Отмена разряда?

В вашей ситуации важно учитывать несколько факторов.

1. Трудовой договор и его условия: Если в вашем трудовом договоре изначально были оговорены условия работы и ваша квалификация (например, 6-й разряд), то работодатель не имеет права без вашего согласия изменять эти условия. Любые изменения в трудовом договоре должны быть согласованы обеими сторонами.

2. Изменение условий труда: Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право изменить условия труда только в случае изменения организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан уведомить вас об изменениях не менее чем за два месяца. Если вы не согласны с новыми условиями, у вас есть право на отказ от продолжения работы в новых условиях, что может повлечь за собой расторжение трудового договора с выплатой выходного пособия.

3. Соответствие квалификации: Если ваша квалификация соответствует 6-му разряду, и вы были принуждены подписать договор на работу, которая не соответствует вашей квалификации, это может являться нарушением ваших трудовых прав.

4. Принуждение: Принуждение к подписанию договора является незаконным. Если вы считаете, что на вас было оказано давление, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы оценить вашу ситуацию более подробно и определить возможные шаги для защиты ваших прав.