Выплата заработной платы?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00049771
01.11.2024 00:55

Работал по ученическому договору 14 дней и решил уволиться. Директор сказал подписи не нужны и приходи 10.11.24 за ЗП, хотя я уволился 30.10.24. Почему я должен ждать до 10.11.24?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

01.11.2024 01:22

Телефон

Здравствуйте, это нарушение трудового законодательства. Предлагаю вам обратиться в трудовую инспекцию. Напишите мне в вотсап, если у вас есть дополнительные вопросы

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

01.11.2024 04:04

Телефон

Вам должны выдать окончательный расчет в день увольнения.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

Москвитин Степан Витальевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

01.11.2024 09:07

Телефон

не должны

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работника все расчёты с ним должны быть произведены в день увольнения. Это касается и случаев, когда работник трудился по ученическому договору, если в рамках этого договора выполнялась трудовая функция. Если работодатель задерживает выплату заработной платы без законных оснований, это является нарушением трудового законодательства.

Если ваш ученический договор предусматривал выполнение трудовых обязанностей и начисление заработной платы, вы имеете право на получение расчёта в день увольнения. В случае отказа работодателя сделать это, вы можете предпринять следующие действия:

1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, требуя произвести расчёт в соответствии с законом.
2. Если работодатель отказывается выполнять ваши требования, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
3. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав.

Важно зафиксировать все обращения и действия документально, чтобы иметь доказательства в случае необходимости.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Невыплата заработной платы

4 ответа

Я работал без договора. Работадатель не выплатил зарплату, обещал 15 сентября так до сих пор и не отдал. Доказать факт наличия трудовых отношений могу имеющимся пропуском на территорию организации где я работал, длинной перепиской где он обещает фиксированную заработную плату в определенное число, так же есть свидетели. Куда мне стоит обратится и как это лучше сделать?

Агалаков Андрей Сергеевич

Лучше сразу в суд с иском о признании трудовых отношений и не выплате з/п

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Факт трудовых отношений устанавливается в судебном порядке. Если нужна помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно обратиться в суд, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Рябова Ирина Александровна

Для начала обращение в инспекцию по труду. По результатам проверки вашего обращения будет видно, что дальше. У меня недавно было подобное дело в Мытищинском городском суде. Установили факт трудовых отношений, взыскали все выплаты.
Выплата заработной платы

3 ответа

Здравствуйте, уходя в отпуск в месяце не более 14 дней, остальные дни отработаны, выплачивают зп за отработанные фактические дни и отпускные, в мед.учреждении зп состоит из оклада и стимулирующей выплаты, надбавки за высокие результаты выполняемых работ, должна ли данная надбавка выплачиваться в полном объеме исходя из критериев или за фактически отработанное время?

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь к Якову Ильичу

Лагодич Евгений Владимирович

Воспользуйтесь предложенной Вам платной консультацией не прогадаете.
Выплата за время вынужденного прогула по судебному решению

3 ответа

Здравствуйте, если судом присуждена выплата заработной платы за время вынужденного прогула в размере 70000 руб. и в решении суд указал взыскать с работадателя 70000 руб. Однако, работодатель выплатил 60900 руб. вместо 70000 руб. (за вычетом 13%) Правомерны ли действия работодателя?

Жидко Сергей Владимирович

Действия работодателя в описанной ситуации правомерны, так как если в резолютивной части решения суда указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога, то работодатель должен удержать НДФЛ при выплате среднего заработка сотруднику и перечислить его в бюджет.

Если же в решении суда про НДФЛ ничего не сказано, работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в полном объёме (без удержания налога). При этом не позднее 1 марта следующего года необходимо направить в адрес работника и в адрес налогового органа справку по форме 2-НДФЛ с признаком «2» (о невозможности удержать налог).

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Суд присудил выплатить 70 000 рублей, это уже сумма за вычетом НДФЛ. Обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа на оставшуюся сумму.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, к сожалению налог нужно будет платить: самостоятельно потом или как в Вашем случае, удержал работодатель.
Увольнение и не уплата заработной платы

4 ответа

Добрый день. Мне очень нужен ваш совет. Произошла ситуация: я с девочкой написали заявление на увольнение 13 декабря, отрабатывать до 27 декабря. Работали официально. С 14 по 20 декабря у меня был больничный . Вчера выдавали зарплату , но нам сказали что в ведомости нас нет и не стали показывать даже. Сказали что в наших услугах не нуждаются и мы больше можем не выходить на работу . Зп не дали, трудовую тоже. Я после больничного даже выйти не успела . Сказали что рассчитаются с нами 9.01. Скажите пожалуйста что делать ?

