Изменение местности при переводе со сотрудника?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00049895
02.11.2024 10:23

Здравствуйте, уважаемые юристы.
Работодатель издал приказ о переводе на работу в другую местность без согласия о переводе в другую местность, обосновывая это, что структурные подразделения предприятия находятся в одной области, а значит на эту местность распространяется юрисдикция этого предприятия. Было структурное подразделение Московская область, г. Зеленоград, теперь Московская область, Одинцовский городской округ,поселок Заречье. Предприятие по старому месту работы также продолжает работать. Законнен ли приказ о переводе в другую местность?

Белов Михаил Александрович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

02.11.2024 11:03

Телефон

Здравствуйте.

Перевод в другой населенный пункт (даже в пределах одной области) требует вашего письменного согласия. Работодатель неправ. Откажитесь от перевода письменно. Если вас уволят — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

02.11.2024 15:37

Телефон

Нет, не законный. Без вашего согласия не имеет права. Почитайте ТК РФ Статья 72.1.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ). Ваша ситуация, как вы описали, предполагает перевод в другую местность, даже если оба структурных подразделения находятся в пределах одной области.

Поскольку работодатель продолжает свою деятельность по старому месту работы, это не является ситуацией, когда работодатель полностью перемещается в другую местность. Таким образом, перевод без вашего согласия в данном случае может быть признан незаконным.

Если вы не согласны с переводом и считаете, что ваши права нарушены, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором выразите свое несогласие с переводом и попросите разъяснить основания для такого решения.

2. Если работодатель настаивает на переводе, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

3. Также вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы получить более подробную консультацию, учитывающую все обстоятельства вашего дела.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

13 минут среднее время ответа

101 вопрос за сутки

Получить ветерана труда

3 ответа

Добрый день, моя жена 1968 г.р., прож. Московская область, 36 лет страхового стажа, ни каких наград или грамот не имеет, обратилась в соц защиту о получении ветерана труда, ей ответили, что право на ветерана труда имеют только лица награждение медалями или граммотами. Верно ли это.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Совершенно верно. Отказали правомерно. (см. п. 2 Положения о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" гражданам, имеющим место жительства в Московской области).

Рябов Сергей Иванович

Звание присваивают за многолетний добросовестный труд. Это значит, что кандидат должен выполнить два условия:

наработать трудовой стаж: минимум 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин;

иметь награду, грамоту, звание или благодарность за работу в одной и той же сфере труда.

Сергеев Евгений Павлович

Согласно статье 7 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ, получить звание ветерана труда могут только те, у кого есть значки и награды, и те, кто начал свою работу в годы Великой Отечественной войны. Именно поэтому без наград оформить льготный статус может только вторая категория граждан. Те, кто наработал определенный трудовой стаж, не обязательно считаются ветеранами труда.
Дарение

3 ответа

Здравствуйте. Моя подруга входит в союз писателей города. И спонсор подарил им денежные средства, как литераторам. Проблема заключается в том, что по основному месту работы девушка занимает должность госслужащего. Им же нельзя принимать подарки. Как быть в этом случае? Можно принять свою долю или нет? Не хотелось бы потерять из-за этого работу. Спасибо!

Лапкин Алексей Николаевич

В договоре дарения указать, за что полученный данный дар!

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если имеет место встречное обязательство, то такая передача вещи (права) дарением не признается (п. 1 ст. 572 ГК РФ). При получении подарка подтвержденной стоимостью до 3 000 руб. госслужащему необходимо представить в уполномоченное структурное подразделение госоргана уведомление о получении подарка в двух экземплярах. К нему нужно приложить документы, подтверждающие стоимость подарка (кассовый или товарный чеки, иной документ об оплате (приобретении) подарка). Уведомление представляется в течение трех рабочих дней со дня получения подарка или возвращения из командировки. Подарок при этом госслужащий вправе оставить себе (п. п. 5, 6 Положения N 10).

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Тут нет ничего страшного. Это вознаграждение от ее творческой деятельности. А вот налог заплатить придется.
Чем грозится поддельный диплом и в каких случаях его проверяет работодатель?

