Законна ли отработка 14 дней после пары рабочих дней?

(2 ответа)

Добрый день. Устроилась на работу, сказали что оформляют по трудовой книжке сразу же, с 1 дня обучения. Я по глупости согласилась. Через пару дней поняла, что больше не хочу там работать. Мне сказали, что нужно писать заявление на увольнение, и это можно сделать тогда, когда моя трудовая книжка доедет до главного офиса в другой город. Когда она доедет-вопрос. А мне уже предложили хорошую вакансию в другой компании. И еще сказали, что после этого, как напишу заявление, нужно будет отработать 2 недели. Есть ли тут незаконные действия работодателя? Можно ли как-то обойти все это (ждать, как книжка дойдет, еще 2 недели отрабатывать) ? Мне нужно уйти на другую работу, меня там ждут. Спасибо

Бударагин Александр Александрович
Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
17.12.2024 16:47
Телефон

Здравствуйте, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

За более подробной консультацией обращайтесь на Ватсап, контакты в анкете.
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Дьяков Дмитрий Геннадьевич Юрист прошел модерацию
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
17.12.2024 19:11
Телефон

Здравствуйте! Да, действия работодателя незаконны. Трудовая книжка должна оформляться после прохождения испытательного срока. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня, не зависимо от местонахождения трудовой книжки. Обязательная отработка 2 недели в данном случае не предусмотрена, так как фактически трудовой договор не оформлен.

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации есть несколько моментов, которые стоит рассмотреть.

1. Оформление с первого дня: Если вы официально устроены с первого дня, то работодатель обязан соблюдать все нормы трудового законодательства, включая оформление трудового договора и внесение записи в трудовую книжку.

2. Заявление на увольнение: По Трудовому кодексу РФ, вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Этот срок начинает отсчитываться с момента подачи заявления об увольнении, а не с момента доставки трудовой книжки в главный офис.

3. Срок отработки: Две недели отработки — это стандартное требование, однако есть ситуации, когда можно уволиться без отработки, например, по соглашению сторон. Попробуйте обсудить с работодателем возможность увольнения без отработки.

4. Доставка трудовой книжки: Задержка с доставкой трудовой книжки не должна влиять на возможность подачи заявления на увольнение. Вы можете подать заявление в письменной форме (в двух экземплярах, с отметкой о принятии на вашем экземпляре) непосредственно в офисе, где работаете, или отправить его по почте заказным письмом с уведомлением.

5. Незаконные действия: Если работодатель отказывается принять заявление или задерживает его рассмотрение, это может быть нарушением ваших трудовых прав. В таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендую попытаться договориться с работодателем о более быстром увольнении, объяснив ситуацию и предложив компромисс. Если договориться не удастся, соблюдайте формальные процедуры, чтобы защитить свои права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
372 юриста отвечают
8 минут среднее время ответа
115 вопросов за сутки
Стюф Вероника Григорьевна Юрист в Санкт-Петербурге Куприянова Ирина Александровна Юрист в Набережные Челнах Дугин Виталий Валерьевич Юрист в Орле Каравайцева Елена Александровна Юрист в Москве Курбангалеева Людмила Юрист в Набережные Челнах
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве