- 27.11.2024 11:43
Если я только на словах уволился с официальной работы,но не оформлял никаких документов на увольнение,и более на работе не появлялся,и не имею возможности оформить эти документы,что происходит дальше?должны ли мне оплатить отработанные часы и в каком случае?
Здравствуйте.
Увольнение только на словах не считается. Вам нужно официально оформить увольнение. Свяжитесь с работодателем (письменно, заказным письмом) и выясните, как оформить увольнение. Если не получится мирно, обращайтесь в трудовую инспекцию. Вам обязаны оплатить отработанное время в любом случае.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ отсутствие на рабочем месте более 4-х часов признается прогулом, за который работодатель может спокойно вас уволить. Выплата зп будет произведена по последний фактически отработанный день.
не совсем понятно, что мешает написать заявление об увольнении по собственному желанию и выплатой всей заработной платы за отработанное, плюс неиспользованный отпуск.
Здравствуйте.
Есть и ст.67 ТК РФ.
Да, з/п обязан работодатель оплатить ст.21, 22 ТК РФ. Есть и ст.5.27 КоАП РФ. Вы какие действия предпринимали?
Могут уволить по отрицательным мотивам, а зарплату обязаны выплатить за фактически отработанное время.
Добрый день, зависит от работодателя: но скорее всего уволят за прогулы.
Уволят за прогулы.
