Как уволится без отработки студенту?

Добрый день!

По общему правилу срок обязательной отработки по программе считается не с даты фактического приема на работу, а с даты заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, если в самом договоре или региональном акте прямо не указано иное.

Правила программы предусматривают обязанность исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет именно со дня заключения договора, а при досрочном увольнении вернуть часть выплаты пропорционально неотработанному периоду до окончания этого 5-летнего срока.

Поэтому, если договор по программе был заключен в октябре 2022 года и в нем нет условия о зачете периода работы с 02.02.2022 года, то дни, отработанные с февраля по октябрь, скорее всего, при расчете возврата не зачтут. Расчет будут делать от даты заключения договора по программе до даты увольнения, а вернуть потребуют сумму пропорционально оставшемуся сроку до истечения 5 лет.

P.S. Нужно внимательно проверить сам договор - если там написано, что срок отработки исчисляется с даты приема на работу или что договор распространяется на отношения с 02.02.2022, тогда есть основание требовать зачета этого периода.

Отработанные дни с февраля 2022 года будут учтены при расчёте суммы, которую необходимо вернуть при досрочном увольнении из программы «Земский доктор». Согласно условиям программы, если врач увольняется до истечения пятилетнего срока, он обязан вернуть часть единовременной выплаты пропорционально неотработанному периоду.

Вы правы. Ребенок получил общее образование 9 классов, и никто не вправе заставлять ребёнка продолжать обучение. Напишите объяснительную, сошлитесь на закон об образовании, где указано какое образование является обязательным.

Закон гарантирует отсрочку от мобилизации только при обучении на очной или очно-заочной (вечерней) форме в аспирантуре. Заочная форма обучения или статус соискателя такого права не дают

Отсрочка от мобилизации для аспирантов предусмотрена российским законодательством при очной форме обучения. Заочная и соискательство - не дают отсрочки. Гражданство и регистрация значения не имеют при наличии воинской обязанности. Вы состоите на воинском учёте в России? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В практике военных юристов эта категория дел относится к стыку норм о воинском учёте и образовательного законодательства, где общая логика не работает - каждый статус (соискатель, аспирант-заочник, аспирант-очник) квалифицируется самостоятельно, и ошибочное понимание этих различий системно приводит к тому, что призывники теряют право на защищаемый статус до его фактического оформления. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, военный юрист Грачёв Георгий!

С вами ничего не будет. А его привлекут по статье 306 ук рф.

Пусть родители напишут заявление на имя директора и потребуют выдать документ об образовании. Требование белить стены не основано на законе.

В случае, если Вы поступили в образовательное учреждение, поступили НА учебу, стали обучающимся в школе, то можете указать на это в заявлении об увольнении без отработки. Полагаю, не это имелось Вами в ввиду в вопросе.
Поступление Вашего ребёнка в школу или устройства Ваше на работу в школу не будет являться для работодателя причиной увольнения Вас без отработки. Однако, почти всегда можно договориться с работодателем.
Проверьте Ваш трудовой договор, возможно, он является срочным, а тогда отработка не требуется.

К сожалению, если был заключен не срочный трудовой договор, то придется уведомлять за 2 недели. Исключения нет. Но, попробуйте договориться с работодателем, а не с мастером, начальником участка. Допускаю, что можно и уволиться по договоренности ранее, чем через 2 недели. Начало учебного года не освобождает от уведомления за 2 недели.

Александра, Согласно ст. 312.2 ТК РФ, перевод на удалённую работу оформляется соглашением. Перевод обратно в офис также требует вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Ваш отказ от перевода — законное право.

Работодатель не может вас уволить за отказ. Если он расторгнет договор в одностороннем порядке, это будет незаконным увольнением. Вы можете требовать восстановления на работе через суд (ст. 394 ТК РФ).

Не подписывайте соглашение об увольнении, если вас не устраивают условия.

С юридической точки зрения, вы обязаны вернуть излишне выплаченную сумму, но не обязаны отрабатывать её или оставаться в компании, если договор ГПХ позволяет расторгнуть его по вашему желанию.

Здравствуйте Ольга! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Написать заявление об увольнении Вы можете и находясь в отпуске. Укажите желаемую дату увольнения и причину увольнения.

Вы можете подать заявление на увольнение во время отпуска, при этом срок отработки в 14 дней начинает исчисляться со дня получения работодателем вашего заявления, и время отпуска засчитывается в этот срок.

Доброе утро, нужно посмотреть правила ВУЗА

День добрый, Дарина! Если я правильно Вас понял, вопрос о переходе с платного обучения на бесплатное (бюджет). Право на переход с платного обучения на бесплатное имеет обучающийся, не имеющий на момент подачи заявления академической задолженности, дисциплинарных взысканий, задолженности по оплате обучения, при наличии одного из следующих условий: а) сдачи экзаменов за два последних семестра обучения, предшествующих подаче заявления, на оценки "отлично" или "отлично" и "хорошо" или "хорошо"; б) отнесения к следующим категориям граждан (за исключением иностранных граждан, если международным договором РФ не предусмотрено иное): - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; - граждан в возрасте до 20 лет, имеющих только одного родителя - инвалида I группы, если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте РФ; - женщин, родивших ребенка в период обучения; в) утраты обучающимся в период обучения одного или обоих родителей (законных представителей) или единственного родителя (законного представителя).

Добрый день! Оставьте оригинал только в том вузе, который является для Вас приоритетным или где выше шансы на поступление

Заплатить. Училась или не училась значения не имеет. Оплатить должны.

Согласно статье 1102 Гражданского кодекса РФ, если деньги были переведены вам по ошибке, вы обязаны вернуть их владельцу. Это называется неосновательное обогащение.

Если вы не вернете деньги, бывшие работодатели могут обратиться в суд с иском о взыскании суммы.

Ваши действия: Не игнорируйте сообщения. Ответьте бывшим работодателям, что вы в курсе ситуации и готовы решить вопрос.
Не предоставляйте лишней информации (например, о вашей маме или других личных данных).
Попросите бывших работодателей предоставить документы, подтверждающие ошибочный перевод (например, платежное поручение или выписку из банка).
Убедитесь, что перевод действительно был ошибочным.

Верните деньги:
Если вы согласны вернуть деньги, попросите бывших работодателей предоставить реквизиты для возврата.
Верните всю сумму, которая была зачислена на ваш счет (100 тысяч рублей), даже если часть уже списалась в счет погашения долга по кредитной карте. Если вы не вернете всю сумму, это может привести к судебному разбирательству.
Если вы уже потратили часть суммы, вам все равно придется вернуть всю сумму. В противном случае бывшие работодатели могут подать в суд, и суд обяжет вас вернуть деньги, возможно, с дополнительными расходами (например, судебными издержками).

Согласно Закона об Исполнительном производстве приставы могут списывать не более 50 % от всех видов доходов. Так что они все равно спишут с вас сумму долга. Им за это премии выписывают. Сорить с ними бесполезно. Они чиновники и держатся за свою зарплату.

Напишите отзыв на мою страницу. Спасибо.