Трудовой договор .?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00051266
17.11.2024 20:13

Я работаю по трудовому договору (развоз сотрудников из дома на работу) «Водитель-экпедитор» в пункте «Рабочее время и время отдыха» указано: работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ.
По статье 112 ТК РФ обозначены выходные дни. Могу ли я требовать у руководства выходные в праздничные или выход на работу по двойной ставке?
Если же работодатель заставляет выходить в праздничные дни и не доплачивает, он нарушает с. 112 ТК РФ и с. 37 п.5 Конституции РФ?

Утешев Сергей Рашидович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 9 лет

17.11.2024 20:24

Телефон

Да, вы абсолютно правы в том, что работа в выходные и праздничные дни должна производиться с учетом норм трудового законодательства Российской Федерации. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.
Работа в выходные и праздничные дни Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. При этом статья 153 ТК РФ устанавливает, что за работу в выходной или праздничный день работнику полагается оплата в двойном размере либо предоставление другого дня отдыха (по желанию работника). Таким образом, если ваш трудовой договор предусматривает возможность работы в выходные и праздничные дни, это не означает автоматическое обязательство выходить на работу без дополнительной оплаты или предоставления дополнительного времени отдыха. Работодатель обязан согласовать с вами график работы и компенсировать работу в эти дни согласно закону.
Нарушение прав Если работодатель принуждает вас работать в праздничные дни без соблюдения указанных выше норм, это действительно является нарушением статей 112 и 153 Трудового кодекса РФ. Также это может рассматриваться как нарушение статьи 37 пункта 5 Конституции РФ, которая гарантирует право на отдых и оплату труда.
Ваши действия

1. Переговоры с работодателем. Сначала постарайтесь обсудить ситуацию с руководством компании. Объясните, что хотите следовать нормам трудового законодательства и получать компенсацию за работу в выходные или праздничные дни.

2. Жалоба в трудовую инспекцию. Если переговоры не приводят к результатам, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. Инспекция проведет проверку и вынесет предписания по устранению нарушений.

3. Судебное разбирательство. В крайнем случае, если другие методы не помогают, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав. Важно сохранять все документы, подтверждающие факты работы в праздничные и выходные дни, а также любые отказы работодателя в предоставлении компенсации или дополнительных дней отдыха.

Надеюсь, эта информация поможет вам защитить свои права.

Полноценная консультация, составление документов и ведение судебных дел предоставляются на платной основе.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

17.11.2024 20:35

Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса!

Ответить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

17.11.2024 22:02

Телефон

Если у вас не скользящий режим работы, то вы имеете право требовать оплату в соответствии с ТК в повышенном размере.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и при наличии соответствующего приказа работодателя. При этом работодатель обязан выплатить повышенную оплату за работу в такие дни.

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Если вы согласились работать в такие дни, вы имеете право на оплату по двойной ставке, либо на предоставление другого дня отдыха (отгула), если это предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором.

Если работодатель заставляет вас выходить на работу в праздничные дни без вашего согласия и не производит оплату в повышенном размере, это является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Кроме того, статья 37 Конституции РФ действительно гарантирует право на отдых, включая право на оплачиваемый ежегодный отпуск, а также выходные и праздничные дни. Таким образом, действия работодателя, нарушающие ваше право на отдых, могут быть расценены как нарушение конституционных прав.

Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием об оплате труда в праздничные дни в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается выполнять требования закона, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

359 юристов отвечают

25 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки

Работодатель требует ходить на перерыв разбив его по 30 минут.

3 ответа

Работа полностью дистанционная.
Заключается в обслуживании и поддержки клиентов через чат. Перерыв нам дают в общей сложности 1 ч 30 минут. Раньше его можно было не разбивать порциями, теперь работодатель ссылается на то, что идет нагрузка на сервис в утренние часы когда уже у меня почти конец смены, а я беру например перерыв 30 минут утром после 6:00 и после на 1 час в 9:00, до этого у него не возникало вопросов. Рабочий график по 12 часов 2/2. Работаю ночью. Ранее я ему скидывал статью 312.4 ТК РФ, на что он мне ответил ниже. Работодатель ссылается на пункт в правилах внутреннего трудового распорядка: 3.3. Продолжительность обеденного перерыва работников Предприятия – не менее 30 минут, предоставляется по скользящему графику с учетом соблюдения непрерывности технологического процесса. Для работников предусмотрены технологические перерывы, общая продолжительность которых не менее 30 минут в течение рабочего дня. Курение на территории подразделений Предприятия разрешено только в специально отведенных и оборудованных для этого местах. Посещение мест для курения разрешено только в установленное в каждом подразделении время отдыха. Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов. Ниже предоставил скрин того, что они повесили табличку, там где мы ставим себе перерывы. И скрин из трудового договора по обеду и перерывам. Уже написал объяснение того, что я хожу на перерыв согласно статье 312.4 ТК РФ Им этого мало. Подскажите как действовать в этой ситуации. На что можно еще сослаться или как мне ответить, чтобы от меня отстали. Или мне лучше в трудовую инспекцию обратиться?