Аппанов Сергей Владимирович

Добрый день. Обратитесь с заявлением в органы прокуратуры и трудовую инспекцию. З. П. и трудовую книжку вам обязаны выдать в день увольнения.

Шишкин Владимир Викторович

Обращаться в суд.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки и завтра пошли писать заявление в прокуратуру. Не ждать когда кончаться праздники, а прямо ЗАВТРА. Есть шанс получить расчет до праздников. В суд не идите, достаточно прокуратуры. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вопрос можно решить в судебном порядке быстрее и действеннее. Прокуратура, в конечном счёте, тоже отправит в суд. Судебные дела кто внимательно относится к поиску работы отражаются на репутации компании. Другие, прежде чем туда пойти, подумают при таком отношении к работникам.
Ответ

4 ответа

Здраствуйте , как мне быть если я уволился с работы с фирмы строительной . и мне пришол расчет заработной платы и теперь прораб , трубует с меня эти деньги , и деньги которые приходили , они требовали переводить часть обратно?

Шувалова Ольга Михайловна

Добрый день! вы можете позвонить нам и получить консультацию. Из Вашего рассказа сложно дать какое-то заключение, поскольку подробностей недостаточно. Консультация будет стоить 1000 руб, но расставит все точки и задаст вектор дальнейших действий.

Попова Мария Валерьевна

Здравствуйте, ничего не переводите, их требования незаконны.

Краснопевцев Павел Анатольевич

Не отдавайте, они требовать не имеют право. А чем они мотивируют? Почему они требуют? По закону, если была допущена арифметическая ошибка, работодатель может только попросить вернуть лишне уплаченную сумму. Если вы не согласны пусть обращаются в суд.

Ким Галина

Основание требования денег обратно? Если у вас с ним нет никаких взаимоотношений его требования незаконны. Можно создать ему значительные проблемы в обратку. Понадобится работа по делу, звоните
Задержка зарплаты

5 ответов

Здравствуйте, работаю в компании на срочном договоре. Мне положена компенсация за задержку заработной платы?

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали: размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют; количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем; 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе. Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя. Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл. 21 ТК РФ. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Рыбаков Константин Николаевич

Здравствуйте, если Ваш срочный договор является срочным трудовым договором, то можете в судебном порядке взыскать неустойку по правилам ст. 236 ТК РФ.

Пономарева Мария Александровна

Здравствуйте. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Бронштейн Александр Михайлович

Вид трудового договора не имеет значения. Компенсация вам положена. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, положена
Размер заработной платы в 2023 году

1 ответ

Как должна измениться сумма начисленной заработной платы за январь месяц 2023 года у работника, работающего по трудовому договору по следующим условиям оплаты труда: оклад 15279 рублей - равен размеру МРОТ, районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 30%. Руководитель отказывается устанавливать оклад с 01.01.2023 года в размере 16242 рубля, соответствующий размеру МРОТ на 2023 год

Довган Юрий Богданович

Ваша заработная плата за январь 2023 года должна была составлять 25, 82 рубля, если учитывать оклад в 15, 279 рублей, районный коэффициент 1, 3 и надбавку 30% за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера. Если бы ваш оклад был установлен на уровне нового МРОТ на 2023 год – 16, 242 рубля, ваша зарплата увеличилась бы до 27, 34 рубля. Таким образом, отказ вашего работодателя повысить оклад до размера МРОТ на этот год приведет к тому, что ваша заработная плата останется ниже, чем могла бы быть, то есть вы не получите тот уровень выплат, на который имеете право.
Отказ на обработку персональных данных?

2 ответа

Может ли сотрудник отдела кадров отказать в начислении заработной платы при отказе подписать форму согласия на обработкуперсональных данных?

Ураев Владимир Вениаминович

Нет не может. Действующее законодательство не заставляет человека обязательно соглашаться на обработку персональных данных. Следовательно, отказ от их обработки не считается нарушением и работника предприятия, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от обработки его персональных данных.

Бачериков Андрей Витальевич

Нет
Увольнение сотрудника?

