- 10.12.2024 20:30
Добрый вечер. У компании, в которой я работаю (назову ее компания А), было 2 учредителя. В какой то момент компанию решили поделить, стала компания А (в которой работают все сотрудники, старая компания) и компания Б (новая, только строится). Сегодня мой руководитель сказал, чтобы я писала заявление по собственному и меня принимают в компанию Б. Так же сказали, что делать это нужно в тайне, мой текущий HR, главный директор и учредитель не должны знать истинной причины ухода, если спросят, отвечаем что-то из разряда:"Решила сменить сферу деятельности" и т. д. Заявления будет писать весь отдел, а это больше 25 человек. Возможно, больше. Возник вопрос: это законно? Законно ли переманивать вот так сотрудников, добровольно принудительно? Можно ли привлечь организатора всего действия к ответственности? Спасибо
Добрый вечер! Переманивание сотрудников из одной компании в другую должно происходить открыто и с соблюдением всех трудовых прав. Если вы и ваши коллеги вынуждены писать заявления по собственному желанию и скрывать истинную причину, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства. Принуждение сотрудников к такому действию не является законным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру для проверки действий руководства. В случае необходимости, возможно, стоит подумать о коллективной жалобе, если такое произвольное обращение затрагивает множество сотрудников. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.
Здравствуйте. В действующем законодательстве запрета на подобные действия нет, но работодатель явно проявляет таким образом недобросовестность по отношению к работникам, с целью избежать возможной ответственности за нарушение трудового законодательства. Как минимум - это предмет рассмотрения трудовой инспекции в случае соответствующих обращений туда, включая коллективное.
Здравствуйте!Нет, это не совсем законно. Такое массовое переманивание сотрудников может расцениваться как недобросовестная конкуренция и повлечь за собой ответственность для организатора. Работники могут отказаться от такого «предложения».Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Здравствуйте.
Переход, перемещение работников допускается из компании в компанию. Если нет ничего, что необходимо скрывать, то и не скрывают. В части трудового законодательства, если сотрудники уволятся из одной компании, получать расчёт, заключат договор с другой, то нарушений нет. Но, повторюсь, по трудовому.
Добрый вечер, нарушений закона а этом нет.
