Сменный график?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00052448
29.11.2024 16:43

Здравствуйте, работаю по сменному графику 3/2, в трудовом договоре 5/2, предложили подписать доп. соглашение: «работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, время начала и окончания ежедневной работы определяется графиком работы оперативного персонала исходя из нужд работодателя и в соответствии с действующим законодательством». Должно ли быть указано в доп соглашении время работы и отдыха, количество и чередование смен и т.д.? сменный график утверждается ежемесячно и может быть 3/2, 4/1 в зависимости от заболевших или отпускных сотрудников. В трудовом распорядке информация только о продолжительности смен в сутки .

Аушев Сергей Александрович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает адвокат

Стаж 13 лет

29.11.2024 16:49

Телефон

Добрый день! Нет, не должно, поскольку указанные условия определяются работодателем в соответствии с графиком сменности. При этом, графики сменности должны доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

29.11.2024 16:54

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

как быть с этим пунктом?

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Ваша ситуация касается оформления режима рабочего времени, что является важной частью трудовых отношений. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, условия труда, включая режим работы, должны быть четко определены и согласованы между работником и работодателем.

1. Дополнительное соглашение: Дополнительное соглашение к трудовому договору должно содержать четкие условия о режиме рабочего времени. Это включает в себя:
- Продолжительность рабочей смены.
- Порядок чередования рабочих и выходных дней.
- Время начала и окончания работы.

2. График сменности: Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности должны быть утверждены работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения. Это значит, что график сменности не может изменяться произвольно и должен быть согласован заранее.

3. Четкость условий: В дополнение к общим положениям, желательно, чтобы в дополнительном соглашении были указаны основные параметры сменного графика, такие как минимально и максимально возможное количество рабочих дней подряд, количество выходных дней и т.д. Это позволит избежать неопределенности и возможных споров.

4. Изменения в графике: Если график работы может изменяться в зависимости от обстоятельств (например, болезнь или отпуска сотрудников), это должно быть четко прописано. Однако такие изменения не должны ухудшать условия труда работника без его согласия.

5. Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы убедиться, что все изменения соответствуют законодательству и ваши права как работника защищены.

Если у вас возникают сомнения или вопросы по поводу предложенного дополнительного соглашения, вы вправе запросить разъяснения у работодателя или обратиться за юридической консультацией.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

14 минут среднее время ответа

121 вопрос за сутки

Доп соглашение к трудовому договору?

2 ответа

Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, поставив дату 1 октября. Никто из диспетчеров не согласен с этими условиями, но все подписали, чтобы не скандалить и не портить отношения с начальством (хотя оставатьсяработать в новых условиях никто не хочет). Сторожам выдали уведомления о сокращении с 9 февраля. Вопрос: если бы я НЕ подписала данное доп соглашение, последовало бы увольнение? И сохранили бы тогда свои рабочие места сторожа? Можно ли сейчас отозвать свою подпись? (Еще деталь: в доп соглашении есть ошибка, неправильная дата выдачи паспорта.)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы сами ответили на свой вопрос - если не подписали бы, испортили отношения с начальством, впоследствии потеряли бы работу (стали бы создавать соответствующие условия для вашего увольнения, выдавливать с работы). Подпись отозвать нельзя. Ошибка в данных - техническая ошибка, не влияющая на содержание. Можно расторгнуть договор в целом.

Шишкин Владимир Викторович

За то, что не подписали соглашение - уволить не могут. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, то есть согласие обеих сторон. Сторожа свои места все равно не сохранят, раз решение о сокращение их= должностей принято. Подпись отозвать нельзя.
Работ в графике оператор ЭВМ

2 ответа

Что делать в такой ситуации.
Работа в Волжской РКБ.Кто то из сотрудников пожаловался в трудовую инспекцию по неуплаты часов за переработку работа в графике по 12часов.Есть 2 отдела колл-центр и кабинет неотложке где работают операторы ЭВМ и в колл-центре и неотложке.выполняют разную функцию и разные графики работы.в доп соглашении прописано что мы операторы ЭВМ кабинета неоложной помощи А руководство хочет всех обьяденить.я уже работаю 6 лет здесь и по 12 часов два через два мне очень нужен этот график а нам хотят все поменять и всех перемешать.Что делать в такой ситуации?

