-
Вопрос № 00054684
Здравствуйте. Работаю оператором колл-центра удалённо. Несмотря на небольшую зарплату, стараюсь работать хорошо и качественно. Сама зарплата состоит из оклада(часовой ставки) и премии. Но из-за плана продаж, который не всегда удаётся выполнить, премию могут не выплачивать. И это понятно. Но! Если этот план не выполняется, то руководство начинает морально давить на работников, заставлять любой ценой его выполнять, вплоть до угроз увольнения. Каждый раз думаю, реально ли за это уволить или нет? Понимаю, что отношение скотское и терпеть такое не стоит, но не всегда человек может быть готов сменить работу. Как быть в такой ситуации? Могут ли уволить по этой причине, или вытравить? Спасибо.
Начальники приходят и уходят, а работники остаются. Этот принцип поможет вам принять решение. Увольняться нужно тогда, когда есть куда. А не когда хочется начальству. Принуждение к увольнению оспаривается в суде. Поэтому делайте скриншоты переписки и готовьте доказательства, если намерены будете отстаивать свое право на труд в этом колл-центре.
Вы травить с любой работы можно, давя психологически.
Касаемо реальных причин (без учета неподготовленной к давлениям психики) - надо проанализировать прописанные условия договора. Нет нарушений - нет оснований для увольнения.
Полагаю, что в случае увольнения, Вы сможете его оспорить. Но нужно больше деталей доя подробного ответа. Обращайтест
