На производстве с вредными условиями труда мы обрабатываем коленвал на наждаке. Точим его по 29 штук в час. Сейчас нам хотят поднять норму, чтобы мы обрабатывали деталь по 34 штуки в час. Законно ли это?
Могут ли отказать в трудоустройстве на работу с вредными условиями труда(шум, высота, электроустановки) с тугоухостью: левое ухо- 0 степени, правое-1 степени
Петров Семен Семенович
Могут, лучше бы сами туда не устраивались
Новиков Алексей Петрович
При трудоустройстве с вредными условиями обязательно проходят медкомиссию. И если медкомиссия разрешит, то проблем в трудоустройстве нет. Если медкомиссия не разрешит, то в трудоустройстве будет отказано.
Урманчеев Дмитрий Олегович
Прежде чем допусить до работы с вредными условиями труда работодатель обязан получить от вас мединское заключение о состоянии здоровья и пригодности к таким работам. Если на мед.комиссии вас не пропустят, то и до работы вас никто не допустит.
Здравствуйте скажите пожалуйста работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме я отец дочки инвалида первой группы.говорят что лимит только 22 дня как мне взять полный отпуск работаю с вредными условиями в заморозке ?
Мингазов Юрий Саитгареевич
Отпуска по графику.
Ураев Владимир Вениаминович
В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни также могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.5 августа 2015. Закон РФ от 13.07.2015 № 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ» устанавливает, что лицо, воспитывающее ребенка-инвалида, имеет право на ежегодный отпуск в любое удобное для него время. Если вы считаете что работодателем нарушены ваши права, обратитесь с заявлением в инспекцию по труду по вашему месту жительства.
Гайнуллин Камиль Рауфович
Обязаны предоставлять в любое время по Вашему выбору в полном объеме если есть подтверждающие документы об инвалидности ребенка. Тем более если отец одиночка.
Здравствуйте!Работаю прорабом,предыдущие организации не подавали данные о льготном стаже в связи с вредными условиями труда. Можно ли это сделать задним числом?
Довган Юрий Богданович
В соответствии с законодательством, работодатель обязан представлять сведения о льготном стаже в Пенсионный фонд. Если предыдущие организации этого не сделали, то восстановить данные можно, подав заявление в СФР с просьбой уточнить стаж. Для этого потребуется предоставить документы, подтверждающие работу в условиях, дающих право на льготный стаж. Это могут быть трудовая книжка, справки с предыдущих мест работы, договоры и другие документы, подтверждающие вредные условия труда. СФР рассмотрит заявление и примет решение о зачете льготного стажа.
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Добрый вечер! Да, возможно подать документы на оформление льготного стажа задним числом, если у вас есть доказательства вредных условий труда. Вам нужно собрать соответствующие подтверждающие документы: удостоверения, акты, медицинские справки и другие. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.
Байдак Зоя Михайловна
Они могут подать корректирующие сведения, но сомневаюсь, что станут это делать. Кроме того, для внесения этих сведений должна была проводиться аттестация рабочих мест.
Здравствуйте!
Прошу прояснить следующее: полагается ли сотруднику "ГБУЗ Противотуберкулезный диспансер" в должности "Медицинский психолог" право на 30-часовую рабочую неделю в связи с вредными условиями труда (на основании приказа Минздрава от 30 мая 2003 года №225/194/363/126/2330/777/292)
Работодатель ссылается на постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, игнорируя указанный выше приказ.
Спасибо!
Пушкарев Яков Васильевич
В данной ситуации необходимо учитывать следующее:
1. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
2. Для медицинских работников установлены специальные нормы:
* При вредных условиях труда - 30-часовая рабочая неделя
* При нормальных условиях труда - 39-часовая рабочая неделя
1. В отношении медицинских психологов в противотуберкулезных диспанселерах действуют следующие правила:
* Необходимо провести специальную оценку условий труда (СОУТ)
* По результатам СОУТ определяется класс условий труда
* При отнесении к вредным условиям (3.1 и выше) - право на 30-часовую неделю
1. Работодатель не может игнорировать приказ Минздрава, так как:
* Этот приказ является специальным нормативным актом для медицинских работников
* Он не противоречит ТК РФ
* Имеет равную силу с постановлением Правительства в данной сфере
Рекомендации:
1. Запросить у работодателя результаты СОУТ
2. Если СОУТ подтверждает вредные условия - требовать перевода на 30-часовую неделю
3. При отказе работодателя - обратиться в трудовую инспекцию
4. Можно также обратиться в профсоюзную организацию (если таковая имеется)
В случае необходимости можно оспорить действия работодателя в суде, так как право на сокращенную рабочую неделю при вредных условиях труда является гарантированным трудовым законодательством.