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель вправе самостоятельно определять режим работы и устанавливвть график работы.

Жежера Владимир Александрович

Вам надо ожидать официального предупреждения о существенном изменении условий труда. Срок предупреждения - не менее 2 месяцев.
Оттуда можно начинать будет трудовой спор, если данное условие не соблюдено.

Если вы не согласны с новыми условиями - вас к сожалению имеют право уволить по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)
Договор оказания услуг - невыплата ЗП иностранцу

4 ответа

Добрый день. Работала в маргетинговом агентстве с 26.10.2023 - Договор об оказании услуг. Подписан только одной стороной мной работником. Работодатель не подписала. В апреле и мае 2024 решила уйти т.к. началась задолженность по оплате. Апрель и май так и не заплатили. Прошло уже 7 месяцев. Есть скрины с рабочих чатов, зарплатная ведомость и скины переписок с директором который говорит, что да должен каюсь, но тем не менее деньги не отдает и теперь начал требовать акты оказанных услуг. Вопрос
1. Имеет ли право руководитель требовать акты, если сам же не подписал договор? (из договора - Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг). Отчеты всегда сдавались вовремя и никогда не было и слова, что нужны акты.
2. Я иностранка (гр.Украина, донецкая область) какие последствия могут быть у работодателя?
3. Кто должен все же оплачивать налог. Работа как физ.лицо БЕЗ статуса самозанятого и ИП - (из договора - Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством).
4. Договор подписан одной стороной, может ли по нему что-то предъявить руководитель (напомню она его не подписала), бывает угрожает что сделает так что мне придётся выплатить ей обратно деньги, которые были ранее заработанные. Нужно ли его расторгнуть? (из договора - Договор вступает в силу с момента подписания и действует бессрочно, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к работодателю с заявлением о выплате задолженности, и обратите его внимание, что в случае отказа Вами будут поданы жалобы в фнс рф, прокуратуру и трудовую инспекцию. Очень эффективно.

Байдак Зоя Михайловна

У вас гражданско-правовые отношения. Значит, акты должны составляться в 2х экз. и должны быть подписаны сторонами. Кстати, если вы соберете доказательства, то отношения можно признать трудовыми, обязанность по уплате налога в вашем случае лежит на вас. Если у вас нет паспорта РФ, то вероятно имеет место нарушение миграционного законодательтва как с вашей стороны, так и со стороны компаньона, так называемого вами работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не подписание договора не означает, что по нему стороны не могут выполнять обязательства. Здесь больше играет роль кто как правовые нормы будет использовать, поэтому работодатель отчасти прав может так сделать. Расторжение договора вам пока ничего не даст.

Требовать оплаты вы вправе в досудебном порядке или в судебном, подав исковое заявление с соответствующими требованиями и соблюдением процессуальных норм.

Ларичев Владимир Алексеевич

В вашем случае вопрос решается либо через трудовую инспекцию либо(что лучше) сразу в суд.Если есть факт не выплаты заработной платы за проделанную работу то работодатель не прав в любом случае а ваш статус иностранца не как не влияет у нас в России у вас такие же права на защиту.Все остальные факты не как не могут влиять на выдачу вам зарплаты.Вы конечно обязаны платить налоги но с зарплаты и по этому вашей вины нет кем бы вы не являлись ИП Самозанятым
Акты выполненных работ - договор оказания услуг

