Возврат трудовой книжки?

Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства.

1. Обязанности работодателя: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если работник не может получить её лично, он вправе попросить отправить её по почте, написав соответствующее заявление.

2. Ошибка в отправке: Если работодатель отправил трудовую книжку по неверному адресу, это может быть расценено как нарушение его обязанностей. В этом случае вы имеете право требовать устранения нарушения, включая повторную отправку за счёт работодателя.

3. Компенсация: Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, работодатель несёт материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Если из-за задержки вы понесли убытки (например, не могли устроиться на новую работу), вы можете требовать их возмещения. Для этого необходимо документально подтвердить факт убытков и их связь с задержкой выдачи трудовой книжки.

4. Личное получение: Вы имеете полное право лично забрать трудовую книжку у работодателя. Для этого вам достаточно уведомить работодателя о вашем намерении и согласовать время визита.

5. Дальнейшие действия: Если работодатель отказывается сотрудничать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Рекомендую собрать все документы и доказательства, связанные с вашей ситуацией, и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа и подготовки претензий.