Как не остаться обманутой?

(3 ответа)

Анна

Вопрос № 00053029
05.12.2024 09:05

Может ли начальство создавать инвентаризацию для меня приувольнении, при условии,что я не отработала и месяца?
По закону, я могу уволиться день в день, так как я не отработала и 3-х месяцев. На моей точке работали и другие люди, а что если мне выпишут огромный штраф? Даже если я и не зарабатываю столько? Договора у меня на руках нет, работала по 10 дней по 5-6 и тд. Что мне делать в такой ситуации? Говорят, отработка 2 недели,но я ведь не отработала срок в 3 месяца. А рассчет после инвентаризации

Жуйкова Юлия Валерьевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

05.12.2024 09:20

Телефон

Здравствуйте Анна! На каких условиях Вы были приняты на работу?

Если трудовой договор бессрочный, то работник имеет право расторгнуть его, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то проведение инвентаризации правомерно. При этом до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Для более корректного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.

Безвыходных ситуаций не бывает. Если нужна платная помощь, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram, ВК), е-mail.

Спасибо за ответ

Спросить

Баринова Оксана Викторовна Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 13 лет

05.12.2024 09:23

Телефон

Вероятно вы материально ответственное лицо. Необходимо смотреть договор. Полная материальная ответственность или нет. Где вы взяли что можете день в день уволиться. Такой вариант возможен только при невозможности продолжать работать. Например выходите на пенсию или поступили в вуз и т.д.
что касается расчета и инвентаризации то они друг от друга не зависят. В день увольнения вам должны выдать расчет. А инвентаризация проводится самостоятельно в установленные законом сроки и в случае выявления недостачи вы либо подписываете соглашение либо работодатель идет в суд

Если Вам понравился мой ответ, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

06.12.2024 01:18

Телефон

Здравствуйте.

При испытательном сроке увольнение с отработкой 3 дня. Если у вас нет никакого договора, а также если вы не подписывали договор о мат. Ответственности, то взыскать будет сложно. Тем более, что инвентаризация должна проходить по установленным правилам, в случае нарушения которых, акты оспариваются. Важно, ничего не подписывать из документов, значение которых, последствия вы не знаете. Если вы уверены, что неминуемо будет попытка повесить на вас какие-то долги, недостачу, целесообразно заказать консультацию заранее.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации необходимо учитывать несколько ключевых моментов:

1. Отработка при увольнении: Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за три дня. Это означает, что если вы находитесь на испытательном сроке, вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня, а не две недели.

2. Инвентаризация: Работодатель имеет право проводить инвентаризацию имущества, если это предусмотрено внутренними документами компании или трудовым договором. Однако если у вас нет материальной ответственности (например, вы не подписывали договор о полной индивидуальной материальной ответственности), то в случае недостачи работодатель не может автоматически взыскать с вас ущерб.

3. Штрафы: Трудовое законодательство РФ не предусматривает возможность наложения штрафов на работников. Работодатель может удержать из вашей зарплаты только суммы, предусмотренные законодательством (например, за неотработанные дни отпуска) и только в порядке, установленном Трудовым кодексом.

4. Договор: Отсутствие на руках экземпляра трудового договора не отменяет его существования, если вы фактически приступили к работе. В случае возникновения споров вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

5. Действия в вашей ситуации:
- Напишите заявление об увольнении, указав, что находитесь на испытательном сроке, и приложите уведомление о трехдневном сроке.
- Попросите работодателя предоставить вам копию трудового договора и других документов, касающихся вашей работы.
- Если работодатель пытается наложить на вас штрафы или удержания, требуйте обоснования этих действий в письменной форме.
- При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу для получения дополнительной помощи.

Важно помнить, что в случае конфликта с работодателем вы имеете право защищать свои интересы в соответствии с законодательством.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

501 юрист отвечают

15 минут среднее время ответа

199 вопросов за сутки

Судебное взыскание

2 ответа

Как быть , устроилась на предприятие учеником , обучалась 10 месяцев , из 10 месяцев 3 месяца мыли полы/таскали мебель , практически ничему не учили. Во время устройства подписала договор, условия отработка 2 года,либо возвращаю потраченные на меня деньги. Хочу уволиться , но 2 года еще не отработала. Фотографии есть , того как трудились. Получится ли выиграть дело , если подадут в суд?

