По зарплате в РЖД недоработка?

(2 ответа)

Кирилл

Вопрос № 00053881
12.12.2024 16:47

Я работаю в РЖД помощником машиниста я был на больничном до 30.10.2024 . 31 числа я пришёл на работу и сообщил о том что вышел с больничного с больничным листом и сообщил об этом кадрам и бухгалтеру. О том что я вышел с больничного наряду не сообщил, и находился дома до 06.11.24, где позвонил в наряд и сообщил чтобы меня записали на явку на работу так как мне не звонили и работа вызывная по составлению локомотивной бригады. После этого меня записали на 09.11.24 где уже начал работать. Получив квиток о зарплате я увидел что у меня в дни работы записано, что 31 я был на работе а 1 по 6 число у меня не рабочее время узнав у кадров они мне поставили больничный и стали меня обвинять, что я не сообщил о том что я вышел на работу, кадры же говорят что у меня это как прогул работы и мне надо писать заявление о неполной рабочей недели есть ли тут моя вина по недоработка или же тут вина работодателя и мне нужно написать заявление об оплате по среднему?

Елисеенков Денис Викторович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

12.12.2024 16:58

Телефон

Кирилл, добрый день!

Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо понимать какой Вам установлен режим работы. С 31.10.2024 года по 08.11.2024 года согласно графика работы у Вас были рабочие дни или выходные?

Листок нетрудоспособности Вы передали в Отдел кадров?

Спасибо за ответ

Спросить

Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

12.12.2024 17:41

Телефон

Здравствуйте! Вина работодателя, поскольку вы уведомили кадры и бухгалтерию о выходе с больничного. Вам должны оплатить больничный и дни ожидания вызова на работу по среднему заработку. Пишите заявление об оплате по среднему.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно разобраться в деталях и установить, кто несет ответственность за возникшую ситуацию. Давайте рассмотрим основные моменты:

1. Уведомление о выходе с больничного: Вы сообщили в отдел кадров и бухгалтерию о выходе с больничного, предоставив больничный лист. Это ваша обязанность, и вы ее выполнили.

2. Уведомление наряда: Если в вашей компании существует установленный порядок, согласно которому необходимо уведомлять наряд о выходе на работу после больничного, то, возможно, здесь возникла недоработка с вашей стороны. Однако, если такой порядок не был четко доведен до вас, это может быть проблемой в коммуникации со стороны работодателя.

3. Рабочий график и вызов на работу: Если ваша работа подразумевает вызов на работу по составлению локомотивной бригады, и вы не были вызваны в период с 1 по 6 ноября, это может свидетельствовать о недоработке со стороны работодателя в части организации труда.

4. Оформление прогулов: Если вы действительно не были вызваны на работу и не знали о необходимости уведомления наряда, то обвинения в прогуле могут быть необоснованными. Важно выяснить, есть ли у вас какие-либо внутренние документы или инструкции, регулирующие данный процесс.

5. Заявление о неполной рабочей неделе: Прежде чем писать такое заявление, стоит обсудить ситуацию с представителем отдела кадров или вашим непосредственным руководителем, чтобы понять, на каком основании вам предлагают это сделать.

6. Оплата по среднему заработку: Если вы считаете, что ошибка произошла по вине работодателя, и вы действительно были готовы к работе, но не были вызваны, вы можете обратиться с заявлением о перерасчете заработной платы исходя из среднего заработка за указанный период.

Рекомендуется:
- Обратиться с письменным запросом в отдел кадров, чтобы получить официальное разъяснение по вашей ситуации.
- Если не удастся разрешить вопрос на уровне отдела кадров, вы можете обратиться в профсоюз (если он есть) или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав.
- Рассмотреть возможность консультации с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

