Снятие исполнения обязанности директора?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00053896
12.12.2024 18:59

Можно ли отказаться от исполнения обязанности директора? Ситуация такая, я преподаватель, во время работы основного директора на меня прописали совмещение завуча. Теперь Директор уволился и исполнение обязанности директора повесили тоже на меня, как снять себя все дополнительные обязанности? Если например сама на себя приказ со снятия обязанности завуча снять не могу?

Гусаков Юрий Витальевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 25 лет

12.12.2024 19:01

Телефон

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации.Совмещение должностей: Если на вас возложены обязанности директора в порядке совмещения, это должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя. Вы имеете право отказаться от совмещения, уведомив работодателя в письменной форме. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от совмещения, предупредив об этом работодателя за три рабочих дня.Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: Если на вас возложено исполнение обязанностей директора временно, это также должно быть оформлено приказом. Вы можете отказаться от исполнения этих обязанностей, но, как правило, необходимо согласие работодателя или истечение срока, на который возложены эти обязанности.Снятие обязанностей: Если вы не можете самостоятельно издать приказ о снятии с себя обязанностей, вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству или в отдел кадров с соответствующей просьбой. Это может быть сделано в письменной форме, где вы укажете причины и необходимость снятия дополнительных обязанностей.Консультация с юристом: В сложных ситуациях, когда работодатель не идет навстречу, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов.Важно помнить, что любые изменения в трудовых обязанностях должны быть документально оформлены, и вы имеете право на обсуждение и согласование этих изменений с работодателем.

С уважением адвокат Юрий Гусаков

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

12.12.2024 19:03

Спасибо за вашу профессиональную консультацию!

Ответить

Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

13.12.2024 14:30

Телефон

Здравствуйте!Вы имеете право отказаться от исполнения обязанностей директора и завуча, написав заявление об отказе от совмещения должностей. Руководство не может вас обязать выполнять эти обязанности без вашего согласия. Если отказ не принимают, обратитесь в трудовую инспекцию.

Спасибо за ответ

Спросить

Елисеенков Денис Викторович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

12.12.2024 19:24

Телефон

Добрый вечер!

Если исполнение обязанностей Директора, а также завуча на Вас возложено в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса РФ - совмещение, то вы имеете право в одностороннем порядке досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства России, чтобы понять, как можно отказаться от исполнения дополнительных обязанностей директора и завуча.

1. Совмещение должностей:
- Если на вас возложили обязанности завуча и директора в порядке совмещения, то это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Вы имеете право отказаться от совмещения, уведомив работодателя за три рабочих дня, если в вашем соглашении не указан иной срок уведомления.

2. Исполнение обязанностей директора:
- Если вас назначили исполняющим обязанности директора временно, без вашего согласия, это может быть неправомерно. Обычно такое назначение также требует вашего согласия и должно быть оформлено приказом по организации.

3. Как отказаться:
- Направьте письменное заявление вашему работодателю (руководству образовательного учреждения) с просьбой освободить вас от исполнения обязанностей директора и завуча. Укажите, что вы не давали согласия на выполнение этих обязанностей, если это действительно так.
- Если вы не можете издать приказ о снятии с себя обязанностей, то это должен сделать ваш работодатель. Обратитесь к лицу, исполняющему обязанности работодателя, с просьбой об издании такого приказа.

4. Консультация с юристом:
- В сложных ситуациях, особенно если работодатель отказывается освободить вас от дополнительных обязанностей, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной консультации и помощи в составлении необходимых документов.

Важно помнить, что любые изменения в трудовых обязанностях должны быть согласованы обеими сторонами, и вы имеете право отказаться от исполнения обязанностей, которые не предусмотрены вашим основным трудовым договором без вашего согласия.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

13 минут среднее время ответа

91 вопрос за сутки

Временный перевод сотрудника

3 ответа

Добрый день.Можно ли перевести сотрудника внутри организации на должность временно отсутствующего мобилизованного сотрудника или можно только вменить дополнительные обязанности?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Перевести временно можно.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да можно, напишите юристу в Вотсап, 89025212894, он вам пришлёт нормативное обоснование

Дмитриев Алексей Сергеевич

Допускается. ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Дополнительные обязанности

1 ответ

Начальник отдела требует выполнить работу другого должностного лица ссылаясь на пункт должностной инструкции, в которой сказано, что я, как инженер, подчиняюсь начальнику отдела. Насколько законно такое требование и как правильно реагировать?