3 ответа

Чем грозится поддельный диплом и в каких случаях его проверяет работодатель?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно части 5 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации: Использование заведомо подложного документа, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Если должность не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию не было, уволить за фальшивый диплом нельзя. Если должность или профессия требует определенной квалификации и это указано в специальных справочниках, работника с поддельным дипломом можно уволить по статье.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Добрый день, ст 327 УК РФ
Бронирование

1 ответ

Здравствуйте, работодатель отказывает в бронировании, так как младше 27 лет, правомерно ли это?

Шмидт Светлана Александровна

добрый день...Это говорит о том, что вы еще призывного возраста, и поэтому ваш работодатель боится это сделать, хотя он может поставить на вас бронь
Незаконная публикация видео материалов

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель снял как я работаю и выложил видео на обучающем сайте. Узнала об этом от стажёров, которым это видео демонстрируется в обязательном порядке. Согласия на съёмку я не давала. Попросила удалить, на что получила отказ. Аргументировали это тем, что: "тебя же выбрали, гордиться надо".
Подскажите какие документы необходимо собрать. Куда обратиться

Ким Галина

статьи ТК РФ 214.1 и 214.2. Если согласия нет, и он нарушает статьи, можете в суд подать с требованием удалить из общего доступа видео материал. Применяемые системы видео и аудио контроля должны быть закреплены локальным нормативным актом работодателя, с которым работников знакомят под подпись. Эта обязанность работодателя закреплена частью 2 статьи 22 ТК РФ. Видеонаблюдение на рабочих местах и в производственных помещениях на территории работодателя является правомерным, если им соблюдены следующие условия: видеонаблюдение ведется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его обязанностей; работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (так реализуется их право на получение полной и достоверной информации об условиях труда); видеонаблюдение ведется открыто – в помещениях, где установлены камеры, в зонах их видимости есть информационные таблички. Видео с работником содержит его персональные данные по положениям п. 1 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, п. 1 ст. 86 ТК РФ.

Оганесян Арег Каренович

если вы не давали согласия на использования изображения, то обычной письменной претензии работодателю может быть достаточно. В претензии укажите, что в дальнейшем можете жаловаться в трудовую инспекцию и суд.
Что делать в моей ситуации?

3 ответа

Что делать? Работая неофициально, по неосторожности загорелось сено, работодатель забрал документы и авто, пока не отработаю ущерб. Ущерб оценил он сам

Кузьмин Константин Александрович

Если Вы действительно готовы идти до конца, то подайте заявление в полицию за самоуправство. Навряд ли после этого вы будете работать у него. Но он вправе будет подать иск на возмещение ущерба. Однако по прошествии времени ему будет трудно его доказать в суде. А во вторых предьявлением встречного иска о установлении факта трудовых отношений вы можете снизить сумму которую с вас взыщут до месячной зарплаты, если всё произошло при исполнении трудовых обязанностей. А при хорошей подготовке к делу можете вообще избежать ответственности, поскольку у вас небыло инструктажа, техники безопасности и многое другое может найти ваш адвокат в этом деле.

Семеренко Алена Михайловна

Работодатель не прав, в его действиях усматривается самоуправство, удержание чужой вещи. В вашем вопросе 4 вопроса, который из них вас больше интересует? По неофициальной работе? По сгоревшему по неосторожности сену? По документам, или автомобилю? Ну и вишенка на торте, вам определили стоимость поврежденного имущества? Так как вы собираетесь его отрабатывать, если нет конкретной суммы? Это называется не отработка, а рабство.

Оганесян Арег Каренович

Подать заявление в полицию
Как вернуть деньги от работодателя

2 ответа

Работодатель не возвращает деньги, и медкомиссию

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию. Копию в трудовую инспекцию. Потом в прокуратуру.

Петров Семен Семенович

Попытайтесь предъявить письменное заявление работодателя с претензией, если не помогает, обратитесь в инспекцию по труду, может помогут, впоследствии придется обращаться в суд, как правило суд принимает сторону работника
В какую трудовую инспекцию могу обратиться?

