Помочь понять пункт договора?

(4 ответа)

Как можно понять пункт договора 5.6 ""В случае если Заказчик не заключил с работодателем трудовой договор после получения предложения о работе заказчик обязуется оплатить исполнителю стоимость услуг, определённую в пункте 5.1 единовременно в срок не позднее 5 рабочих дней с момента даты трудоустройства заказчика, указанной в предложении о работе, путем перечисления стоимости услуг в безналичном порядке на расчётный счёт исполнителя" - это означает что я должен согласиться на любую предложенную вакансию? Или если я трудоустроился но не хочу оформлять договор? Мутно как то. Учитывая что в пункте 5.1 идет таблица где оплата за обучение напрямую зависит от размера зарплаты в "предложении о работе". Если зарплата до 80 то вознаграждение 40, если зарплата 200 и более то 108 тысяч

Разина Дарья Алексеевна
Разина Дарья Алексеевна Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
30.10.2024 17:44
Телефон

Здравствуйте, Дмитрий! Пункт 5.6 указывает, что если Заказчик не заключает трудовой договор после получения предложения о работе, он обязан оплатить Исполнителю стоимость услуг, указанную в пункте 5.1. Это означает, что отказ от заключения трудового договора после получения предложения влечет за собой финансовые обязательства.

Срок оплаты.

Оплата должна быть произведена единовременно в течение 5 рабочих дней с момента даты трудоустройства, указанной в предложении о работе. Это предполагает, что обязательство по оплате возникает не в момент отказа, а в момент, когда должно было состояться трудоустройство.

Способ оплаты

Оплата должна быть произведена в безналичном порядке на расчетный счет Исполнителя.

Теперь, касательно вашего вопроса

Договор не обязывает вас принимать любую предложенную вакансию. Однако, если вы отказываетесь от предложения, это влечет за собой обязанность оплатить услуги Исполнителя, как указано в пункте 5.6.Отказ от оформления договора: Если вы трудоустроились, но не хотите оформлять трудовой договор, это может рассматриваться как отказ от предложения, что также влечет за собой обязанность по оплате. Связь с пунктом 5.1: Пункт 5.1, вероятно, устанавливает шкалу оплаты услуг в зависимости от предложенной зарплаты. Это значит, что сумма, которую вы должны будете оплатить в случае отказа, зависит от уровня зарплаты, указанного в предложении о работе.

В целом, пункт 5.6 можно интерпретировать как механизм защиты интересов Исполнителя, который предполагает, что Заказчик либо принимает предложение о работе, либо компенсирует Исполнителю затраченные усилия в виде оплаты услуг.

Вы можете написать мне в личные сообщения, для подготовки подробной консультации или помощи в составлении документа. Благодарю за отзыв!
Дмитрий
30.10.2024 17:49

Не является ли это своего рода махинацией? В пункте 5.1 сказано что размер комиссии зависит от заработной платы указанной в предложении о работе. Почему не в трудовом договоре? Мне предложат работу с зарплатой в 200 тысяч, это предложение, но возьмут пока что на 100 тысяч стажировка и повышение потом, как многие компании так завлекают и ничего не повышают. Это один момент, другой момент можно же мне предложить работу за 200 тысяч в другом городе и я буду вынужден отказатся, либо условия будут не устраивать конкретно и в этом случае с меня сдерут деньги ни за что, так ведь получается? Хороший такой подводный камень

Дмитрий
30.10.2024 17:57
Выражаю благодарность за вашу помощь, Дарья Алексеевна! Пусть удача всегда будет на вашей стороне.
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 22 года
30.10.2024 20:06
Телефон

Бегите от них. Это, наверняка, мошенники. Трудовой кодекс не предусматривает каких либо оплат при трудоустройстве.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
30.10.2024 20:12
Телефон
Это условие означает, что Вы должны принять предложение или оплатить отказ
С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.
Пушкарева Елена Анатольевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
01.11.2024 15:45
Телефон

Здравствуйте.

Оферта после прохождения онлайн обучения курсов?

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Пункт 5.6 вашего договора действительно может вызывать вопросы относительно обязательств, которые вы берете на себя при отказе от трудоустройства после получения предложения о работе. Давайте разберем его более подробно:

1. Обязанность оплатить услуги: Пункт 5.6 говорит о том, что в случае, если вы не заключаете трудовой договор с работодателем после получения предложения о работе, вы обязаны оплатить исполнителю стоимость услуг, указанную в пункте 5.1. Это подразумевает, что вы должны будете заплатить определенную сумму, если откажетесь от предложения о работе, которое вам было сделано.

2. Связь с предложением о работе: Упоминается, что оплата должна быть произведена в течение 5 рабочих дней с даты, которая указана как дата трудоустройства в предложении о работе. Это предполагает, что предложение о работе является формальным и содержит конкретную дату начала работы.

3. Связь с размером зарплаты: Пункт 5.1, который вы упомянули, связывает размер оплаты за обучение с размером зарплаты, указанной в предложении о работе. Это значит, что сумма, которую вы должны будете оплатить, зависит от предложенной вам зарплаты.

4. Необходимость согласия на любую вакансию: Пункт не говорит о том, что вы обязаны согласиться на любую предложенную вакансию. Однако, если вы отказываетесь от предложения, вам придется оплатить услуги исполнителя согласно условиям договора.

5. Трудоустройство без оформления договора: Если вы фактически приступили к работе, но не оформили трудовой договор, это может быть расценено как нарушение условий договора, и вам также может быть предъявлено требование об оплате услуг.

В целом, пункт 5.6 подразумевает, что вы должны будете оплатить услуги, если не воспользуетесь предложением о работе. Если условия договора кажутся вам неясными или несправедливыми, возможно, стоит обсудить их с исполнителем или рассмотреть возможность юридической консультации для более детального анализа документа и ваших обязательств по нему.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
378 юристов отвечают
21 минута среднее время ответа
110 вопросов за сутки
Байдак Зоя Михайловна Юрист в Набережные Челнах Ватолин Александр Иванович Адвокат в Абакане Жирнов Юрий Михайлович Адвокат в Самаре Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Мартыненко Михаил Владимирович Юрист в Хабаровске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам в Москве