Сократили во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Добрый день! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с юридической точки зрения. В соответствии с российским трудовым законодательством, действия работодателя могут быть неправомерными. Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учесть:

1. Гарантии при выходе из отпуска по уходу за ребенком: Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, за работником сохраняется место работы (должность) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это означает, что по окончании отпуска ваш работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю должность.

2. Изменение штата и сокращение: Если в компании произошли изменения в штате, и ваша должность была сокращена, работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения штата, предусмотренную статьей 81 Трудового кодекса. Это включает в себя уведомление вас за два месяца до предполагаемого увольнения и предложение другой подходящей работы в компании, если таковая имеется.

3. Письменное уведомление: В случае, если работодатель действительно не может предоставить вам место, он обязан уведомить вас об этом письменно, с указанием причин и соблюдением всех процедур, связанных с сокращением.

4. Ваши действия: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Также стоит проконсультироваться с юристом для получения более подробной консультации и помощи в составлении необходимых документов.

Рекомендую внимательно изучить ваш трудовой договор и ответ работодателя. Если в них содержатся условия, противоречащие законодательству, это может быть дополнительным аргументом в вашу пользу.