Повестка?

(1 ответ)

Сотрудник военкомата дал расписаться в повестке для прохождения медосмотра сотруднику организации (где работает призывник) и оторвав корешок вложил в дело. Теперь как доказать что эта повестка передана работодателем призывнику? Призывник получил повестку и не явился в срок .По факту подписи призывника в повестке нет. Правомерно ли была вручена такая повестка?

Белов Михаил Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Здравствуйте.

Повестка, врученная сотруднику организации, не считается врученной призывнику. Подпись должна быть лично призывника. Такая повестка вручена неправомерно. Неявка по ней не наказуема.

Для юридической консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Ирина

А там стоит в корешке только подпись работодателя и то что по этой повестке призывник не явился - грозит ли работодателю штраф?

Цуциев Жан Валерьевич
Цуциев Жан Валерьевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Руководитель организации имеет обязательства по обеспечению воинского учета. При этом ответственность предусмотрена только для руководителя государственного (муниципального) учреждения (организации)

Ирина
Жан Валерьевич, спасибо за вашу помощь и разъяснение!
Ирина
Благодарю за вашу помощь, Михаил Александрович, вы очень мне помогли!
Белов Михаил Александрович
Белов Михаил Александрович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле.

Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, повестка должна быть вручена призывнику лично под роспись. Вручение повестки через работодателя не является надлежащим способом уведомления, если сам призывник не расписался в получении.

Если повестка была передана через работодателя и призывник не расписывался за её получение, то это может быть основанием для оспаривания законности вручения повестки. В таком случае, отсутствие подписи призывника на повестке может служить доказательством того, что он не был надлежащим образом уведомлён.

Для защиты своих интересов призывнику рекомендуется:

1. Собрать доказательства того, что повестка не была вручена ему лично. Это могут быть свидетельские показания, документы или иные доказательства.

2. Обратиться с заявлением в военкомат, указав на нарушение процедуры вручения повестки и попросив разъяснить ситуацию.

3. При необходимости, обратиться за юридической помощью для защиты своих прав, в том числе в суде.

Важно помнить, что уклонение от явки по повестке без уважительных причин может повлечь за собой административную или уголовную ответственность, поэтому важно действовать в рамках закона и своевременно решать возникшие вопросы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам