?

Гамиловская Ирина Николаевна

Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность (обязательная аттестация). В целях профессионального роста и уровня заработной платы, педагог детсада вправе узнать, что нужно для аттестации воспитателя на первую категорию, подготовиться и пройти испытание для повышения профессионального уровня. После того как человек получит первую категорию, он вправе самостоятельно подать заявку на присвоение ему высшей квалификации (добровольная аттестация). Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций. осуществляющих образовательную деятельность утверждён Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276. Согласно разъяснений, данных Минобрнауки России в Письме N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 прохождение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к их обязанностям (п. 8 ч.1 ст.48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"). В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, указанных в п. 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка в соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Для работы воспитателем в школе-интернате с должностью "воспитатель среднего образования" необходимо иметь соответствующее образование и опыт работы с детьми. Обычно для этой должности требуется педагогическое образование, а специальная переподготовка может потребоваться в зависимости от требований конкретного учебного заведения или региона. В случае учителя географии-биологии, возможно потребуется дополнительное обучение или курсы по воспитательской работе и педагогике, чтобы успешно выполнять обязанности воспитателя. С указанным запросом вы можете обратиться в департамент образования региона.

Зайцева Надежда Владимировна

Здравствуйте. Да, количество дней отпуска определяется календарными днями

Аушев Сергей Александрович

Уважаемая Елизавета!
Согласно статьям 18, 93 и 115 Трудового кодекса РФ, в рассматриваемой ситуации Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
При расчёте отпуска важно учитывать, что нерабочие праздничные дни не включаются в него. Если отпуск попадает на праздничные дни, их нужно компенсировать дополнительными днями отдыха. Дни отдыха предоставляются независимо от того, рабочий это день или выходной по графику.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы укажете дату начала отпуска в заявлении с первого рабочего дня трехдневки, то с этого дня и будет начало отсчета очередного отпуска.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! Сразу скажу, что дорогу Вы не перешли никому, просто все специалисты, работающие с детьми, выполняют свои инструкции. Сведения о травме, которую получил ребенок передаются врачами в полицию или в отдел опеки в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N565 «Об утверждении Порядка информирования медицинскими организациями органов внутренних дел о поступлении пациентов, в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что вред их здоровью причинен в результате противоправных действий», дальше, полиция или органы опеки вызывают родителей и берут объяснения. Сведения передаются в эти органы только если у врачей есть достаточные основания полагать, что травма ребенку была нанесена в результате противоправных действий. Признак "достаточности" оснований нигде не разъяснен, поэтому врачи передают сведения, исходя из субъективного понимания ситуации. Ничего страшного в этом нет, отнеситесь к этому как к простой формальности. У педагогов в дошкольном образовательном учреждении, свои инструкции, воспитатель обязан состав акт и передать его заведующей, а она, в свою очередь, должна оценить серьезность травмы, и если она серьезная, передать об этом сведения в районный отдел образования, который собирает комиссию и расследует этот случай. Все делают свою работу, вам нечего переживать, так как травма была получена в быту, вы не отказывались от врачебной помощи, обследовали ребенка, ведете себя адекватно ситуации.

Ярметов Габиб Федорикович

Здесь больше культурно нравственные устои, нежели правовая позиция УЗА, годами привыкли видеть представителей профессии в определенном виде. Уважаемый! Вы все же не на художника поступали учиться.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А какой у Вас цвет волос? или преимущественный, ладно хоть не подстричься на голо, это прикольнее.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! На ваш вопрос, могу пояснить следующее:

Допрос понятие процессульное и применяется в рамках уголовного законодательства. По факту психолог мог просто общаться с детьми для чего он и был приглашен. В ответе администрации ДС написано, в связи с чем было вызвана данная ситуация по приглашению психолога. Применение дисциплинарных мер, прерогатива работодателя и применяется в данном случае, после соответствующей служебной проверки. Если вы считаете, что действия администрации ДС носили незаконный характер, вы можете обратиться с заявлением в местный департамент образования, в прокуратуру, по заявлению гражданина, данные государственные организации проведут проверку. По заключению проверки будет дана оценка действиям администрации ДС. Вас уведомят и если были допущены действия влекущие нарушение в той или иной форме, то к должностным лицам будут применены дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

Собанин Виктор Викторович

В данном случае в наше время может быть всё что угодно, даже отсутствие медработника. В любом случае вам необходимо срочно написать жалобу в Министерство здравоохранения вашего субъекта, а также в прокуратуру.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите жалобу в комитет образования на заведующую о превышении полномочий.

Комлева Светлана Юрьевна

Здравствуйте, сбор информации о частной жизни лица без его согласия, не допускается. Поскольку вы являетесь законным представителем своего ребёнка, в защиту его прав и интересов, можете обратиться с жалобой на действия сотрудников детсада в прокуратуру

Епишкин Максим Сергеевич

Уголовное право РФ не знает понятия преследование в чистом виде. Единственная рекомендация фиксировать все имеющиеся контакты (аудио, видео и т.д.) и в случае нарушения ваших прав (оскорбление, неприкосновенность жилища, клевета и т.д.) обращаться в правоохранительные органы или суд.

Ким Галина

Подать встречное заявление в полицию по делу частного обвинения - клевета.

Внучка дала ложные показания, тоже можно в этом направлении поработать.

Алгоритмы работы есть, безусловно.

Понадобится детальная консультация, подготовка документов, звоните.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Ситуация с страстно жаждущими получить наследство при живых наследодателях далеко не редкая.

Поскольку внучка хочет признать её недееспособной, хотя, в полной мере распоряжаться имуществом она не сможет, а при незнании даже нажить себе проблем с законом, вам следует предпринять упреждающие шаги в качестве противовеса действиям внучки.

Если нужна подробная консультация, обращайтесь

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Не стоило прекращать процесс обучения. Есть устав обучения, договор на оказание услуг, образовательные стандарты. Если из-за отсутствия практики вас не допускают к экзамену, вы вправе обжаловать действия учебного заведения в образовательный департамент. И всё описать. Пропуск занятий можете обосновать обстоятельствами личной непреодолимой силы. Договор на получение образовательных услуг вы можете расторгнуть в одностороннем порядке в любое время и поступить в другое учебное заведение, но это надо сделать с умом, так как вас могут призвать на срочную службу.

Рябов Сергей Иванович

Прои направлении на практику оформляется учебный план ее прохождения обучаемыми, который согласуется руководителем учебного заведения и предприятия, на котором проходят практику. Все мероприятия на практике должны осуществляться в соответствии с этим планом. На каждое предприятие назначается руководитель практики, который непосредственно согласует все вопросы по ее прохождению. Если Вас что то не устраивает- обращайтесь непосредственно к руководителю практики в данной организации и требуйте выполнения плана прохождения практики по специальности Как устно, так и письменно). Если это не выполняется - обращайтесь с жалобой к руководству, но самостоятельно покидать место практики Вы не можете.

Стекольщиков Олег Александрович

Добрый день. Садик объект подконтрольный РАНО и Минобрнауки. Заведующая не владеет имуществом садика и не может сама им распоряжаться. Следует обратиться к собственнику садика и столбов электропередач.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Объяснительная пишется в произвольной форме в хронологическом порядке со всеми причинно - следственными связями.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день писать в мин образование за подписью родителей детей с описанием всей ситуации

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Готов вам подготовить коллективную жалобу заведующей и жалобу в министерство образования. Обращайтесь по номеру телефона или ватсап.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Составлять коллективную жалобу от воспитанников группы на заведующую нецелесообразно. Дети не могут юридически оформлять жалобы. Составьте коллективное письмо от родителей группы, адресованное заведующей. Опишите в нём проблему, ваши попытки решить ее самостоятельно, и конкретные действия, которые вы ожидаете от заведующей.