368 юристов отвечают

28 минут среднее время ответа

122 вопроса за сутки

Учёт часов недоработки при учётном периоде месяц

1 ответ

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц: в сентябре образовалась недоработка, но работодатель в графике поставил норму часов согласно расчёту при 40 часовой рабочей недели.
В следующий месяц октябрь отнял часы недоработки за сентябрь, при этом в графике поставил начало смены с 19:00 часов, а приходить говорят необходимо к 17:00, так как в сентябре образовалась недоработка. При этом в октябре отработанная норма часов будет со сверхурочными часами, но так как работодатель отнимает недоработанные часы в сентябре сверхурочных часов будет не 16 часов, а 4 часа. Ещё раз уточняю учетный период месяц.
Имеет ли право работодатель, совершать такие действия?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Вы можете обратиться с заявлением и указать все обстоятельства в Трудовую инспекцию, они более подробно разберутся в вашем вопросе и установят отсутствие/наличие нарушений со стороны работодателя.
Оплата сурв при годовом балансе часов?

1 ответ

Я работаю в сменном графике,Ситуация: Норма часов за год-1972 ч.
Фактически отработано за год-1702 ч.
Отсутствие (БЛ, отпуска)-305 ч.
Праздничные часы по графика (уже оплачены в двойном размере)-71 ч. 1702+305-71-1972=-36часов, получается у меня недоработка часов, должен ли работодатель ее оплатить?

Бронштейн Александр Михайлович

Ваши вычисления некорректны. Если в 1702 часа не входят больничные (вы работаете по графику) то 1702 +305 =2008.

Если норма без отпуска- ситуация иная

Праздничные работая по графику теоретически входят в норму Отнимать их из-за двойной оплаты не следует.

Если у вас почасовая оплата, то недоработка уже не оплачена.
Недоработка

2 ответа

Добрый день. Работаю вахтовым методом. Заразился Ковидом в рабочий месяц, весь месяц был на больничном, работодатель поставил недоработку, теперь заболел ребёнок и пришлось в выходную вахту идти с ребенком на больничный. Подскажите что будет с недоработкой она уйдет за счёт больничного в выходную вахту или нет?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Когда работник уходит на больничный, оплачивает ему компенсацию не работодатель а уполномоченный орган. Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду вашего региона.

Ковалев Павел Александрович

Ваши часы не могут идти в недоработку, если заболели на рабочей вахте.

Вам просто табелируют больничный. Если недоработка, то должны делать корректировку графика, с которым вас должны ознакомить.

Тут работодатель не прав совершенно.

А больничный на междувахтовом отдыхе на рабочие часы никак не влияет. Так что ваша недоработка никуда не уйдёт, но, в целом, её вообще не должно быть.

Если остались вопросы или уточнения, то лучше звоните.
Законность доработок по выходным

1 ответ

День ночь ,отсыпной выходной.Обед два раза по часу.Расчетный период -три месяца.
Получается недоработка по вине работодателя.Если бы обеденное время было 1 час недоработки бы не было?

Байдак Зоя Михайловна

Расчетный период - 3 месяца. Это значит, что в одном месяце недоработка, во втором переработка, а за 3 месяца должна быть выработка рабочего времени установленного в каждый из 3-х месяцев календарем в совокупности.
Как получить ставку по трудовому договору

3 ответа
Обязан ли работодатель выплачивать ставку прописанную в трудовом договоре каждый(!) месяц или она считается за год?
Работаю в системе здравоохранения, принята на ставку по трудовому договору. Имела совместительство 0, 25% ставки.В отделении
4 человека у всех 1.25. Работодатель устроил ещё одного человека, 0.25 со всех сняли. Теперь в отделении 5 человек у каждого 1 ставка. На октябрь у всех сотрудников недоработка часов до нормы(5.15.25часов), что приведет к снижению стимулирующих и президентских выплат.
Если не хватает часов на ставку, отразится ли это на расчётах пенсии по выслуге лет
Гусаков Юрий Витальевич

Доброе время суток!

из правовой позиции трудового кодекса человек устраивается на работу и получает выплату каждый месяц, а не один раз в год.

исходя из этого ставка также относится к каждому месяцу, а не годовая.

с уважением, адвокат Юрий Гусаков
Кузьменко Сергей Николаевич

Обязан ли работодатель выплачивать ставку прописанную в трудовом договоре каждый(!) месяц или она считается за год

Все зависит от учета рабочего времени если у вас сменный график, то вероятнее всего у вас ведется суммированный учет рабочего времени и он выравнивается за квартал. Поэтому свою ставку вы получите в любом случае.

