Как уволиться без отработки в 14 дней?

В вашей ситуации вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Закон не запрещает этого — согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник может подать заявление в любой момент, в том числе находясь в отпуске.

Считается ли отпуск временем отработки:
Срок предупреждения об увольнении (обычно 14 календарных дней) начинает течь со дня, когда работодатель получил ваше заявление, и в этот срок включаются все календарные дни, в том числе время отпуска. То есть отпуск засчитывается в срок отработки.

Как подать заявление:
Вы вправе направить заявление на увольнение дистанционно — например, по электронной почте (с электронной подписью, если есть), заказным письмом с уведомлением или через систему электронного документооборота, если она используется в компании. Главное — убедиться, что работодатель получит заявление, и у вас будет подтверждение отправки и получения.

Важные нюансы:
— Если вы хотите уволиться без отработки 14 дней, это возможно только по соглашению с работодателем (часть 2 статьи 80 ТК РФ) или если есть уважительные причины, указанные в законе (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.). В вашем случае переезд офиса сам по себе не является основанием для увольнения без отработки, если иное не согласовано с работодателем.
— Если работодатель согласен, срок может быть сокращён — оформите это письменно (например, в заявлении укажите просьбу уволить вас раньше, а работодатель должен письменно согласиться).

Пошагово:
1. Подготовьте заявление на увольнение по собственному желанию, укажите дату подачи и желаемую дату увольнения.
2. Отправьте заявление работодателю с подтверждением получения.
3. Если хотите уволиться без отработки — отдельно согласуйте это с работодателем и получите письменное подтверждение согласия.
4. Дождитесь окончания срока предупреждения (в который входит и отпуск), после чего работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку (или электронную выписку) и произвести окончательный расчет.

Что уточнить:
Если у вас есть уважительные причины для немедленного увольнения, их нужно указать и подтвердить документально. Если вы планируете не возвращаться на работу после отпуска, это тоже обсудите с работодателем заранее, чтобы избежать конфликтов.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.