. По адресу регистрации отправьте заявление об увольнении с уведомлением о вручении. А вообще это ближе к мошенничеству

Ким Галина

Каким образом вы узнали, что были устроены на работу официально к тому же без вашего ведома?

Давыдов Денис Валентинович

Нет, не увольняйтесь, ни в коем случае!