отразится ли это на расчётах пенсии по выслуге лет

На размер трудовой пенсии влияет исключительно размер отчислений в ПФР и условия труда (вредное производство, районы крайнего севера итд).

В любом случае чтобы более точно ответить на ваш вопрос нужно чуть больше подробностей.

За более подробной консультацией вы можете обратиться в личном сообщении

С Уважением ваш юрист.
Байдак Зоя Михайловна

Если у вас суммированный учет рабочего времени, то нужно узнать какой это период: 3 месяца, 6, 9 или 12мес. За период (не за месяц, а за период) вами норма часов должна быть отработана полностью, иначе вы не сможете претендовать на досрочную пенсию по вредному стажу. Что касается стимулирующих выплат, то они начисляются пропорционально отработанному времени.
Задержка трудовой книжки

2 ответа

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния
Трудовой договор

2 ответа

Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.
Компенсация морального вреда при незаконном увольнении

1 ответ

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли подать иск о клевете (и возмещении морального вреда) к группе коллег на работе? Если да - то какую сумму можно заявить (ко всем вместе 9 человек или к каждому в отдельности) и какой размер может присудить суд?
Ситуация следующая:
В начале июня 2022 меня незаконно уволили с работы по основанию "неоднократное неисполнение обязанностей с учётом наличия дисциплинарных взысканий". Одним из таких взысканий был выговор на основании служебной записки от 9 коллег о том, что я очень некорректно вёл себя на совещании (практически орал и матерился, чего на самом деле не было, так как вёлся аудиопротокол). Я подал иск в суд на восстановление на работе и компенсации за вынужденный прогул и выиграл суд. Суд признал незаконным приказ о моём увольнении и все приказы которые легли в его основу (в том числе и приказ об объявлении выговора на основании ложного заявления 9 человек). На работе восстановился и теперь хочу подать иск к работодателю в рамках ст. 237 ТК РФ (в этой части нет вопросов) и иск за ложное обвинение со стороны коллег результатом которого стало объявление выговора и последующее увольнение (вот именно к этой части относится мой вопрос).
Заранее большое спасибо за ответ!

Перцев Сергей Викторович

Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.
Увольнение из Пятерочки ?

3 ответа

Пожалуйста как действовать в такой ситуации, пришла на работу в Пятерочку, отработала 1 день. Трудовой договор не был мною подписан. Поняла что по состоянию здоровья не потяну работу. Написала директору что не буду работать. Она мне угрожает увольнением по статье за прогулы... У меня там осталась трудовая и медицинская книжка.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, предупредите его об ответственности за нарушение трудового законодательства. Договора нет, приказа с вашей подписью об ознакомлении нет, чего он хочет? Не отдадут трудовую обращайтесь в суд ещё и моральным ущербом

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, до суда обратитесь в трудовую инспекцию. Удачи

Новиков Алексей Петрович

Если у Вас в договоре установлен испытательный срок, то напишите заявление об увольнении за 3 дня до увольнения. А пока Вам нужно выйти на работу. Иначе будет увольнение по статье прогула.
Увольнение?

1 ответ

Работаю во "Вкусно и Точка", сегодня пришёл и попросил бланк заявления на увольнение по сж, в чём мне отказали, говоря, что нужна отработка( я оффициально устроен с 8 ноября, проходил обучения и работал чуть больше недели), мне отказали в написании заявления сказав, что они потратили на меня деньги и я ДОЛЖЕН доработать до конца декабря(сейчас в планах на увольнение меня нет). Как мне уволиться, если мне отказывают, и сделать так, чтобы в трудовой не появилась надпись об увольнении за прогулы, если я не буду посещать рабочее место?