4 ответа

Здравствуйте. Обращался в областную трудовую инспекцию (Воронеж), отправил жалобу заказным письмом, а остальные доказательства на диске. Жалобу прочитали, а диск с доказательствами смотреть не стали, якобы, не имеют права, вдруг там вирус. Хотя на горячей линии роструда было сказано, что я могу предоставить в любом виде доказательства. Областная инспекция сделала запрос работодателю, который, соответственно, отрицал все нарушения изложенные мною. Мне прислали разъяснение на электронную почту, что вопрос спорный, что работодатель отрицает, а доказательств нет (хотя они были приложены на диске). Вопрос: могу ли я обратиться в инспекция труда в Москву? Осуществлят ли они проверку в Воронежской области?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте подавайте иск в суд.

Бронштейн Александр Михайлович

На действия регионального органа можно жаловаться в порядке подчиненности или в прокуратуру.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! От инспекции можно получить лишь отписку - мораторий сейчас на проверки. Вам нужно не упустить время для обращения в суд

Тюленева Елена Вячеславовна

Вышлите то что на диске на Эл почту им, либо фотоматериал приложите с этого видео
Работодатель обязует меня выплатить деньги за обучение,т.к Я рассчитал

3 ответа

Бывший работодатель требует,чтобы я выплатила ему денежные средства за обучение.законно ли это?При увольнении Я выплатила часть,на остальную сумму написала расписку

Сергеев Евгений Павлович

Если так, то законно: Статья 249 Трудового Кодекса РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Рябов Сергей Иванович

Обучение чему и никаких условиях? Подробно опишите где, когда, чему и по какому основанию Вы проходили обучение, был ли договор

Базаров Андрей Михайлович

Для ответа на данный вопрос нужно посмотреть договор на обучение, который заключался и условия финансирования вашего обучения работодателем. И второй вопрос основания увольнения и как они соотносятся с условиями договора на обучение. Возможно данное требование законно (но нужно все смотреть).
Работодатель?

6 ответов

Я работала не официально, и прогуляла без уважительной причины. Работодатель не отдаёт зарплату пока не предоставлю справку.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите заявление об увольнении.

Меньшикова Ольга Борисовна

Работодатель в данном случае прав

Рябов Сергей Иванович

Справку о чем?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. В этом случае Вам нужно установить трудовые отношения в суде. Или просто пригрозите ему что обратитесь в трудовую инспекцию за то что у него работают люди неофициально и за то, что он не выплачивает ЗП. Я думаю после этого всё как миленький отдаст

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. О каких справках речь, если вы не устроены по ТК РФ и правила о соблюдении трудовой дисциплины не распространяются, как это предусмотрено нормами ТК РФ
Увольнение по беременности ?

2 ответа

Может ли работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке работы

Ветлугин Евгений Геннадиевич

нельзя даже если вы не прошли испытательный срок

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для беременных женщин вообще. Действия работодателя будут неправомерны
Если вымогают и обвиняют ?

1 ответ

Я являюсь бывшим сотрудником компании Wildberries, меня обвиняют в подмене и краже товара.Товар пришел в вскрытой коробке и пломбами,на камерах четко видно как товар принимался и так же как отправлялся обратно,работодатель не предоставил камеру на основном складе и требует оплатить товар,но в дни когда товар принимался и отправлялся обратно были не мои смены ,что так же видно в графике прихода на работу, которая заполнялась ежедневно.Они цепляются за то что заказ был от моего имени,но данный товар в отзывах уже неоднократно приходил именно в таком виде,и нет гарантии что именно этот товар катается от клиента к клиенту.

Рябов Сергей Иванович

Что значит обвиняют? По конфликтным ситуациям должно проводится расследование на основании которого устанавливаются лица, совершившие те или иные нарушения. Пока не будет официально основания в обвинении Вас в подлоге или ином нарушении, нет предмета для обсуждения. Случайные совпадения не могут являться доказательством.
Инвалид 2 группы?

4 ответа

Могу ли я обратиться воздействовать на работодателя, если со мной не заключено дополнительное соглашение в связи с инвалидностью? Дело в том, что у нас ненормированная рабочая неделя, я инвалид 2 группы, у меня 35 часовая рабочая неделя. Весь прошлый 2022 год мой работодатель заставлял меня работать ненормированно и отказывался от дополнительного соглашения. В этом году я добилась допика, но это было очень сложно. Как бороться? Работаю в государственной структуре 12 лет, где справедливость?

