Работа э?

Здравствуйте! При трудоустройстве в банк или другую организацию в России действительно обычно запрашиваются паспортные данные и другая личная информация. Это является стандартной практикой и необходимо для оформления трудового договора, проверки благонадежности кандидата и выполнения требований законодательства, например, в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.

Тем не менее, важно, чтобы обработка ваших персональных данных осуществлялась в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" № 152-ФЗ. Это значит, что работодатель должен получить ваше согласие на обработку персональных данных, а также обеспечить их защиту от несанкционированного доступа и использования.

Рекомендую обратить внимание на следующие моменты:

1. Согласие на обработку персональных данных: Убедитесь, что вы подписываете документ, в котором даете согласие на обработку ваших данных.

2. Цель обработки данных: Работодатель должен четко указать, для каких целей запрашиваются ваши данные.

3. Политика конфиденциальности: Ознакомьтесь с политикой конфиденциальности компании, чтобы понять, как ваши данные будут защищаться.

Если у вас возникают сомнения или вопросы по поводу конкретных положений анкеты или политики обработки данных, рекомендую проконсультироваться с юристом для более детального анализа.