Отпуск?

(3 ответа)

Здравствуйте скажите пожалуйста. Я устроилась на работу с 1 октября 2024 года, отпуск мне поставили в сентябре 2025 года 28 календарных дней. График 5/2. Могу я поделить отпуск на 2 части, а не идти на 28 дней? Спасибо.

Елисеенков Денис Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Ирина, добрый день!

Вы можете разделить свой ежегодный отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, но об этом Вам придется договариваться с Работодателем. Если работодатель будет против деления отпуска, то Вам придется идти в отпуск на 28 календарных дней согласно Графика отпусков. Если График отпусков еще не утвержден, оговорите данный вопрос заранее и может Работодатель пойдет Вам на уступки и запланирует отпуск на 2025 год с учетом Ваших пожеланий.

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Питиримов Владимир Игоревич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

Здравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Кроме того, вы можете предусмотреть это при составлении работодателем графика отпусков, который является обязательным для исполнения.

За дополнительными пояснениями можете обратиться ко мне в личные сообщения
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Можете с согласия работодателя
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы действительно имеете право разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Основное условие заключается в том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни отпуска могут быть разделены по вашему усмотрению, но это требует согласования с работодателем.

Для того чтобы разделить отпуск, вам нужно заранее обсудить это с вашим работодателем и, при достижении соглашения, оформить соответствующее заявление. Работодатель, в свою очередь, должен утвердить ваш график отпуска. Рекомендую заранее обсудить этот вопрос с вашим руководством, чтобы избежать недоразумений и учесть интересы обеих сторон.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в оформлении документов, пожалуйста, обращайтесь. Удачи!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
589 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
266 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом