Ответ нейросети:
Да, Иванов И.И. имеет право отказаться от административного отпуска, инициированного работодателем. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке отправить работника в такой отпуск.
Для предотвращения возможных нарушений своих трудовых прав Иванову И.И. следует предпринять следующие шаги:
1.
Письменный отказ: Направить работодателю письменное уведомление об отказе от административного отпуска, ссылаясь на статью 128 ТК РФ.
2.
Фиксация факта задержки заработной платы: Если заработная плата задерживается более чем на 15 дней, Иванов И.И. имеет право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей (статья 142 ТК РФ). При этом он должен уведомить работодателя в письменной форме о приостановке работы.
3.
Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает нарушать трудовые права, Иванов И.И. может обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
4.
Судебная защита: В случае, если вышеуказанные меры не приводят к результату, Иванов И.И. может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
5.
Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации и помощи в составлении необходимых документов.
Эти действия помогут Иванову И.И. защитить свои права и избежать неправомерных действий со стороны работодателя.