5 ответов

Добрый день. Имеем договор об оказании услуг подписанный с одной стороны - работником (физ лицо БЕЗ статуса ИП, самозанятого). Работа шла, отчеты сдавались, деньги хоть и с задержками, но платились. У работодателя есть задолженность перед работником за два месяца. Прошло уже 8 месяцев. Начала требовать акты выполненных работ. Должно ли физ лицо подписывать акты? если договор не подписан работодателем и если подписать какие подводные камни для исполнителя могут быть?
из договора:
4.1. Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг.
5.1.2. После завершения оказания услуг ежемесячно предоставлять Заказчику электронный отчет, содержащий в себе общую информацию об оказанных услугах. Отчет предоставляется с 1 по 2 число каждого месяца, а прошедший месяц.
5.1.3. В процессе оказания услуг по настоящему Договору руководствоваться интересами Заказчика.
5.1.4. Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Налог на профессиональный доход (самозанятость) является экспериментальным налоговым режимом. Действие общих норм Гражданского Кодекса РФ таким налоговым режимом не изменяется. Исполнитель услуг обязан предоставлять Заказчику отчёт о выполнении услуг, подписывать для Заказчика соответствующий акт. Но только при выполнении Заказчиком своих обязательств перед Исполнителем. В указанной ситуации Исполнитель вправе предъявить претензию Заказчику с требованием оплатить услуги в обмен на подписание Акта.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пока договор не подписан, у вас нет договорных отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Недостаточно информации для полноценного ответа. Необходимы пояснения. Обращайтесь.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Подписывать акты нужно. Даже если договор не подписан работодателем, он считается заключенным, так как работа выполнялась и оплачивалась. Отсутствие подписи работодателя — их проблема, а не ваша. Подводные камни могут быть, если в актах указаны неверные суммы или объемы работ. Внимательно проверяйте все перед подписанием.

Пункт 5.1.4 — попытка работодателя снять с себя ответственность за налоги. Если вы не ИП и не самозанятый, он обязан был удерживать с вас НДФЛ как налоговый агент.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

У вас в самом договоре указано необходимось составления, подачи акта выполненных работ, поэтому обязательства со стороны исполнителя должны исполнятся. Если договор исполняется сторонами даже если он не подписан, то признается действующим. Подводные и надводные камни присутствуют всегда в любом договоре если он подписан, исполняется в предложенной редакции, понять, что сторона, предложившая к подписанию договор всегда преследует свои интересы, в первую очередь. Поэтому вопросы относительно каменнных преград ставятся до подписания договора, но не когда он уже исполняется. Изменение договора возможно при его исполнении, но это уже гораздо сложнее, чем до фактического исполнения. Для этого необходимо изучать договор.
Можно ли менять график работы?

1 ответ

Здравствуйте. Подскажите, сменный график работы, водитель, на месяц дается график с маршрутами и согласовывается, но руководство меняет в течении месяца маршрут, законно ли это?
Изменение трудового режима

3 ответа

Работаю на оборонном предприятии, в связи с проведением всо, и увеличенным рабочим планом, хотят ввести посменный график. Какие у меня права, если я не согласна с изменением трудовых условий?

Бронштейн Александр Михайлович

С учетом последних изменений законодательства, если Вы не согласны с изменением условий самое простое- поискать другую работу

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Виктория! Работодатель может привлечь Вас к сверхурочной работе без вашего согласия, основание для такого привлечения-сво. Работодатель доведет до Вас новый график работы и соответственно с Вами будет оформлено новое соглашение в дополнение к уже действующему трудовому договору. \\\\\\"Трудовой кодекс Российской Федерации\\\\\\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. А так если бойкотируете изменения-поиск новой работы, пока работаете на оборонном предприятии.

Новиков Алексей Петрович

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Ваше право не согласиться, а право работодателя - уволить Вас (если соблюдены нормы трудового законодательства)
Как начисляется зарплата в январе.

1 ответ

Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий по сменам - с утра в ночь 12-ти часовой график, с выплатой за ночные и доплатой за сменный график работы. Бухгалтер насчитывает мне за эти 5-ть утренних смен исходя из оклада "с утра", а остальные смены исходя из скользящего графика по сменам. В результате я теряю в часах за месяц, и, получается я "прогулял" новогодние праздники относительно сменного графика за свой счет.

Кудряков Виталий Анатольевич

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы
На какой срок можно отправить в командировку без согласия работника?

1 ответ

Здравствуйте. Мой муж работает на железной дороге дежурным по станции, сменный график по 12 часов дневные и ночные смены. На месяц без его согласия его отправили командировкой на станцию более низкого класса. По истечении месяца командировку хотят продлить, опять же без его согласия, и оставить работать на данной станции без выходных. Законно ли это?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор, локальные акты работодателя. Указано ли у вас в ТД конкретное место работы (станция 1), Является ли работа разъездной и т.д. Если опираться на Трудовой кодекс РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на др работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу.
Как оформить руководителя кружка в детский центр с почасовой оплатой два раза в неделю?

1 ответ

Добрый день! Буду вести в детском центре творческую студию два раза в неделю по два часа. Предложили устроиться официально по трудовому договору с почасовой оплатой на должность инструктора детского клуба. Подскажите пожалуйста, какие условия нужно прописать в графе Режим рабочего времени? Я сама не понимаю, уже всю голову сломала. читая разные образцы. чаще всего в образцах указано что 8 часовой рабочий день при 40 часах в неделю или сменный график. У меня будет неполная рабочая неделя, неполное рабочее время? Каким образом правильно все оформить в трудовом договоре? У меня получается только 4 часа в неделю. И иногда, когда будут ученики, я смогу давать уроки индивидуально. Как это тоже прописать в трудовом договоре? это будет для меня основное место работы. Благодарю.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект
Сменный график работы

1 ответ

Здраствуйте я работаю по часовой ставке и сменному графику с 08-17, 17 -01, 01 - 08 в месяц у меня один раз выпадает ночная смена из-за этого у меня есть три варианта:
1 у меня избыток месячной часовой нормы по табелю
2 часовая норма в месяц
3 недостаток.
Так как у меня есть недостаток месячной нормы часов, работодатель обязует меня выходить в мой выходной на 8 часовую рабочую смену.
Вопрос насколько это правомерно и должен ли работодатель вызывать меня именно на то количества времени которое я не доработал (есть множество месяцев которые идут свыше нормы в одном квартале, а в году подавляющие большенсвто месяцев идут с запасом по часам)? P.S. Если я в виду каких либо причин на протяжение квартала не ходил в ночные смены, а только с 8-5 и 5-01 то должен ли работодатель считать меня индивидуально и по тому же принципу после отпуска могут ли быть доп.смены ?

Бронштейн Александр Михайлович

В таких случаях применяется суммированный учет рабочего времени и график составляется так, чтобы по итогам этого периода (квартал, год) вы укладывались в норматив. Если же будет переработка - оплата производится в повышенном размере. Если недоработка - вам платят меньше.

В вашем случае, если требуют дорабатывать до месячной нормы, в месяцах где переработка должны оплачивать в повышенном размере.
Каким образом происходит отработка при увольнении по собственному желанию на стажировке?

3 ответа

Здравствуйте,я оповестила руководителя,что хочу уйти по собственному желанию 20 октября Мне сказали отработать до 26 числа минимум У меня сменный график,я читала,что должна отработать 3 дня 21 октября у меня рабочий день по графику Значит ли это, что я могу отработать ещё и 23-24 число и всё?
Важное уточнение,что я нахожусь на стажировке

Пилипенко Игорь Александрович

Вам лучше отработать три полные рабочие смены и получить нормальную запись в трудовой книжке, чем инициировать спор с работодателем и получить запись о неудовлетворительном результате стажировки. Продолжительность рабочей смены при стажировке для работников устанавливается в сокращённом режиме.