Попросите психолога провести беседу с мальчиком, чтобы разобраться в причинах его агрессивного поведения и помочь ему найти другие способы выражения эмоций.

Для консультации по поводу грамотного написания жалобы, можете обратиться по номеру в профиле.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. В данной ситуации вы действительно можете написать коллективную жалобу на имя заведующей детского сада. В шапке вы должны указать ФИО заведующей, её должность и адрес учреждения, а ниже - ФИО родителей, согласившихся выступить вместе с вами, в тексте самой жалобы – подробно пояснить, почему вы подаёте такую жалобу. Также желательно сделать ссылку на ст. 28 ФЗ «Об образовании», в соответствии с которой образовательное учреждение обязано создать безопасные условия для обучающихся. В конце жалобы, отдельным абзацем вы должны попросить на основании перечисленных фактов принять меры и сообщить о результатах. В конце жалобы вы ставите дату подачи и каждый родитель ставит свою подпись с расшифровкой. *** В случае, если заведующая не реагирует на ваше обращение, вы можете подать такую же коллективную жалобу в адрес департамента образования, где просить уже провести проверку в том числе в отношении заведующей. Обратите внимание, что исключить такого ребёнка из детского сада невозможно – такой возможности закон не предусматривает.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Для составления коллективной жалобы на заведующую детского сада следует:

1. Заголовок: Укажите «Коллективная жалоба».

2. Открывающая часть: Укажите название садика, дату, свои ФИО и контакты.

3. Суть проблемы: Кратко описать ситуации, когда ребенок наносил травмы, указав даты, время и места.

4. Факты: Изложите факты, как это влияет на безопасность и психологическое состояние детей.

5. Требования: Четко укажите, чего вы хотите — проведение мероприятия, встречу с родителями и т.д.

6. Подписи: Все родители подписываются под жалобой.

Не забудьте отправить жалобу заказным письмом с уведомлением.

Если есть еще вопросы или нужны помощь в составлении жалобы - пишите в вастспп

Чеботарев Василий Сергеевич

Изложите последовательно в хронологическом порядке значимые обстоятельства. В заключении изложите просьбу (требование).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Жалобы составляются в индивидуальном порядке юридически грамотно обоснованными на праве со всеми доводами, доказательствами.

Буланкина Светлана Николаевна

Нет, не прав, конечно, работодатель.

Более того, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.

Ватолин Александр Иванович

Оспаривайте дисциплинарное взыскание в трудовой инспекции или в суде. Работодатель не прав.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель прав. Сброс без утилизации - это явное нарушение возложенных на вас обязанностей. Расхождения в должной инструкции, в объяснительной и приказе не существенные, так как нарушение очевидно, вы сбросили отработанный материал вместо надлежащей утилизации, это еще хуже, чем неправильная утилизация.

Белых Эдуард Юрьевич

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере, рассчитанном исходя из Вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если средний заработок, рассчитанный за указанный период, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, будет приниматься равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Отпуск по беременности и родам предоставляется по Вашему заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам составляется в произвольной форме. На основании заявления работника работодателю следует издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и ознакомить с ним работника, желательно под роспись. Вам положены следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком".

Мосоян Алиса Олеговна

Добрый день!

Пособие по беременности и родам рассчитывает и выплачивает СФР, назначают его в беззаявительном порядке.

Сумма пособия зависит от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету, то есть в вашем случае за 2022 и 2023 гг.

Работодатель должен получить от вас заявление с указанием сроков декрета в свободной форме и номер электронного больничного, который оформляется в мед. учреждении, все данные по больничным сразу же отправляются в СФР.

Работодатель передает сведения в СФР в течение 3 рабочих дней после поступления запроса от фонда. СФР рассчитает сумму и перечислит деньги в течение 10 рабочих дней (п. 1 ст. 15 255-ФЗ). Пособие выплатят единым платежом сразу за весь отпуск.