Рябов Сергей Иванович

Судиться можно только по основаниям неисполнения работодателем своих обязанностей по обучению. Если сможете это доказать фактическим материалом, то тогда договор можно расторгнуть и ничего не возвращать. Найдите адвоката по месту жительства.

Шевченко Олег Георгиевич

Дело можно выиграть. Нужно доказать, что договор нарушен со стороны работодателя - он не учил, а эксплуатировал не в соответствии с договором.
Увольнение?

3 ответа

Здравствуйте, находясь в отпуске могу ли я уволиться? Работаю в органах, как правильно поступить? Какие сроки и отработка?

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте, увольнение из органов происходит на основе ТК РФ, т.е. 2 недели отработки. Если в отпуске, то подаете рапорт за 2 недели до выхода и вперед. Но бюрократический аппарат в органах больше, поэтому до сдачи "бегунка" Вам выходное пособие не выплатят.

Бачериков Андрей Витальевич

Находясь в отпуске, Вы имеете имеете полное право написать рапорт на увольнение из органов. Дни отпуска засчитываются в дни отработки...

Как раз, время нахождения в отпуске пойдет в срок "отработки".

Бикбулатов Азат Фаритович

Пишите рапорт по собственному желанию и по окончанию отпуска открывайте смело больничный на две и более недель.
Увольнение

4 ответа

Здравствуйте. Имею ли я право уйти в отпуск с последующим увольнением , и будет ли считаться отпуск 14 дней, как отработка?

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Ирина! Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Можно просить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но руководство вправе отказать. Если работодатель согласует отпуск, последний его день будет днем увольнения. Передумать работник, который решит так уволиться, может только до дня начала отпуска. В случае необходимости дополнительных пояснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Да, имеете право. И отпуск с последующим увольнением возможен если вы укажите так в заявлении. В этом случает отрабатывать 14 дней не потребуется.

Буланкина Светлана Николаевна

Имеете право уйти. в 14 дней входят любые календарные дни.

Иванов Андрей Васильевич

Да, пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
Насколько правомерны действия работодателя?

3 ответа

Здравствуйте! Как рассчитывается оставшаяся сумма для возврата у молодых специалистов? Устроилась работать преподавателем, выплатили подъемные, отработка 3 года. Отработала 2 и хочу уволиться. Посчитали, что должна была отработать 1000 дней, за 2 года посчитали 400, якобы последний год - это еще 600. По итогу должна больше половины, хотя остался год отработки. Возможно ли вообще такое, что за 2 года получилось 400 дней, а за оставшийся год аж 600? Так же просят вернуть деньги наличными. Насколько это правомерно и куда вообще обращаться?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просите письменный расчет долга, возникают сомнения, хотя бы то, что вернуть наличными.Вы что у них брали?, это обл.райобразование, должно быть, у школы денег нет., она из бюджета финансируется.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Есть Постановление Правительства Хабаровского края от 25 ноября 2016 года № 424-пр, Об утверждении Положения о порядке и об условиях предоставления педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, подведомственных исполнительному органу Хабаровского края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевых государственных организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных образовательных организаций дополнительных мер социальной поддержки. В случае прекращения трудового договора между педагогическим работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения трёхлетнего срока, средства единовременного пособия при поступлении на работу впервые подлежат возврату в краевой бюджет в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора. Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, в день увольнения педагогического работника вручает ему лично (под подпись) уведомление о добровольном возврате средств единовременного пособия в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, с указанием суммы, подлежащей возврату, и банковских реквизитов образовательной организации. Педагогический работник обязан вернуть денежные средства в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора с образовательной организацией путём перечисления денежных средств по банковским реквизитам, указанным в уведомлении о возврате. Возврат средств, полученных в качестве единовременного пособия при поступлении на работу впервые, не производится в случаях:

1) прекращения трудового договора с образовательной организацией по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) поступления в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией на работу в другую образовательную организацию, при условии, что период работы в этих образовательных организациях составит в совокупности не менее трёх лет. Указанным случаем педагогический работник имеет право воспользоваться однократно.

Байдак Зоя Михайловна

Верните неоспариваемую сумму и только на расчетный счет, никаких наличных. Если их не устроит, пусть подают в суд.
Отработка по целевому обучению.

