Добрый день. Сейчас я беременна. В организации где я работаю, происходит сокращение штата. Работаю на срочном трудовом договоре. Срок истекает через 2 года. Могут ли сократить меня после рождения ребёнка и не выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за некоторым исключением: ликвидация организации, например). В соответствии со ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Лишить пособия вас не смогут. А вот потом по окончании отпуска по уходу за ребенком (пока ребёнку не исполнится 3 года) в предусмотренном законом порядке работодатель может вас сократить.
Обладаю более чем восьмилетним опытом работы в юриспруденции. Моя специализация — трудовое и семейное право, а также защита прав потребителей.