Ликвидация организации?

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, Вы можете уйти до истечения двух месяцев, но только по соглашению с работодателем. В этом случае Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, которое Вы не отработали до истечения двух месяцев после уведомления, а так же будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за месяц и еще за один месяц, если Вы не сможете трудоустроиться за это время.

Пронягин Артем Сергеевич

Если вас уволили с формулировкой «ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем», но при этом организация продолжает работать, а остальные сотрудники не уволены, такое увольнение может быть признано незаконным. Согласно трудовому законодательству, увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случае реальной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. При этом трудовые договоры расторгаются со всеми работниками, без исключения. Если деятельность организации не прекращалась, а вас уволили по этой причине, вы имеете право обжаловать увольнение. В случае смены индивидуального предпринимателя, если юридически создаётся новое ИП и прекращается деятельность старого, трудовые договоры с работниками старого ИП расторгаются. Новый ИП не обязан автоматически принимать на работу всех сотрудников старого ИП, включая вас, но при увольнении по причине прекращения деятельности предыдущего работодателя вы имеете право на все положенные компенсации и выплаты. Если увольнение признано незаконным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для восстановления на работе и получения компенсаций. Таким образом, если организация не прекратила деятельность, а вас уволили по причине ликвидации, это нарушение ваших трудовых прав. При смене ИП новый работодатель не обязан вас принимать автоматически, но должен выплатить все причитающиеся выплаты при увольнении старым ИП.

Довган Юрий Богданович

В вашем случае наблюдается явное нарушение трудового законодательства. Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя допускается только в случае полной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Если организация продолжает работу в штатном режиме с сохранением штата, увольнение декретной сотрудницы незаконно.
Важно понимать разницу между реальной ликвидацией и фиктивной. Ликвидация предполагает полное прекращение деятельности и увольнение всех сотрудников без исключения. Если же другие работники продолжают трудиться, а деятельность не прекращалась, то использование основания "ликвидация" является грубым нарушением ваших трудовых прав.
При смене индивидуального предпринимателя ситуация требует детального рассмотрения. Если предыдущий ИП действительно прекратил деятельность официально, он имел право уволить всех сотрудников, включая находящихся в декрете, с соблюдением установленной процедуры. Эта процедура включает:
1. Письменное уведомление за 2 месяца до увольнения
2. Выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка
3. Сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)
Однако если происходит простая "смена вывески" – когда бизнес фактически продолжает функционировать под руководством нового ИП с тем же коллективом – это может рассматриваться как попытка обойти трудовое законодательство в части защиты прав сотрудников в декрете.
Учитывая обстоятельства, вы можете предпринять следующие действия:
1. Соберите доказательства продолжения деятельности организации (фотографии рабочего процесса, свидетельские показания коллег, документы, подтверждающие деятельность компании после вашего увольнения).
2. Подайте жалобу в трудовую инспекцию, детально описав ситуацию и приложив имеющиеся доказательства.
3. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
При смене ИП запросите выписку из ЕГРИП, чтобы установить, действительно ли произошло прекращение деятельности предыдущего предпринимателя.
Важно понимать, что если прежний ИП официально прекратил деятельность, а на его месте открылся новый (даже с тем же функционалом и коллективом), новый работодатель юридически не обязан трудоустраивать сотрудников предыдущего. Однако в судебной практике существуют случаи, когда такие действия работодателей признавались нарушением трудовых прав, особенно если есть признаки преемственности бизнеса.
Ваша ситуация имеет четкие признаки нарушения трудового законодательства. Шансы на восстановление на работе и компенсацию потерь высоки, если вы сможете доказать фиктивность ликвидации. Срок для обращения в суд составляет один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Шевченко Виталий Николаевич

при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно

Кузьмин Константин Александрович

Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться на работе, либо изменить запись на увольнение при ликвидации. К сожалению выплаты при ликвидации ИП возможны только если это прописано в Вашем трудовом договоре или в положении по оплате труда в ИП. Если таких документов о выплатах при ликвидации ИП нет, то и не выплатят. При ликвидации ИП закон не устанавливает обязательные выплаты, как при ликвидации организаций.

Ким Галина

Конечно, рассчитывать можно. То, что вы хотите совершается в судебном порядке. Нужен будет иск, обращайтесь

Кузьмин Константин Александрович

Можете не расчитыаать, так как при ликвидации ИП, не предусмотрены выплаты работодателем. Такие выплаты положены только при ликвидации организации. ИП к таковым не относится. Исправление фоомулировки по собственному желанию на ликвидацию, не даст вам прав треблвать дополгительных выплат от ИП. Единственный случай, если это прописано в Вашем трудовом договоре с ИП. Тогда вам надо через суд оспорить что увольнение по собственному желанию было незаконно, и взыскать предусмотренную договором выплату. Как бы вам не хотелось назвать место работв предприятием, но выплаты при ликвидации распространяются только на организации юридические лица, а не на ИП.

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте!Если обособленное подразделение и сама организация находятся в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то сотрудников подразделения увольняют по правилам сокращения. А если обособленное подразделение и организация расположены в разных местностях, то увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). Это правило означает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала, расположенного в другой местности, работодателю необходимо выполнить все те же действия, что и при ликвидации организации в целом. Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения. Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации ст.81 ТК РФ

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, бывший директор подаёт справку сзи- т и отмечает там номер приказа об увольнении

Оганесян Арег Каренович

не законно

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте.

Любой российский юрист скажет, что вывести за штат человека невозможно. Так поступить можно только с должностью. Сотрудник, занимающий ее, автоматически выбывает из штата. Его уход с предприятия может быть оформлен по сокращению либо по собственному желанию – в зависимости от предварительных договоренностей сотрудника с руководством компании.

Далее бывший работник заключает договор с кадровым агентством (аутстаффером) и продолжает трудиться на своем рабочем месте уже на основании соглашения между бывшим и настоящим работодателям. На объем заработной платы это не должно отразиться

Урманчеев Дмитрий Олегович

У работника должен быть трудовой договор и должностная инструкция, которую он должен строго выполнять. Все остальное (штаты, заштаты, штатное расписание и пр.) это внутренние проблемы и заботы работодателя. Если не хотите увольняться - не увольняйтесь и не подписывайте никакие соглашения и заявления. Заштаты вас не касаются, т.к. вы будете получать з/плату согласно тр.договору, а если не будут платить з/плату, то нужно обратиться с жалобой в прокуратуру. Для взыскания з/платы необходимо подать иск в суд (срок давности 1 год).

Беркута Анна Александровна

Без Вас принять на работу невозможно. Если это каким то чудом произошло то вам должны платить ЗП. Информацию о юр адресе найдете на сайте ЕГРЮЛ. Для этого внесите туда ИНН. По адресу регистрации отправьте заявление об увольнении с уведомлением о вручении. А вообще это ближе к мошенничеству

Ким Галина

Каким образом вы узнали, что были устроены на работу официально к тому же без вашего ведома?

Давыдов Денис Валентинович

Нет, не увольняйтесь, ни в коем случае!

Кузнецов Евгений Евгеньевич

Кто они?

Бачериков Андрей Витальевич

Выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работниеу должны выплатить в день увольнения, тем более, что работники предупреждаются об этом назначенным судом конкурсным управляющим не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте положено конечно, требуйте свое в письменном виде. Если нужна помощь обращайтесь в вацап