4 ответа

Я обучаюсь по целевому договору, получаю диплом 21 июня. Отрабатывать целевое не собираюсь, буду возмещать за обучение. Хотелось бы узнать, могу ли я официально устроится в штат другой организации, пока еще не решил вопрос с целевым? Я прошел собеседование, но меня взяли по ГПХ и сказали, что возьмут в штат только после того, как я официально решу вопрос с отработкой по целевому. Это необходимо по законодательству или это просто желание самой организации?

Байдак Зоя Михайловна

Запрета для оформления на работу к иному работодателю по трудовому договору нет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Это должная осмотрительность работодателя

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это желание организации.Отработки по направлению сейчас нет, а решение по возмещению может затянутся, вплоть до судебного решения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По нормам ТК РФ нет такого запрета. Но работодатель вправе, во избежание проблемных ситуаций, выставить такое условие, договор гпх следует внимательно читать, с юридической точки зрения, прежде чем его подписывать. Много нюансов.
Целевое направление

3 ответа

Здравствуйте! хотелось бы уточнить один вопрос . отучилась я в мед ,вузе по целевому направлению от больницы , далее же заключила договор в ординатуру с этой же больницей , в договоре было указано отработка 3 года , уже отработала полтора года , по истечению этих трех лет , будет ли какая то от меня обязанность отрабатывать первое целевое , либо же отработка исключительно по второму целевому , просто уже жду когда закончатся эти три года каторги и уволиться .

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо изучить договоры.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По общему правилу нет, но надо изучать оба договора.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый вечер.

нет, не должно быть, если это прямо не предусмотрено договором.
Отработка в Техникуме

2 ответа

Здравствуйте, заставляют 3 дня отрабатывать в техникуме (уборка, мыть окна чистить парты и так далее) либо платить 300 рублей техникуме. Насколько это законно и на что ссылаться если это не обосновано?

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас (родителей) есть договор с учебным заведением. Законно то, что прописано в нем, а не то, что говорят.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы не являетесь работником колледжа, то требования незаконны. Но, как понимаю, колледжу нужна помощь
Отработка

1 ответ

Вернулась на старую работу решила увольняться но 3 месяца после трудоустройства не прошло должна ли я отрабатывать 2 недели а не 3 дня?

Захарова Ксения Александровна

Здравствуйте. Если у Вас трудовым договором установлен испытательный срок, то в период его действия Вас должны уволить в трёхдневный срок. Если не установлен, или Вы уже вышли за его рамки, то работодателя надо предупреждать за 2 недели об увольнении. Если есть причина, которая делает невозможным Вашу работу в течение 2х недель, то Вас могут уволить в нужную Вам дату
Отработка при увольнении

4 ответа

Я хотела бы уточнить нужно ли отрабатывать если уволилась в конце отпуска

Бударагин Александр Александрович

Нужно ознакомиться с заявлением на отпуск, трудовым договором.

Кутин Михаил Валерьевич

Добрый день.

Согласно абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иными Федеральными закона. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, если вы уведомили работодателя о расторжении трудового договора, после чего ушли в отпуск на две недели, то по окончанию отпуска вас должны уволить под расчет и отрабатывать ничего не понадобится (тоже распространяется и на больничный).

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от того какую дату увольнения вы указали в своем заявлении. Если дата увольнения последний день отпуска, то отрабатывать не нужно.

Ким Галина

если вы написали заранее заявление, за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, уйдя в отпуск, срок 14 дн. истекает когда вы находитесь в отпуске либо совпадет с последним днем отпуска, то дополнительно отрабатывать не надо.
Отработка после целевого обучения

4 ответа

У меня возник вопрос, по отработке целевого обучения.
Я сейчас учусь на 1 курсе, на целевом. Параллельно, я уже заключила трудовой договор с организацией, с которой сделала целевой договор
В договоре написано, что после окончания учебы мне нужно отработать в организации, с которой я заключила договор о целевом обучении 3 года.
Нужно ли мне отрабатывать, если у меня уже будет стаж в этой же организации 4 года, на момент когда я уже закончу обучение?

Куцын Игорь Александрович

Добрый день! Да, необходимо! Организации требуется дипломированный специалист, который возможен только после окончания вуза.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно читать договор дословно. Там написано после окончания отработать 3 года.

