- 05.11.2024 15:47
Здравствуйте! 31 октября написал заявление об увольнении с работы с отработкой до 14-го ноября, работодатель подписал его. Потом я передумал увольняться, сегодня поговорил об этом с начальником, но он настаивает на моём увольнении, ссылаясь на то, что он, начальник, уже подписал приказ об увольнении. Кроме того, на такой же должности работает ещё один сотрудник, которого собирались сокращать, а с моим увольнением, естественно, решили сотрудника оставить. Подскажите, пожалуйста, могу ли я отозвать своё заявление? Имеет ли право работодатель мне отказать? Должен ли он теперь аннулировать приказ о моём увольнении или имеет право этого не делать? Может ли другой сотрудник, которого собирались сокращать, как-то повлиять на эту ситуацию (по словам начальника, "сокращаем не сотрудника, а ставку")? Заранее спасибо за ответ!
Добрый день! Работник вправе представить работодателю письменный отказ от увольнения по собственному желанию. Работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления, но только в определённых случаях. Например, на данную должность предложено принять нового работника, особенно при переводе с другой организации. Но грамотный работодатель поступит следующим образом: он оставит в силе приказ об увольнении работника в связи с его выраженным собственным желанием. И предложит этому работнику заключить новый трудовой договора на аналогичных условиях. Как поступит руководитель данной организации? Так это только ему одному известно. Поэтому надо вести переговоры с руководителем и убеждать его в целесообразности сохранения трудовых отношений.
А моя ситуация с возможным сокращением другого сотрудника, работающего на такой же должности, тоже входит в число случаев, когда работодатель вправе отказать мне в удовлетворении письменного отказа от увольнения?
Входит
Добрый день!
Вы имеете право письменно отозвать свое заявления до увольнения-14.11.24 г.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора - работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Другой сотрудник, который попадает под сокращение повлиять на это не может.
Работодатель может Вам отказать или не "аннулировать" приказ, но Вы имеете право обжаловать его действия.
Здравствуйте.
Да, вы можете отозвать заявление до издания приказа об увольнении. Но работодатель может отказать, если приказ уже издан. Попросите аннулировать приказ, если он отказывается, обращайтесь в инспекцию труда или суд. Другой сотрудник не влияет на ситуацию с вашим увольнением.
Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Большое спасибо за ответ!
Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник. Из чего следует, вы имеете право настаивать на отзыве своего заявления об увольнении. Пишите об этом заявлении и его регистрируйте, пусть письменно откажут.