Канюков Сергей Константинович

Требование незаконное. Возможно при вашем согласии совмещение или совместительство. Основание - соглашение сторон.
Здравствуйте, Законно ли удерживать меня на вахте, если срочный договор закончился?

1 ответ

Срочный договор оформлен с 01.05.23 по 30.06.23.
Меня не вывозят, говорят, что вахта заканчивается 5.07.23,но у меня уже написано даже заявление на увольнение 07.06.23,в связи с тем, что меня ввели в заблуждение при трудоустройстве, умышленно утаив дополнительные обязанности, несовместимые с должностью.

Моргачев Алексей Николаевич

Конечно, это нарушение прав.
Как письменно отказаться от дополнительных обязанностей

1 ответ

Здравствуйте, я педагог-психолог на меня по приказу возложили дополнительные обязанности руководителя медиацентра, это направление ввели недавно, а с меня требуют, как будто за несколько лет, считаю, что обязанности не относятся к моей должности, как письменно я могу отказаться от выполнения данной работы. У меня в трудовом договоре и должностных обязанностях этого направления нет, не знаю что делать? Думаю начальство начнёт меня потом травить.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. Данные обязанности на вас должны быть возложены только с вашего согласия и дополнительно быть оплачены (ст.60.2 ТК РФ). Если это не сделано. Вы вправе обратиться с заявлением к руководителю об отказе исполнения данных обязанностей. Его ответ вправе обжаловать в прокуратуру. В трудовую инспекцию.
Куда обращаться, если начальник не реугирует на обращения сотрудника

3 ответа

Работаю в отделе в государственной организации (делопроизводитель). На работе постоянно стакливаюсь с многочисленными нарушениями трудового распорядка, а именно: - Выполняю работу за двоих сотрудников, а получаю зарплату только за себя. При том, что на сайтах вакансий размещены объявления о поиске второго сотрудника, но на работу никого не принимают. - Начальник обязывает выполнять работу курьера по разносу документов, хотя это не входит в мои трудовые обязанности. Эти дополнительные обязанности не оплачиваются. - Руководитель другого подразделения, куда не входит мой отдел, не предупредив меня заранее, пришла и в приказном тоне требовала предоставить ей журнал учёта исполнительных листов, ведение которого не входит в мои обязанности (этот журнал ведут делопроизводители другого отдела). На мой отказ и вопросы, почему она обращается именно ко мне, был вызван начальник отдела, который начал отчитывать меня в том, что я якобы нахамила этому руководителю. Неоднократно обращалась к начальнику, чтобы он повлиял на сложившуюся ситуацию. Получила ответ, что это мои проблемы, что "Все так работают, и вы работайте. Что вас не устраивает?". На поведение руководителя из другого подразделения был дан ответ, что это "обычная ситуация", на которую не стоит реагировать. Куда обращаться в такой ситуации? Я уже подходила к руководителю организации, но его секретарь завил, что руководитель не занимается "подобными вопросами".

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего рекомендую обсудить ситуацию лично с профессионалом для детального обсуждения и принятия оптимального решения, что делать и как. Обращайтесь. При этом сообщаю, что в случае нарушения трудовых прав работника Вы вправе обратиться в прокуратуру, в суд и в трудовую инспекцию.

Ходус Николай Геннадьевич

Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Но имейте ввиду, что скорее всего работать уже там Вы не будите…

Байдак Зоя Михайловна

Если нет работника, а есть вакантная ставка, то напишите заявлениие о совмещении по выполняемой дополнительно работе с доплатой к основной. Без доплаты никто не имеет права с вас требовать выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности по основной работе.

Покажите зубки, в противном случае так и будут понукать вами.
Могут ли уволить за дополнительные обязанности?

3 ответа

Работаю 2 недели в магазине одежды. Ещё идёт испытательный срок. Поручили выучить всю информацию о бренде и моделях одежды. Но тк я в этом не очень опытный сотрудник, даётся данное деяние с трудом, обучать не хотят, от управляющей слышала следующее: "Я не буду за тобой "бегать" (т.е. как я поняла, обучать)", "Не вижу интереса к работе, могу тебя уволить и создать вакансию на другого человека". Вопрос: является ли это поводом для увольнения и могут ли вообще уволить по статье? Если да, то по какой? Можно ли это как-то оспорить?

