Пренос рабочих дней?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если речь идет об оплачиваемых отпусках, то продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству в одно время с таким отпуском на его основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше шести месяцев).

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

Капошко Екатерина Владимировна

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы не были в отпуске, то такое требование незаконно.

Байдак Зоя Михайловна

А что происходит и какие ваши функции в период до 06.05.2024г.?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте незаконно, не соглашаетесь, это обман, хотят недостачу высчитать с вашей заработной платы. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Каравайцева Елена Александровна

02.11.2024 является рабочим днем за счёт не рабочего 30.04. 24. Нахождение в отпуске 30.04 не дает права отдыхать 02.11.24 В отпуск включаются нерабочие дни.

Калмыкова Марина Владимировна

Здравствуйте! Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске. Соответственно официально трудоустроить на новом месте также не смогут, только если по совместительству.

При этом, независимо от указанной Вами даты, работодатель не обязан Вас уволить именно в данную дату. Либо 2 недели отрабатывать понадобиться, либо (как в Вашем случае) уволиться в последний день отпуска.

Байдак Зоя Михайловна

Вас уволят с даты указанной в заявлении, можете устраиваться на новую работу. В день увольнения обязаны вам выдать трудовую книжку, справку о средней з/плате за 2 предыдущих года и выплатить сумму, если такая есть.

Довган Юрий Богданович

Вы можете устраиваться на новую работу сразу после увольнения, то есть с 14 января. Ваш отпуск будет продолжаться до 23 января, и днем увольнения считается последний день отпуска, то есть 23 января. Однако для целей расчетов с Вами последним днем работы является день, предшествующий началу отпуска. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Если Вы в день увольнения не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. С Вашей стороны не требуется предпринимать какие-то дополнительные действия для контроля работы кадровиков. Однако, если Вы хотите убедиться, что все документы будут оформлены правильно, Вы можете напомнить кадровикам о необходимости предоставить все документы в срок.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте да должны продлить отпуск

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не продлится так как больничный выдан в связи с заболеваеием ребенка, а не самого работника. Смотрите ст.124 ТК РФ.

Рябова Евгения Игоревна

Если больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 09.04.2020 N 14-2/В-393, Письмо Роструда от 01.06.2012 ПГ/4629-6-1. Если иного нет в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении и пр.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Согласно пункту 49 Приказа Минздрава РФ № 1089н от 23.11.2021листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не формируется. В силу части 1 статьи 124 ТК РФ - работодатель не обязан продлевать или переносить очередной отпуск работник, в случае, если временная нетрудоспособность (в период отпуска) связана с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком. Если листок временной нетрудоспособности выдан работнику, работник может подать заявление о переносе (продлении) очередного отпуска, а работодатель вправе (но не обязан) перенести (продлить) данный отпуск путем внесения соответствующих изменений в график отпусков.

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.

Давыдов Денис Валентинович

Зависит от условий трудового договора.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Может. Законом это не запрещается. В любом случае, кто-то должен быть, который временно исполняет обязанности руководителя

Ким Галина

да, может. Функции по продаже авто и их обслуживанию выполняют работники данного предприятия, согласно занимаемой должности.

Мерзликин Алексей Борисович

У каждого работника установлен трудовым договором режим работы, выходной день, по общему правилу, это не рабочий день. Соответсвенно, если нет производственной необходимости, руководитель предприятия в этот день не работает. К тому же работа в выходные и праздничные дни оплачивается отдельно и должна оформляться приказом.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, в двойном размере минимум.

Сергеев Евгений Павлович

Без резолюции "удовлетворить" и приказа на отпуск - прогул.

Фадеев Артем Владимирович

Если данный отпуск не был согласован с работодателем и не вынесен приказ о предоставлении отпуска работнику с данной даты, то без уважительной причины отсутствие на рабочем месте может быть расценено, как прогул.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Среди видов дисциплинарных взысканий нет штрафов

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пусть доказательства перевода этих денег в бюджет предоставит, штрафы туда перечисляются.

Работодатель не имеет право штрафовать, это не законно.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Безусловно, штраф незаконный.
Но следует уточнить положения трудового договора и документа компании об оплате труда. Возможно официально это не штраф от зарплаты (оклада), а, например, недоплаченная премия. Тогда шансов оспорить недоплату практически нет. Это первое.

Второе. По какой причине Вас вообще наказали? Нет доказательств уважительности невыхода на работу? В данном случае это не аргумент. Вас в понедельник уложили в больницу, следовательно есть основания доверять Вашим словам о плохом самочувствии. Тем более Вы не вышли в выходной день как я понял. Еще надо проверить причины, по которым Вы вообще должны работать в выходной. Плюс ко всему наверняка у Вас есть свидетели, которые подтвердят, что накануне или за день до госпитализации Вам было плохо. В общем, шансов оспорить само по себе установление работодателем факта того, что Вы нарушили трудовое законодательство очень много.

С уважением, Дмитрий.

Ватолин Александр Иванович

Написать заявление на имя руководителя организации. Если будет приказ о предоставлении отпуска без содержания - смело отдыхайте в этот день.

Назарикова Евгения Александровна

Прежде всего напишите заявление на отгул на именя руководителя организации, в которой работаете. Если Вам одобрят, то будет издан приказ, с которым Вас ознакомят под роспись.