Лагодич Евгений Владимирович

Отработка происходит в соответствии с Трудовым законодательством РФ

Собанин Виктор Викторович

Отрабатывайте как предписано законом, нечего мудрить
Доплата

2 ответа

Здравствуйте. Работаю в Администрации, оперативный дежурный ЕДДС (сменный график). У нас в крае только в нашем районе нет операторов - 112, Администрация возложила обязанности по приёму звонков на дежурных ЕДДС. Согласно требованиям ГОСТ штат должен составлять 11 человек (5 операторов 112, 5 оперативных дежурных ЕДДС, 1 начальник). У нас в штатном расписании 6 человек, двое из которых уволились, осталось 4 человека. Можем ли мы написать заявление по поводу доплаты?
Помогите пожалуйста с формулировкой заявления!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете писать, изложите в таком виде, как указали в вопросе, но более развернуто.

Камынин Илья Юрьевич

да
Могу ли я взыскать з/п с работодателя?

2 ответа

Сменный график 3/3. Фиксированный оклад 25000 за 15 рабочих дней. Работодатель в график ставит не выше 15 дней (10-13 дней в месяц), от этого график становится хаотичным. По словам работодателя, чтобы добрать до 15 дней - нужно выходить в чужие смены (в своих выходные дни). Законно ли это? При полном отработанном месяце в 10-13 дней могу ли я претендовать на полный оклад, если в трудовом договоре прописано: оклад 25000 рублей за 15 рабочих смен?

Козловский Александр Николаевич

Здравствуйте! При сменном режиме работы, как правило невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, т.к. будет или переработка или недоработка часов. Считаю, что если по итогам месяца работник отработает меньше часов, чем установлено на этот период табель- календарем, то будет иметь место недоработка по вине работодателя. В свой выходной Вы работать не обязаны. Привлечение к работе в выходной день без Вашего согласия незаконен.

Оплата за т.н. недоработанные часы производится в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу (ст. 155 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ).

Если же по итогам месяца работник отработает больше часов, то будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Куйдина Нина Андреевна

Добрый день, в соответствии со статьей 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В трудовом договоре предусмотрено уже точно количество смен сколько должен отработать работник. Поэтому график смен должен быть составлен так, чтоб вся норма указанная в договоре, была выполнена, Действия работодателя не законны, вы не обязаны выходить в свой выходной это возможно только с согласия работника статья 113 ТК РФ. Выход работника в выходной можно также отнести к переработки при сменном графике и оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа в полуторном, все последующие — в двойном размере ( ч. 1 статьи 152 ТК РФ)

Поэтому вся ответственность по грамотному составлению графика смен лежит на работодателе.
Увольнение при сменном графике работы

3 ответа

Здравствуйте.
У меня сменный график работы 2/2
Заявление на увольнение 17.05 отрабатывать до 30 . 05.
Больничный с 17.05 по 28.05.
Свои смены по графикк я отработала .
Могу я не выходить на работу 29.05 и 30 . 05 ?

Байдак Зоя Михайловна

Посчитайте, последний день отработки приходится на 31.05.2024. Если вы работаете 2/2 и рабочий день попадает на 29, 30 или 31.05.2024 вы обязаны их отработать.

Чистяков Сергей Геннадьевич

Добрый день. Согласно ч.1 ст. 103 ТК РФ под сменной работой, режим которой в данной ситуации установлен сотруднику, понимается работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Согласно ч.2 и ч.4 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которые доводятся до их сведения не позднее чем за один месяц до введения в действие. Роструд по этому поводу в письме от 18.06.2012 N 863-6-1 отметил, что если трудовой договор расторгается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудовых отношений является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Считаю, что, если в соответствии с графиком у вас 29.05.2024г. и 30.05.2024г. являются выходными днями, то на работу вам выходить не надо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если смен на 29/30 нет, то выходить не должны. Если вы отработали эти смены досрочно, то документально это должно быть подтверждено, как минимум, должно быть подписано заявление именно по этим дням или приказ. Не стоит давать повода работодателю в применении в отношении Вас дисциплинарных взысканий.