Довган Юрий Богданович
Право на 30-часовую рабочую неделю для медицинского психога в противотуберкулезном диспансере зависит от включения должности в перечень Постановления №101. Если должность отсутствует в этом перечне, работодатель может отказать, несмотря на приказ Минздрава. Однако необходимо проверить результаты спецоценки условий труда: если по ней установлен вредный класс условий, право на сокращение рабочего времени возникает автоматически, независимо от списков. Также важно уточнить, есть ли в локальных актах учреждения или отраслевых соглашениях дополнительные основания для сокращения рабочей недели.
Добрый день!
Несмотря на открытую вакансию и подтвержденные квалификационные требования, работодатель отказывает кандидату в трудоустройстве, не оформляя договор.
Соискатель в порядке ст.64 ТК РФ направляет работодателю заявление с указанием причин отказа в трудоустройстве, получив которое тот приглашает кандидата и предлагает другие вакансии с более худшими условиями труда и минимальной оплатой, что заведомо не может устраивать соискателя.
В ответ на заявление работодатель пишет, что «работник просил не давать ответ по существу поставленных в заявлении вопросов», а вакансия продолжает висеть на сайте компании.
Вопрос: усматриваются ли в данном случае признаки дискриминации в сфере труда?
Что именно указывать в просительной части?
Имеет ли перспективу иск о необоснованности отказа в приеме на работу?
Спасибо.
Меньшикова Ольга Борисовна
В данном случае судебной перспективы у иска нет. Приём на работу - исключительная прерогатива работодателя. Понудить к заключению трудового договора в данном случае нельзя.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Юристов консультируем платно.
Канюков Сергей Константинович
Ищите работу, нужен доход, или перспектива иска. Вопрос из сборника задач для студентов.
Как можно перейти на работу в том же цеху но с более легкими условиями труда (. После перенесенного инфаркта) если руководство против?
Байдак Зоя Михайловна
Предоставьте работодателю ИПР и напишите заявление в 2 экз., подайте ему под роспись.
Мингазов Юрий Саитгареевич
На том же предприятии, слабо представляю грузчика или столевара с легкими условиями труда.
Сахаров Александр Николаевич
Из вашего обращения нельзя установить причину отказа "Против". Если у Вас индивидуальная программа реабилитации после инфаркта, предусматривающая перевод на легкую работу, то "против" может быть только при отсутствии такой работы в целом в организации, а не только в цеху. Другое дело, если такая работа есть, но Вы не согласны на ней работать, в этом случае расторгается трудовой договор по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Работникам установлена часовая тарифная ставка (водитель автобуса). Также положением об оплате труда предусмотрены следующие доплаты: за классность водителя и за работы с вредными и(или) опасными условиями труда. Положением о премировании установлено что премия начисляется и выплачивается в процентном отношении к должностному окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время за месяц, с учетом надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента. Премия также начисляется за:
- совмещение профессий и расширение зон обслуживания;
- замещение временно отсутствующего работника;
-работу в выходные и праздничные дни. Работник привлекался к работе в праздничный(выходной) день. Оплат произведена из расчета двойной тарифной ставки, за классность начислено в одинарной тарифной ставки, за вредность не начислено. Также начислена премия как процент премирования от суммы начисленной за работу в праздничный (выходной) день. Как правильно произвести оплату за работу в праздничный (выходной) день в данной ситуации. И если работнику установлен оклад и он привлекался для работы в праздничный (выходной) день, то необходимо ли ему выплачивать премию за работу в этот день.
Пронягин Артем Сергеевич
Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически отработанное время в праздничный день. 2. За классность начисляется в размере одинарной тарифной ставки, если это предусмотрено коллективным договором. За вредные условия труда доплата не была начислена, что может быть правомерно, если отсутствуют соответствующие условия. 3. Премия может быть начислена как процент от суммы, выплаченной за работу в праздничный день, включая двойную ставку. Если работнику установлен оклад, премия также может быть выплачена за работу в праздничный день, если это предусмотрено системой премирования.
