Увольнение на испытательном сроке?

Новиков Алексей Петрович

Если Вы писали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то не нужно. Если нет, то медосмотр нужно пройти.

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Вы можете подать заявление и после ухода в отпуск, так как 14 дневный срок в том числе не прерывается на период отпуска или больничного, т.е. работодатель не может заставить отрабатывать 14 дней по выходу из отпуска.

Петрокина Татьяна Васильевна

При увольнение вы должны за 2 недели предупредить работодателя. "Расчетные выплаты" что вы имеете ввиду? При увольнении на день увольнения с вами произведут полный расчет полагающих выплат: заработная плата, компенсация за неотгуленный отпуск (если есть) и другие выплаты если за работодателем есть задолженность.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, напишите заявление на увольнение во время отпуска, за две недели до его окончания.

Мордвинцев Роман Федорович

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Так что можете написать в одном заявлении и о предоставлении отпуска и о последующем увольнении. В таком случае последним вашим рабочим днем будет последний день отпуска.

Гребенкин Константин Владимирович

по закону за 14 дней вы должны УВЕДОМИТЬ работодателя об увольнении, а не отрабатывать или нет. Если он сочтет нужным то назначит отработку с даты написания вашего заявления не более 14 дн., не сочтет - уволитесь. Таким образом, если написать заявление 28.12.24, то уволят вас не позже 11.01.25. Если 11.12.2024 вы уже написали заявление, то с 25.12. уже можете не работать

Байдак Зоя Михайловна

Если работодатель согласится, то можете уволиться и 28.11.2024г. Днем увольнения считается последний день работы. Учитывая, что 11.01.2025г. - суббота, то последний день работы будет 10.01.2025г. в этот день вам обязаны выдать документы. В противном случае если не будете работать, то будет прогул, так как официально 9, 10 - рабочие дни.

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Федоренко Илья Андреевич

Здоровье дороже. Лучше уволиться по собственному желанию.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Шиманская Ольга Борисовна

Уйти на больничный, тогда время на больничном будет засчитано в отработку, если ноги в водяных мозолях и работа на ногах, то больничный ему обязаны дать.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Уточните в отделе кадров

Дацкевич Константин Евгеньевич

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня

Ивченко Оксана Борисовна

В договоре у вас должен быть указан испытательный срок

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, Екатерина, хотите узнать посмотрите в трудовой договор, там должно быть указано на каких условиях вас принимали, если вы на испытательном, то за три дня предупреждаете письменно до предстоящего увольнения.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Анастасия! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. В соответствии с трудовым законодательством РФ, необходимо составить комиссионный акт о не выходе на работу работника. Вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, удержать из заработной платы за количество прогуленных дней. Дополнительно получить от него объяснения по какой причине отсутствовал на рабочем месте.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

И в дополнение к консультации моего коллеги, в табеле рабочего времени поставьте невыясненных обстоятельства, и обязуйте дать пояснения о невыхода на работу

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, оформите два дня прогула. потребуйте объяснение от работника по причине отсутствия на работе. и увольте. не подходит он на испытательном сроке

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Анастасия! Спасибо за Ваш вопрос. На работника проходящего испытательный срок распространяются все нормы трудового законодательства, локальных актов работодателя, коллективного договора и т.д. (ст. 70 ТК РФ). Работник во время испытания, как и все остальные сотрудники, имеет право на заработную плату, оплату больничных, очередного отпуска и прочие выплаты.

Симонова Екатерина Анатольевна

Здравствуйте, да, все выплаты должны быть произведены под расчет.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да нужно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Нужно

Байдак Зоя Михайловна

Испытательный срок обязывает уведомить работодателя не менее чем за 3 дня до увольнения.

Но, если работодатель согласен, то можно уволиться и в день уведомления.

Вся сложность сейчас в чем. Это в электронной трудовой книжке. Он может сделать в ней какую нибудь не хорошую запись. Лучше уж без конфликта и соблюдая закон увольняйтесь.

Не выдача трудового договора не основание просто так уйти.

А в принципе, зависит от того кто работодатель. Может и ничего не будет, если просто уйти.

Но лучше в рамках закона. Самому спокойней будет.

Лагодич Евгений Владимирович

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так же обращаю Ваше внимание на то, что если трудовой договор подписан, то есть факт возникновения трудовых отношений.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию Вам придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное Вами в письменной форме.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В трудинспекцию жаловаться, а народ придумал давно противодействия таким не добросовестным работодателям, они просто фотографируются на рабочем месте, суд принимает это как доказательства.

Бронштейн Александр Михайлович

тактично обратитесь в трудовую инспекцию

Кочурина Марина Михайловна

Обращаться в трудовую инспекцию.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Бесплатный и принудительный труд запрещен. При наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт Вашей стажировки, можно обратиться в суд.

Лагодич Евгений Владимирович

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Но уволить Вас не могут так как Это незаконно. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутствия условия об испытании в трудовом договоре. В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли.

Пишите в Роструд

Собанин Виктор Викторович

Докажите работодателю, что Вы заслуживаете перевода на постоянную работу

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Негативное отношение работодателя тут понять можно и вряд ли кто-то поверит, что Вы не скрыли намеренно свою беременность с целью трудоустройства. Потому будьте готовы к тому, что Вам будут чинить различные препоны и всячески подбивать на увольнение по собственному желанию.

По существу вопроса: после того, как Вы известили работодателя о беременности и представили справку, испытательный срок должен быть вам отменен. По закону беременным испытание не устанавливается. Таким образом, Вас обязаны перевести на полную ставку, как обычного работника. Продлевать испытательный срок Вам не имеют права, уволить также не имеют права.