Осипова Надежда Александровна

Если оформлены без испытательного срока, нужно отработать 14 дней. Но можно взять больничный на этот срок
Увольнение беременной задним числом

1 ответ

В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не долечилась, а ежедневные сообщения когда я выйду на работу меня доконали (испытательный ещё не отработала на тот момент, поэтому 2 недели отрабатывать не планировала), мне сказали: "твой админ в отпуске, без него не уволим, выходи отрабатывать 2 недели или жди админа с отпуска", последующие разы мои звонки и сообщения были проигнорированы. Потом я уехала по семейным обстоятельствам в другой город, в июле забеременела, тяжёлый токсикоз, лежала на сохранении, потом заболела ковидом, дальше был тяжёлый бронхит и в конце концов я оставила мысль о том, чтобы уволиться. В ноябре мне приходит расчёт на карту, я тогда не поняла откуда это. В декабре я открыла электронную трудовую и увидела, что меня уволили по статье за прогул ноябрьским приказом, но дата увольнения когда я должна была выйти с больничного, то есть июнь (насколько я понимаю это незаконно, т. к. увольнение задним числом). Гинеколог сейчас настаивает на открытии декрета, говорит что нужно срочно заниматься восстановлением на работу, я действительно имею на это право?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.
Как восстановиться на рабочем месте, если незаконно уволен

3 ответа

Был уволен передним числом якобы за прогулы но я попросил на это время поработать другого человека вместо меня и теперь меня увольняют якобы за прогулы , хотя часы отработаны всё в норм. Я не смог работать т.убыл избит начальником и его друзьями и немог выполнять работу по состоянию здоровья. Причем им же была составлена служебная записка и подписана теми кто поддерживает его. Ни мед освидетельствование не было меня проведено. Всё избиение было частично зафиксировано на видео. Что мне делать в этой ситуации?

Рябов Сергей Иванович

Обращаться в полицию с заявлением о факте побоев. На большее ответить сложно, тк необходимы уточнения. Что за работа? Как ведется учет выхода на работу? Если вместо Вас работал другой человек, как это отражалось в учете рабочего времени и тд...

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Пишите заявление в полицию, по факту нанесения телесных повреждений, а по факту неправомерного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или решайте через суд.

Носов Павел Анатольевич

Пишите заявление в полицию, приложите видео
Могут ли уволить по статье?

3 ответа

Магазин закрыли на ремонт на две недели, смены не стоят. Сегодня звонят и говорят, что уволят по статье за прогул. Могут ли это сделать, если официально ни где не подтверждено, что должна сегодня выходить?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В вашем случае вы не выходите на работу по уважительной причине. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию в вашем регионе

Канюков Сергей Константинович

Должен быть приказ на простой, с оплатой 2/3 заработка на время ремонта. Но, если просят выходите.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Если магазин (Выше рабочее место) был закрыт и фактически деятельность не велась, то Вы не должны были туда являться. Вам за вынужденное время простоя должны еще заплатить, так как простой по вине работодателя.

Никто по статье Вас не уволит.

С уважением, Дмитрий.
Как начисляется зарплата в январе.

1 ответ

Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий по сменам - с утра в ночь 12-ти часовой график, с выплатой за ночные и доплатой за сменный график работы. Бухгалтер насчитывает мне за эти 5-ть утренних смен исходя из оклада "с утра", а остальные смены исходя из скользящего графика по сменам. В результате я теряю в часах за месяц, и, получается я "прогулял" новогодние праздники относительно сменного графика за свой счет.

Кудряков Виталий Анатольевич

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы
Лишение премии работников

2 ответа

Можно ли лишить работника за два месяца подряд, если он был в прогулах , например с 20 декабря по 15 января. работнику было выдано первое уведомление о предоставлении объяснительной 30 декабря, объяснительную он не представил, второе уведомление выдано 16 января, объяснительную так не представил. до 15 января было произведено начисление зарплаты, и лишение премии за декабрь на 100%, вправе ли мы и за январь лишить работника премии на 100 %

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Никаких ограничений для установления правил премирования и его лишения ТК РФ не содержит. Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании либо трудовым и (или) коллективным договором. Могу ознакомиться. Пишите в ватсап

Бронштейн Александр Михайлович

Вправе. Не только премии лишить но и уволить.