Байдак Зоя Михайловна

Могут расторгнуть договор и уволить работника, как не прошедшего испытательный срок.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель может написать в его трудовой книжке «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания».

Это не лучшая характеристика работника и везде при приеме на работу будут видеть эту запись.

Нужно стремиться к обучению. Пассивные работники никому не нужны. Интернет в помощь и учите бренды.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете самостоятельно уволиться если чувствуете, что это не ваша работа, не доводя до применения взысканий. При нахождении на испытательном сроке вы уведомляете работодателя за 3 дня до расторжения договора

Надыкта Лилия Олеговна

Если вы на испытательном сроке то работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор в любое время по причине не прохождения испытательного срока. Подумайте если там такое отношение к своим работникам оно вам это надо?
Понижение зарплаты

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.
Могу ли обратиться в полицию?

4 ответа

Здравствуйте. У меня в магазине неофициально работал человек (я ИП). Камеры в магазине зафиксировали что человек проводил товар мимо кассы, просил покупателей переводить деньги на его личную карту. Сумма небольшая (2000 рублей). И за всё время работы, в кассе образовалась недостача в 20000 рублей. Я хочу обратиться в полицию, понесёт ли человек какое-то наказание?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Здесь не только он понесет наказание, но и вы. Так как вы обязаны были оформить его официально.

Бронштейн Александр Михайлович

Думаю что у Вас есть все шансы понести наказание за уклонение от уплаты налогов и отчислений в фонды, а так же трудового законодательства. Работника же наказать гораздо труднее. Сама по себе полиция не наказывает. Наш сайт urist27.com ЗАХОДИТЕ, задавайте вопросы! Если мой ответ Вам понравился, оставьте отзыв на сайте HARANT.RU на моей странице в разделе ОТЗЫВЫ

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день Можете попытаться, но нужно учитывать следующее 1. У вас должны быть железобетонные доказательства того, что товар шёл мимо кассы. Помимо видео - результаты инвентаризации, а также свидетели, которые это подтвердят. 2. Если у вас не будет таких доказательств, уголовное дело полиция не возбудит. Проведёт опрос бывшего сотрудника и этим ограничится 3. Бывший сотрудник может пожаловаться на вас в налоговую и трудовую инспекции, что влечёт риски штрафов

Новиков Алексей Петрович

Наказание может быть назначено если факт кражи будет доказан. Вопрос по какому законодательству. Но по Вашим сведениям доказательств будет мало, за исключением случая если Ваш продавец сам признает этот факт. Но помимо доказательств Вам нужно будет подготовиться к определению статуса Вашего продавца, а именно, работник он или нет, наличие договорных отношений (трудовой, гражданский), наличие и оформление материальной ответственности и т.д. Полагаю, что по такой сумме (2000 руб.) не стоит обращаться в полицию, а недостачу в кассе в размере 20 000 рублей Вы вряд ли взыщите с Вашего продавца из-за трудности доказывания.
Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место?

3 ответа

Добрый вечер! имею диплом медицинской сестры, работала социальной работницей с 1995 года по 12.12.2020. За время работы получила несколько похвальных грамот, от: директора центра, главы администрации, главы районной администрации. А также участвовала в избирательной комиссии на выборах. Имею благодарственное письмо от Панфилова Э.А. за 2018г. В связи с сокращением штабной численности работников социального обслуживания населения, мне не понятна причина по которой я попала в число сокращенных лиц и была уволена по следующей статье: Пункт 2 Часть 1 Статья 81 Трудовой кодекс Российской Федерации по сокращению штата работников организации. В связи с этим приказ Министерства труда и социального развития республики Дагестан от 25.05 2018г. за номером 02.2.-348, «об утверждении предельной численности работников государственных учреждений республики Дагестан – комплексных центров социального обслуживания населения муниципальных образованиях» утратила силу, мне не ясно. Количество населения Дагестана даже в отдельности каждого муниципалитета возросло, в связи с чем количество обслуживающего персонала должно расти а не сокращаться. Доказательством является перепись населения 2022 года. Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место? О возможном сокращении были предупреждены за 2 месяца до.

Давыдов Денис Валентинович

Если штат сокращён, то нет! Возможно есть другие вакансии по вашему профилю и квалификации. Обратитесь с заявлением.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.
Производственная травма?

