Уволить за ошибку?

В вашей ситуации важно понимать, что трудовое законодательство России защищает права работников и предусматривает определённые процедуры для увольнения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника без уважительных причин и без соблюдения установленной процедуры.

1. Замечание и выговор: За дисциплинарные проступки, такие как ошибка в работе, работодатель может применить дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор. Увольнение является крайней мерой и обычно применяется только после неоднократных нарушений.

2. Документирование нарушений: Если работодатель намерен уволить вас за повторное нарушение, он должен документально зафиксировать все случаи нарушений и применённые меры дисциплинарного воздействия.

3. Трудовой договор и должностная инструкция: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией. В них могут быть прописаны условия и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

4. Обращение в профсоюз или трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться за консультацией в профсоюз (если он есть на вашем предприятии) или в Государственную инспекцию труда.

5. Юридическая консультация: В сложных ситуациях рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который сможет более подробно оценить вашу ситуацию и предложить конкретные шаги.

Важно сохранять спокойствие и профессионализм, а также стараться избегать ошибок в будущем. Если у вас есть возможность, обсудите с начальником меры, которые вы можете принять для предотвращения подобных ошибок в дальнейшем.