Я отработал по 2 сетке вредности 9.5 лет. при запросе статуса предпенсионера узнал что официальный стаж по вредности составляет 5 лет и 11 месяцев как мне вернуть3.5 года стажа по вредной сетке
Шепелева Мария Николаевна
Добрый день. Вам нужно обратиться с заявлением в ПФР, после они составят заключение, где укажут какой стаж они включают и в случае не согласия с выводами ПФР, оспорить его в суде.
Чурсин Олег Александрович
Здравствуйте. Обратиться в ПФР и представить архивные справки, потверждающие Вашу работу. Если проигнорируют, обратиться в суд. Архивные справки можете запросить у своего прежнего работодателя. Если остались вопросы, пишите в WhatsApp
Новиков Алексей Петрович
Споры по стажу решаются в судебном порядке. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением к ПФР.
Шемякин Дмитрий Валерьевич
Вам необходима только спецсправка. Если ее нет - подавать в суд бесполезно, так как вредный стаж не подтверждается даже показаниями свидетелей. Если организация закрыта - делайте запрос в архив
.В период отбывания уголовного наказания в местах лишения свободы Ф. был занят на работе с вредными условиями труда (Список .№ 1).
Будет ли включен в специальный страховой стаж данный период работы для назначения досрочной пенсии по старости? В каком случае будет производиться корректировка пенсии?
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в Социальный фонд России для официального разъяснения возникшей ситуации, они вам могут осуществить расчёт пенсии.
Я военный пенсионер. Продолжаю работать на гражданке. Производство с вредными условиями труда. Стаж на этом производстве более 20 лет. Когда я смогу оформить страховую пенсию - в 65 лет или при общем гражданском стаже 25 лет при условии 12,5 лет вредного стажа ?
Лагодич Евгений Владимирович
Для назначения страховой пенсии по старости военному пенсионеру необходимо обратиться в клиентскую службу орган ПФР или МФЦ в любое время после возникновения права на нее, но не ранее чем за месяц до достижения пенсионного возраста.Заявление может быть подано лично гражданином, которому назначается пенсия, его представителем, либо через работодателя.
При наличии условий для назначения страховой пенсии по старости военнослужащие имеют право на одновременное получение военной пенсии (за выслугу лет или по инвалидности) и страховой пенсии по старости, назначаемой в том числе досрочно. Вместе с тем военным пенсионерам не устанавливается фиксированная выплата к страховой пенсии по старости (ч. 4 ст. 7 Закона N 4468-1; п. 6 ст. 3 Закона N 166-ФЗ; ч. 1 ст. 16 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; Письмо ПФР от 15.02.2021 N СЧ-25-03/3495).
Ануфриев Анатолий Петрович
Здравствуйте. Я, Пенсионный Юрист Ануфриев Анатолий Петрович. Для более подробной консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или Вайбер, WhatsApp, указанные в моем профиле.
Маренчук Мария Владимировна
Если выполняемая вами работа относится к списку №2, то вы сможете пойти на пенсию при условии наличия 25 лет общего страхового стажа, 12, 5 лет из которых должны быть стажем с вредными условиями труда.
Здравствуйте!
С какой даты я могу претендовать на выход на пенсию?
Я родился 18.04.1963 г. Стажа и баллов для получения пенсии достаточно.
У меня есть стаж работы мастером строительных и монтажных работ, подпадающий под раздел XXVII "Списка № 2 производств, работ, профессий...с вредными и тяжелыми условиями труда...дающих право на льготную пенсию" с записью в трудовой книжке:
- 1 год, 11 месяцев и 28 дней - мастером общестроительных работ СМУ № 7 УС-909 (с 04.08.1989 по 02.08.1991);
- 4 года 6 месяцев (с 01.01.1992 по 12.07.1997) - мастером строительно-монтажных работ РСЦ УМиАТ.
(Сокращения: СМУ - строительно-монтажное управление, УС - управление строительства, РСЦ - ремонтно-строительный цех, УМиАТ - управление механизации и автотранспорта)
Итого, общий стаж, дающий право на получение досрочной пенсии по Списку №2 составляет 6,5 лет.
Рябова Ирина Александровна
Как показывает практика, стаж в трудовой - это не 100 процентная уверенность в праве. ПФР вправе потребовать уточняющие справки. Рекомендуется вам обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства и пройти заблаговременную подготовку к назначению.
Трудовое право
Как защитить свои права при нарушении трудового договора работодателем.
Адвокат
Стаж 13 лет
224 просмотров
4.11.2024