3 ответа

Добрый вечер!
Работаю по графику 1/3.
При посещении туалета во время работы в ночное время подскользнулся на кафеле. Пытаясь не упасть схватился двумя руками за ручку двери и при этом ноги скользили, что привело к тому, что голеностопные суставы начали выгибаться внутрь и наружу по 3-4 раза каждый с характерным звуком треска, после ударился затылком о стену и сел в кабинке у стены. Просидев на полу какое то время, услышал кого то за дверью и решил спросить не коллега ли мой это. Ответа не было.
После выйдя с кабинки увидел справа у умывальника кого то из сотрудников, не обратив внимания кто это. Помыв руки и посмотрев на себя в зеркало увидел себя бледного и пошёл в сторону кухни. Что было как вышел с туалета и до токо как встал со стула на кухне не помню.
Встав со стула на кухне почувствовал помутнение в рассудке и упал на колени, понимая что случилось в туалете и представление возможных травм. Пытаясь не потерять сознание связался с коллегой по телефону.
Коллега пришёл, объяснил ему ситуацию (В протоколе опроса очевидца несчастного случая он указал "вставал с туалета и у него резко потемнело в глазах и голеностопные суставы начали вгибаться внутрь и выгибаться наружу с характерным хрустом несколько раз подряд, после этого он уже упал со всей силы своего веса на колени и после всего через боль добрался до кухни где и позвонил\\написал мне"). Он вызвал других коллег, дозвонились до скорой по ДМС и отвезли в больницу.
Вопрос заключается в том что делать, если охрана труда с работы хочет оформлять как "Несчастный случай, не связанный с производством, по причине общего заболевания." Заключение из больницы охрана труда запросила, на его основе будут составлять акт.
Но пока что я нахожусь в больнице никаких заболеваний не выявлено.
Что делать? Сам "Протокол
опроса пострадавшего при несчастном случае" ещё не писал.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте, можете получить решение работодателя об оформлении данного случая, а уже затем обжаловать это решение как неправомерное.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение, так и можно будет принять решение, что делать дальше.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.
Травма на производстве

1 ответ

Во время работы на предприятии получил травму ожог 3 степени. Предприятия самостоятельно доставили до поликлиники, не вызывая скорой помощи, и соответственно не оформляя каких либо документов. Могу ли я расчитывать на компенсацию. И как мне доказать что я именно на работе получил травму.

Булычева Мария Алексеевна

Здравствуйте. Но в поликлинике должны были в мед. Картах все равно зафиксировали дату, время и причину ожога? С этими документами пытайтесь восстановить свои права.
Какой договор заключить с работником, если пока не оформлять его официально

4 ответа

Вопрос такой. Являюсь ИП, хочу принять человека на работу временно, чтобы посмотреть , как он справляется, но без официального трудоустройства. Какой договор мне надо заключить (ГПХ или что-то другое), и как прописать в нем, что человек не должен разглашать сведения, ставшие известные ему во время работы.

Елфимов Дмитрий Борисович

Здравствуйте, вы можете заключить договор гражданско-правового характера либо договор на оказание какого-то вида конкретных услуг, а в данном договоре отразить в том числе вопрос по раскрытию информации ставшей ему известной. Если вам необходимо подготовить такой договор, можете написать личное сообщение, обсудим условия.

Кирдяев Андрей Николаевич

Я бы лучше посоветовал трудовой договор с испытательным сроком, в котором прописать, что если прошел испытательный срок положительно, то заключается трудовой договор, если нет, то не заключается, а работник подлежит увольнению. Вот тогда и конфиденциальность можно прописать законно и т.д.

Лагодич Евгений Владимирович

Договор ГПХ (гражданско правового характера)

Если нужно составить пишите на Ватсап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можно заключить договор оказания услуг, выполнения работ, срочный трудовой. Договоры заключаются к фактической ситуации: какой вид работ предполагается, что входит в обязанности и проч. Женщина, мужчина принимается на работу. По конфиденциальности, если действительно, хотите законность не разглашения и в случае нарушения - привлечения к ответственности одним пунктом в договоре или отдельным примитивным договорчиком не обойдетесь. Должно быть составлены целый ряд документов, не бюрократия, а юридическая необходимость.

Обращайтесь.