3 ответа

Материально ответственный работник написал заявление на увольнение, но за два дня до увольнения не явился на работу. Обещает прийти в ближайший день. Выплату произвели заработной платы. Трудовую книжки не передали и не отправили уведомления с просьбой забрать. Объяснения о не выходе на работе тоже не просили. Как выйдет пусть сдает ТМЦ, мы ему отдаем трудовую и расходимся?

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, именно так.

Мерзликин Алексей Борисович

Если работник является материально отвественым, то при увольнении он должен передать "материалку" другому работнику, передача оформляется актом. Сама остальная процедура увольнения не отличается от увольнения обычного работника. В последний трудовой день, ему должны выдать трудовую книжку и расчитать. Это предусмотрено трудовым кодексом. Если при передаче материалки выявится недостача, она указывается в акте, потом проводится ревизия и по факту недостачи. бывшему работнику может быть направленна претензия. если досудебно вопрос не решается. то работодатель может обратиться в суд и уже суд будет разбираться.

Бачериков Андрей Витальевич

Ну, если по-хорошему, то да. Так и стоит поступить.
Срок для возврата премии?

2 ответа

Здравствуйте. На работе мне не выплатили премию. Начальник составил протокол на каком основании. В протоколе моего ознакомления нет, считаю что премию не выплатили неправомерно. Прошло 3 месяца. Какой существует срок для обращения в отдел нормирования заработной платы и возврата премии?

Ковалев Павел Александрович

Премия это вид поощрения. Её могут дать, а могут и не дать - на усмотрение работодателя. Невыплату или выплату премии работодатель обосновать сотрудникам не обязан.

К сожалению, тут вы ничего не добьётесь.

Подобные дела можно раскрутить, если есть соглашение, где предусмотрена выплата премии за конкретный результат, этот результат достигнут и его можно подтвердить.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Вообще премия, это не зарплата, а так скажем бонус от работодателя. Выплата премии, должна регулироваться внутренним локатьным правовым актом, но такие документы не везде разрабатывают. К сожелению, так как премия не зарплата, обратиться в суд вы не сможете. Если ваш руководитель захотел лишить вас премии, то вы ничего не можете сделать, разве только пожаловаться вышестоящему руководству.
Ситуация в магазине?

2 ответа

Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала это тем, что в указанные месяцы коллекция одежды не обновлялась, в результате чего спрос на неё среди постоянных покупателей упал. Директора не устроили доводы Филатовой, ввиду чего он вынес распоряжение о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде лишения заработной платы за указанные месяцы путем удержания соответствующих сумм из подлежащей выплате заработной платы за последующие периоды времени.
Прав ли директор? Имеются ли в описанной ситуации основания для привлечения Филатовой к дисциплинарной ответственности? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством РФ? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Как следует поступить Филатовой в целях защиты своих прав?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение данных и обстоятельств. Пожалуйста обращайтесь: anna.nik.21@yandex.ru
Как получить доказательства трудовых отношений от компании?

2 ответа

Здравствуйте. Могу ли я обратиться в полицию для получения информации от компании о моем отработанном времени(распечатка табеля,сведения о получении моей заработной платы и тд) при том,что при трудоустройстве в компанию не заключался договор и никаких соответствующих документов не предоставили. Мое обращение в компанию за информацией результата не дало. Компания отказала в предоставлении данных документов.

Манаков Артём Геннадьевич

Доброе утро! Нет необходимости обращаться с таким вопросом в полицию. Данный факт модно доказать и свидетельскими показаниями и перепиской с руководством о выходе на работу. В полицию можно обращаться после того как вы начнёте до судебную процедуру. Могу вам помочь в данном вопросе

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Нет, полиция вообще не при чём. Такое нужно делать через суд. Устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность по ЗП
Пенни за заявление?

3 ответа

Доброе утро, незаблаговременно написала заявление на отпуск ( не за 14 дней). Бухгалтер насчитал пени. Ей нужно написать заявление. Прошу удержать из моей заработной платы сумму в размере 27,68 рублей. Заявление жду до понедельника. Можно мне в ватсап скинуть. Законно ли это требовать?

Перцев Сергей Викторович

Требования не законны

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, требования не законны. Бухгалтеру нужно ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ.

Чорба Анна Николаевна

Удержания из заработной платы происходит в следующих случаях:

1. Алименты по судебному приказу либо по заявлению работника.

Все остальные удержания незаконны.

Удержания в проф.взносы происходят по заявлению работника.

Штрафы, пени-это самоуправство работодателя.

2. Удержания по др. исполнительным листам.