Лагодич Евгений Владимирович

В статье 108 ТК РФ нет запрета на предоставление работнику нескольких обеденных перерывов (разделение перерыва на несколько частей). Поэтому работодатель может установить работнику, например, перерыв для отдыха и питания, разделенный на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 30 минут.

Лагодич Евгений Владимирович

Как полагают в Роструде, время обеденного перерыва можно разделить. Но общая продолжительность перерыва не должна быть более двух часов. А самая длительная часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.При этом в ведомстве отмечают, что время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Также возможно заключение отдельного соглашения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Камынин Илья Юрьевич

в трудовую инспекцию
График работы

3 ответа

Согласно какого документа регламентируется время отдыха между 8 часовыми сменами при графике 5/2? И ьон должен составлять?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Время труда и отдыха регламентируется нормами ТК РФ, внутренним трудовым распорядком, который создаётся работодателем, трудовым договором

Камынин Илья Юрьевич

ТК РФ

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовым кодексом Российской Федерации
Положеное время отдыха донору

1 ответ

Здравствуйте! Я являюсь донором крови. С начальством, заранее сргласовываю о том что: "иду сдавать кровь и после сдачи в этот же день, выйду на работу". На станции переливания нахожусь с 08:00, а на работу потом приезжаю к 11:00 и работаю, до 17:00. Так вот, суть вопроса в том что начальство, спустя время начало отказывать мне засчитывать в журнал переработки 8 часов, а только 5 часов. Якобы потому что я был на станции 3 часа и не работал. Но это же время считается по закону льготное? Потому что я сдавал кровь

Пронягин Артем Сергеевич

Согласно российскому законодательству, в частности, статье 186 Трудового кодекса, работник освобождается от работы в день сдачи крови и в день медицинского осмотра, связанного с этой процедурой. Если вы согласовали выход на работу в тот же день, то вам должен быть предоставлен другой день отдыха по вашему желанию, а также сохранен средний заработок за этот день. Важно отметить, что в день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Если вы вышли на работу в тот же день, это должно учитываться как рабочее время, и вам полагается другой день отдыха. По мнению Минтруда России, средний заработок должен сохраняться за 8-часовой рабочий день, даже если фактически вы были на станции переливания только 3 часа. Таким образом, ваше начальство должно учитывать ваше время на сдачу крови как рабочее время с соответствующими льготами.
Оплата проезда

3 ответа

Здравствуйте, работодатель заставляет покупать авиабилеты, только в определенной авиакассе и сайте. В противном случае билеты не оплатят. Законно ли это?

Ермилов Анатолий Витальевич

Интересующие Вас правоотношения законодателем прямо не регламентированы.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Уточните для каких целей необходима покупка билетов?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Здесь вопрос в другом - в фактическом нарушении прав. Если работодатель полностью компенсирует билеты на проезд до места работы и не важно, что вы их купили по указанию работодателя, это одно. Если билеты в стоимости завышены, а разница вычитывается из зп - то, уже можно говорить о нарушении прав.
Работодатель заставляет приходить на работу раньше?

1 ответ

Здравствуйте! Работаю админом в стоматологии(официально, но зп ч/б). Клиника работает с 9-21, сейчас нам поменяли условия труда (+взяли 3 админа, ранее было 2). Сейчас график изменён на половинчатый (т.е. 1 смена и 2 смена )+некоторые дни целая смена, т.е 12 часов. НО! Работодатель требует, чтобы админы приходили на работу к 8:00, хотя ни в договоре, ни в должностной инструкции этого нет. (В инструкции вообще указано, что приходить за 15 минут до начала смены). И если приходить позже, то грозятся штрафами, увольнениями и прочие прелести. Также требуют, чтобы в этот промежуток были сделаны рабочие моменты (собрать карты, разложить, расписание сделать, проверить бахилы, салфетки в кабинетах, а еще повесили на нас обязанность врачей, что теперь мы обязаны проверять медицинские карты на наличие обновленных документов, что обязан проверять сначала врач!, делать все справки для подачи в налоговую пациентами, ходить в магазин, чтобы закупить кофе/чай/молоко) И угрожают штрафами, если это делаться не будет... Что мне простому работнику можно сделать, чтобы в свои законные часы (а именно до 8:45, т.к. клиника работает с 9, а нужно за 15 минут до начала приходить) я занималась своими делами вне рабочего пространства? Я боюсь увольнения, но и морально уже на нас очень много скинули, даже работу зам.директора выполняем (которая не устроена там даже) и за других работников.

Хомич Дмитрий Николаевич

Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас не получится. Сообщите об этом руководству.
Увольнение пенсионера

4 ответа

Здравствуйте Такой вопрос - человек вышел на пенсию год назад и сейчас хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (первый раз). Но работодатель заставляет отрабатывать 2 недели.
Какие должны быть действия, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Тарасов Владимир Сергеевич

Больничный на 2 недели.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Если сотрудник увольняется с работы именно с выходом на пенсию, то согласно ст. 80 ТК отрабатывать две недели не надо. Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ч. 1 статья 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию ), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 статья 80 ТК РФ).

Необходимо написать заявление: На основании ч. 3 ст. 80 ТК прошу уволить меня ДАТА по собственному желания в связи с выходом на пенсию.

Алыпова Наталья Сергеевна

Работник при увольнении в связи с выходом на пенсию указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Работодатель обязан уволить работника в этот день и не имеет права заставлять отрабатывать 2 недели. Работник вправе не выходить на работу на следующий день, после дня, указанного в заявлении на увольнение.
Переработка

4 ответа

Здравствуйте! Работодатель заставляет приходить на работу раньше положенного времени (по договору рабочее время с 9.00 до 17.30). Могут ли меня обязать приступать к работе до 9.00 и каким образом?

Надыкта Лилия Олеговна

Нет конечно же, напишите жалобу в трудовую инспекцию и получите письменный ответ.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель не имеет права нарушать условия трудового договора. Закон на вашей стороне.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если не подписывали какой либо приказ или Доп соглашение о изменении рабочего времени, то не могут. Жалуйтесь в инспекцию по труду или в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от занимаемой должности.
Как пройти медоосмотр

3 ответа

Как поступить в данной ситуации, ежегодный медицинский осмотр, работаю в интернате, проводили приезжий Мед.центр, по физиологическим причинам не прошла гинеколога, сейчас работодатель заставляет ехать самостоятельно, и проходить только в том Центре

Чеботарев Василий Сергеевич

Требования работодателя обоснованы.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

Порядок прохождения обязательных периодических медицинских осмотров регламентируется Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н. Пунктом 32 Приказа № 29н установлено, что периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам (пункт 33 Приказа № 29н). Следовательно, для завершения периодического осмотра и получения заключения Вы вправе предоставить медицинскую справку или выписку из медицинской карты женской консультации поликлиники, к которой Вы прикреплены по месту жительства.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно пройти, в противном случае вас не допустят до работы, а потом имеют право уволить.Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н не предусматривает прохождение специалистов в другом месте.
Работодатель заставляет открыть карту другого банка для начисления туда премий

3 ответа

Добрый день!
Ситуация такая - работодатель передал мои данные другому банку, ссылаясь на подписанное мной соглашение о хранении и обработке персональных данных, и заставляет получить карту этого банка. Получается, зарплата переводится на одну карту, которую выбрал я, а для получения премии я должен получить вторую неименную в другом банке.
Вопрос в том, насколько эта ситуация законна? Понимаю, что выбор работником зарплатной карты трудовым законодательством закреплён, а что по поводу премий? Разве имеет право работодатель навязывать банковские услуги?
Благодарю за ответ

Довган Юрий Богданович

Добрый день! Ваша ситуация действительно вызывает вопросы. Вы правы, что выбор зарплатной карты закреплён трудовым законодательством, и работодатель не имеет права навязывать какую-либо банковскую услугу. Что касается премий, законодательство не требует, чтобы работник получал их на определённую карту или в определённом банке. Если работодатель заставляет Вас открывать карту другого банка, это может считаться нарушением ваших прав. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и разъяснить свои позиции. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Ватолин Александр Иванович

Работодатель конечно же не имеет права требовать открытия лицевой счетов в другом банке.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Смотрите в основу - вам готовы платить премиальные выплаты. Не хотите их получать? Тогда спорьте с руководством организации, настаивайте на незаконности навязывания вам банковского продукта, и т.п. Ваш выбор, действительно. Вам предлагают получение официального дохода.
Законен ли пункт 7 контракта о переводе сотрудника таможенного органа (служба по 114 ФЗ)?

