- 09.10.2024 14:24
В организации планируется увольнение по соглашению сторон работника и работодателя. Согласно ст.178 ТК РФ трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий. В коллективном договоре нашей организации предусмотрено выходное пособие при увольнении (в том числе по соглашению сторон). Нужно ли начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ с данного выходного пособия в сумме не превышающей трехкратного среднего заработка?
Добрый день. Необходимо уточнить несколько нюансов, например если ваша организация выплачивает выходное пособие в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка, то удерживать НДФЛ с выплаченной суммы не нужно. Что касается начисления страховых взносов, то с выходного пособия, которое выплачивается при увольнении, такие взносы не начисляются. Для более подробной ситуации набирайте по номеру в профиле.
Размер выходного пособия не будет превышать трехкратный размер.
В судебной практике судьи Третьего КСОЮ пришли к выводу, что выходное пособие, которое выплачивается по соглашению сторон, облагается НДФЛ в полном размере. Судьи отметили, что выплаченная при увольнении по соглашению сумма не является компенсационной выплатой, поименованной в ст. 217 НК РФ, а также выходным пособием, выплачиваемым в порядке статьи 178 ТК РФ. Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований увольнения, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).
Однако, в соответствии с последними разъяснениями Минфина России соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому предусмотренные им выплаты относятся к выходным пособиям, названным в ст. 178 ТК РФ.
В связи с вышеизложенным, есть сомнения о неудержании НДФЛ и не начислении взносов.