Мингазов Юрий Саитгареевич

что после окончания учебы мне нужно отработать в организации, с

А не во время учебы.
Преподаватель в колледже устроил диктатуру

2 ответа

С завтрашнего дня ваш лимит на опоздания без уважительной причины(справка, заявление) - 1раз в неделю. Если больше, то отработка ( моем стены). Либо с родителями на личную беседу под протокол, при повторе - вызов с родителями на совет по профилактике.
За тяжелые проступки: курение, алкоголь, энергетики, нарушение закона - вызов родителей + мыть туалет
5 опозданий в месяц - этого хватит на все форс-мажоры
Проблемы с транспортом уважительной причиной не являются - выезжайте заранее
Если вы приезжаете к третьему уроку, соответственно у вас опоздание на два урока и т.д
Получили такое сообщение от преподавателя , нормально ли это?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете переслать в областной/городской отдел образования, там дадут оценку.

Коваль Петр Владимирович

Добрый день. В колледже курение, распитие алкогольных напитков, а ровно и нахождение в алкогольном опьянении, распитие тонизирующих напитков запрещено. И это нормально, это учебное заведение, где учатся как несовершеннолетние, так и совершеннолетние. А вы именно какие требования пытаетесь оспорить? Про мытье туалетов, и иные санитарные мероприятия, возлагаемые на учеников требованиями и угрозами - это однозначно нарушение закона со стороны преподавателей. По данному аспекту можете писать обращения в надзорные органы.
Что со мной будет и как мне быть?

2 ответа

Уволилась с работы. Договор на руки что при поступлении что при увольнении не получала.городок не большой, все друг друга знаем. Посплетничала с подругой про бывшую работу, она весь разговор передала начальству, теперь меня обвиняют в нарушении конфедициальности, а я и понятия не имела, что это информация была тайной. Очернили моё имя, грозят подсудным делом?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Для того, чтобы быть "обвиненной" В распространении конфиденциальной информации, нужно её владеть и быть допущенной к этой информации в силу выполнения должностных обязанностей. Раз вам договор не дали вы можете затребовать у них договор в письменно виде. Есть ряд вопросов к вам. ПоКлевете в ваш адрес и дальнейшим возможным развитием ситуации, способам защиты, обращайтесь в порядке платной консультации 89087389208 (есть вайбер, ватсапп, телеграм)

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, в случае, вы в силу исполнения должностных обязанностей являетесь носителем конфиденциальной информации, вы долны об этом быть уведомлены и поставить свою подпись. Если этого не было, ни о какой конфиденциальности и речи быть не может
Расчет при увольнении

2 ответа

Здраствуйте при расчете получил как мне кажется мало расчетных,отработал 14 лет,люди которые отработали меньше получили больше ,как узнать правильность начисления расчетных,если прошло 1,5 года после увольнения

Стюф Вероника Григорьевна

Срок исковой давности по заработной плате 1, 5 года.

Халина Оксана Владимировна

К сожалению вы пропустили сроки исковой давности, для разрешения данного спора.
При увольнении нужно ли возвращать мат.помощь к отпуску?

1 ответ

Нужно тли возвращать мат.помощь к отпуску? в отпуске была в апреле 2023,планирую увольняться 1.08.2023.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы уже были в отпуске, за который предусмотрена материальная помощь, то возвращать полученную к уже использованному отпуску материальную помощь не нужно, если иное не предусмотрено положением о выплате материальной помощи.
Могу ли повторно устроится на то место, где раньше работал?

4 ответа

Имеет ли право агент службы безопасности предприятия препятствовать моему трудоустройству на то предприятие, на которое он работает?
Раньше я работал на одном предприятии, после скандала с начальником отдела (в котором работал), начальник отдела попросил меня уволиться по собственному желанию. Я подписал договор об увольнении. Сейчас хочу вернуться обратно, но в другой отдел. Другой отдел не против. Против агент службы безопасности. Имеет ли он право быть против?

Куликова Карина Сергеевна

Вы на работу устраиваетесь не к агенту, поэтому он не имеет права вам запрещать что-либо. Вас принимает на работу именно руководитель, и очень часто граждане возвращаются на прежнее место работы и по 2, 3 раза. Это не запрещено законом.

Чеботарев Василий Сергеевич

Служба безопасности вправе и обязана высказывать свое мнение, но окончательное решение принимает руководитель.

Ким Галина

Имеет ли он право быть против? имеет - его право+ если есть фактура, характеризующая работника негативно.

На усмотрение работодателя

Ермилов Евгений Евгеньевич

Добрый день, нет не имеет. Подайте письменно заявление о трудоустройстве, если откажут потребуйте письменный отказ. Отказ можно будет обжаловать в суде.