3 ответа

Законен ли пункт 7 контракта о переводе сотрудника таможенного органа (служба по 114 ФЗ)? Противоречит ли он Конституции РФ и Трудовому Кодексу? Можно ли его оспорить после подписания контракта?

Сахаров Александр Николаевич

Оспаривать можно, только для суда, чтобы он удовлетворил ваши требования необходимо будет представить доказательства нарушения ваших прав данным пунктом контракта. Сложность заключается и в том, что суды, как правило ссылаются при отказе на то, что Вы согласились подписать контракт на предусмотренных в нем условиях.

Представляется целесообразным, сначала обратиться к руководству с предложением о внесении изменений в контракт. Посмотреть позицию по вашему предложению, взвесить все за и против, и только после этого идти в суд.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно для этого есть КАС РФ, этот как можно оспорить, а еще нсть Конституционный суд, там то же можно оспорить.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Обратитесь в Верховный Суд РФ с административным иском. Высшая судебная инстанция по результатам рассмотрения дела вынесет решение. От него нужно исходить.
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Работа в праздничные выходные дни

3 ответа

Друг работает в компании, партнерами и заказчиками которой являются иностранные фирмы. Трудоустроен официально, по ТК. И все праздничные выходные дни в его компании являются рабочими, по причине «у партнеров ведь таких праздников и выходных нет, поэтому работаем, иначе никак». При этом сотрудникам не оплачивают работу в двойном размере и не берут письменное согласие на работу в праздничные дни.
Подскажите, нарушает ли работодатель закон таким образом? И на каком основании он организовывает работу в праздники, если говорить юридическим языком?

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Несмотря на то, что компания иностранная, она должна соблюдать Трудовой кодекс РФ, в том числе и по привлечению к работе и оплате труда в выходные и праздничные дни.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здрпвствуйте! Да, действия работодаля неправомерны, друг может обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Другое дело, что он боиться потерять работу, если начнет действовать против работодателя. ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Без согласия допускается: - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ Если таких случаев нет, то работа в выходные (праздничные) дни возможно только с согласия работника. В противном случае это будет являться нарушением закона. Если моя консультация помогла, то оставьте свой отзыв на моей странице. Спасибо.
Не выплатили зарплату после увольнения

3 ответа

Работал поваром в доставке еды неофициально, отработал три стажировочных дня и потом ещё в общем где-то неделю. Сказали, что стажировку оплатят в случае, если после нее останусь. В выходные дни написал, что увольняюсь. Зарплату должны были выплатить десятого числа, но уже 14 число и до сих пор нет. Я написал об этом управляющей еще два дня назад, она сказала что бухгалтер посчитает и скинет расчеты в течение пары суток. В конечном итоге я ещё раз написал об этом им, мне сказали, что времени на это нет, я сказал, что мне нужны мои деньги, на что мне ответили, что нужно было уйти нормально.

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию, потом подавайте иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, при этом прикладывайте доказательства осуществления трудовой функции

Чиркина Анна Валерьевна

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.
В первую очередь должны предоставить отпуск или отгульные дни?

1 ответ

Что должно в первую очередь предоставить предприятие работнику очередной отпуск или суммированные отгульные дни (за работу в выходные дни)?

Полихов Илья Александрович

В данном случае работник может выбирать или компенсацию или дополнительные выходные дни
Отработка 14 дней после увольнения ?

1 ответ

Здравствуйте! Написала заявление по собственному желанию 18.03.2023г , с 19.03 начинается отработка 14 дней , следовательно 1.04.2023 года фактический день увольнения. Выпадает на выходной , но я работаю не по административному графику , поэтому сб и вс у меня не выходные дни . Бухгалтерия перенесла день увольнения на 03.04 число , скореевсегоиз-зав выходного дня . Что делать , обязана ли я выходить на работу 2 и 3 числа? Если я специально рассчитывала срок отработки , чтобы уволиться 1 числа ....

Тарасова Александра Алексеевна

Здравствуйте!

Если вы согласны, чтобы вас уволили ранее, чем истечет срок 14 дней с момента написания заявления, и не планируете отозвать свое заявление на увольнение, то вас могут уволить последним рабочим днем перед выходными.

Если для вас принципиально быть уволенной в выходной день 1 числа, то согласно письму Министерства труда от 28.02.2018 № 14-2/В-121 сотрудник кадрового отдела и бухгалтерия обязаны выйти в выходной день, уволить и произвести все расчеты с вами 1 числа.