Надо ли отрабатывать при увольнении,если работал месяц?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок уведомления применяется ко всем работникам, независимо от того, является ли это их первым местом работы или нет.

Однако, существуют ситуации, когда работодатель и работник могут договориться о сокращении этого срока или его полном отсутствии. Например, если работодатель не возражает против более быстрого увольнения, то стороны могут договориться о дате увольнения, которая устраивает обе стороны.

Кроме того, в некоторых случаях, предусмотренных законом, работник может уволиться без отработки двух недель. Например, если увольнение связано с невозможностью продолжать работу по уважительным причинам (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и другие).

Таким образом, если работник хочет уволиться, он должен официально уведомить работодателя за две недели, если иное не будет согласовано с работодателем.