Губанов Артур Валерьевич

Трудовая инспекция и прокуратура

Балабаева Ольга Геннадьевна

Добрый день Татьяна! Ненормированный рабочий день Вам как инвалиду 2 группы не может быть установлен, т.к. у вас сокращенная продолжительность рабочего времени. Дополнительное соглашение как для инвалида должны были составить с момента предоставления документов о признании вас инвалидом. Вам должны были включить такие условия как сокращенная продолжительность рабочего времени и предоставление основного отпуска в количестве 30 календарных дней. Бороться возможно путем подачи жалоб в Государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю (г. Хабаровск, ул. Серышева 60), либо в Прокуратуру города Хабаровска (г. Хабаровск, ул. Карла Маркса 107/1). Но если Работодатель все таки принял решение о предоставлении Вам всех прав как инвалиду 2 группы, оснований для подачи жалоб не имеется. Единственное если только Вам не предоставлялись такие льготы в течении года с момента предоставления документов о признании вас инвалидом.

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь в прокуратуру

Устиновская Анжелика Андреевна

Доброго времени суток. Вам необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру г. Хабаровска. Вам, как инвалиду II группы не может быть установлен ненормированный рабочий день. Если нужна помощь в составлении документов, обращайтесь.
Компенсация за неотгуленные выходные дни

3 ответа

Подскажите пожалуйста, я работал в крупной организации вахтовым методом.
И работодатель нас обязывал выходить на работу в выходные и праздничные дни, но мы писали заявление "Согласие на работы в выходные и праздничные дни" с оплатой в одинарном размере с последующим правом дополнительного неоплачиваемого рабочего дня. Ну соответственно у меня таких выходных накопилось n-ое количество за период с 31 августа 2022 года по 18 апреля 2023 года.
18 апреля 2023 года я уволен по собственному желанию. 19 апреля 2023 года мне пришел расчет от организации где не были компенсированы мне неотгуленные выходные дни (за работу в выходные и праздничные дни). Правомерны ли действия организации? Почему не выплачены/не компенсированы мне эти дни если я не воспользовался правом дополнительно выходного дня до увольнения. Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере. В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. А если работник не успел до увольнения использовать такой день отдыха, необходимо ли доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера? Принимая во внимание, что на момент увольнения дни работы работника в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ (исходя из расчётных листков, которые я получал - фигурирует строка "Оплата работы в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты), а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением у меня утрачена.
Организация ссылается на то, что я сам писал это заявление на оплату в одинарном размере. Но в этом же заявлении и прописано с последующим предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.
Но я же выходными днями не воспользовался. Мои права ущемлены, я отработал сверх нормы. Прикрепляю расчетный листок, где видно что оплата была в одинарном размере и заявление которое мы писали.

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, напишите заявление в Государственную инспекцию по труду, либо обратитесь в суд в течение одного месяца со дня увольнения.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.

Ватолин Александр Иванович

Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.
Увольнение через суд в виду смерти работодателя

4 ответа

Как уволиться при смерти работодателя ИП. Как правильно составить исковое заявление, кто будет ответчиком, если работодатель был родным отцом работника? На данный момент со стороны налоговой ИП ликвидировано ввиду смерти. Временного управляющего не назначено, деятельность не ведется. Наследников всего трое: супруга и двое сыновей, один из которых и числится официально трудоустроенным у умершего ИП. Кроме сына, есть ещё двое человек ( не родственники), который также числятся трудоустроенными у ликвидированного ввиду смерти ИП. Должно ли это быть коллективное заявление в суд, или каждый обращается отдельно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! С даты смерти работодателя трудовой контракт прекращает своё действие.

Локтионов Вадим Вадимович

п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. По закону вы автоматически увольняетесь. Необходимо только сделать запись в трудовую.

Боголюбов Александр Алексеевич

по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора в суд можно подать отдельно от каждого работника либо от всех и установить факт прекращения трудовых отношений

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление в суд об установлении факта не требует истца, ответчика.

Там другие стороны заявитель и заинтересованные лица.

Если нужна помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Услуги платные